Pemberi kerja di Britania Raya

Pemberi kerja di Britania Raya dapat berupa perusahaan, badan publik, badan amal, kemitraan, pengusaha perseorangan, atau individu. Pemberi kerja secara hukum seharusnya dapat dikenali meskipun staf bekerja di lokasi klien atau menggunakan nama dagang. Pemberi kerja merekrut orang, menentukan peran, dan menyediakan sumber daya yang dibutuhkan untuk bekerja. Proses yang adil menggunakan kriteria terkait pekerjaan dan menghindari diskriminasi yang melanggar hukum. Ketentuan utama pekerjaan seharusnya disampaikan dengan jelas. Pemberi kerja biasanya menyimpan catatan tentang upah, jam kerja, cuti, ketidakhadiran, pengaturan pensiun, dan keputusan penting terkait pekerjaan. Sebagian besar pemberi kerja yang membayar staf menjalankan PAYE (sistem pemotongan pajak dan iuran dari gaji). Mereka menghitung upah kotor, melakukan pemotongan yang relevan, dan memberikan slip gaji terperinci yang menunjukkan perhitungan upah bersih. Pemberi kerja harus menangani kesehatan dan keselamatan kerja dengan serius. Ini mencakup penilaian risiko, pemberian informasi dan pelatihan yang sesuai, serta penanganan bahaya yang dilaporkan. Kebijakan tempat kerja menjelaskan cara menangani situasi umum. Topik yang lazim mencakup perilaku, sakit, liburan, kerja fleksibel, kinerja, disiplin, keluhan, kesetaraan, dan penanganan data. Manajer bertindak atas nama pemberi kerja dalam urusan sehari-hari. Staf sumber daya manusia dapat memberi saran tentang proses, tetapi organisasi tetap bertanggung jawab atas keputusan ketenagakerjaan yang adil dan konsisten. Pemberi kerja yang baik menyampaikan harapan, mendengarkan kekhawatiran, dan mendokumentasikan keputusan penting. Pengelolaan yang jelas mengurangi kebingungan dan memberi kedua pihak catatan yang dapat diandalkan.