युनाइटेड किङ्डममा श्रम कानुन

युनाइटेड किङ्डममा प्रायः स्थानीय रूपमा “रोजगार कानुन” भन्ने शब्द प्रयोग हुन्छ, यद्यपि “श्रम कानुन” पनि बुझिन्छ। ग्रेट ब्रिटेनका अधिकांश रोजगार नियम साझा छन्, तर केही क्षेत्रमा नर्दर्न आयरल्यान्डको आफ्नै कानुन, संस्था र प्रक्रिया छन्। रोजगारको कानुनी हैसियत आधारभूत कुरा हो। कर्मचारीले सामान्यतया सबैभन्दा व्यापक संरक्षण पाउँछन्, श्रमिकले महत्त्वपूर्ण मूल अधिकार पाउँछन् र साँच्चै स्वरोजगार व्यक्तिहरूले प्रायः आफ्ना व्यावसायिक करारमा बढी भर पर्छन्। लिखित करार वा विवरणमा सामान्यतया तलब, घण्टा, कर्तव्य, कार्यस्थल, बिदाको व्यवस्था, सूचना अवधि र अन्य सर्त उल्लेख हुन्छन्। पक्षहरूले रोजेको नामभन्दा वास्तविक कार्यसम्बन्ध बढी महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ। मूल संरक्षणमा तलब, विश्राम, बिदा, परिवारसँग सम्बन्धित अधिकार, स्वास्थ्य तथा सुरक्षा, समानता र गैरकानुनी कटौतीबाट संरक्षणजस्ता विषय पर्छन्। केही अधिकार सुरुदेखि लागू हुन्छन् भने केही कानुनी हैसियत वा सेवाको अवधिमा निर्भर हुन्छन्। रोजगार र भर्तीमा संरक्षित विशेषतासँग सम्बन्धित व्यवहार भएमा भेदभावसम्बन्धी कानुनले मानिसलाई संरक्षण दिन्छ। उत्पीडन, प्रतिशोध र अपाङ्गताका लागि उचित समायोजनबारे विचार नगर्नु पनि कानुनी समस्या बन्न सक्छ। रोजगारदाताले कार्यसम्पादन, आचरण, अनुपस्थिति, पुनर्संरचना र काम कटौती व्यवस्थापन गर्न सक्छन्, तर उचित कारण र प्रक्रिया प्रयोग गर्नुपर्छ। केही अवस्थामा बर्खास्तगीलाई चुनौती दिन सकिन्छ; कानुनी कसौटी तथ्य र कामदारको हैसियतमा निर्भर हुन्छ। कार्यस्थलका समस्या प्रायः अनौपचारिक कुराकानीबाट सुरु हुन्छन् र गुनासो, अनुशासन, अपिल वा सामूहिक प्रक्रियामार्फत अघि बढ्न सक्छन्। ट्रेड युनियनले सदस्यको प्रतिनिधित्व र सामूहिक सर्तमा वार्ता गर्न सक्छन्। रोजगार न्यायाधिकरणले कार्यस्थलका धेरै दाबीको निर्णय गर्छ। ग्रेट ब्रिटेनमा दाबी गर्नुअघिको मेलमिलाप महत्त्वपूर्ण पक्ष हो; नर्दर्न आयरल्यान्डमा त्यसका आफ्नै सम्बन्धित संस्था र प्रक्रिया छन्। रोजगार विवादमा प्रक्रियागत समयसीमा छोटो हुन सक्छ, त्यसैले ढिलाइ हानिकारक हुन सक्छ। व्यक्तिले कागजात सुरक्षित राख्नुपर्छ, युनाइटेड किङ्डमको सही कानुनी क्षेत्र पहिचान गर्नुपर्छ र उपयुक्त सल्लाह चाँडै लिनुपर्छ।