काम — युनायटेड किंगडममध्ये

युनायटेड किंगडममध्ये काम हा जीवनाचा महत्त्वाचा भाग आहे. त्यातून उत्पन्न, कौशल्ये, सामाजिक संपर्क आणि भविष्यातील संधींकडे जाण्याचा मार्ग मिळू शकतो. एखादी व्यक्ती कर्मचारी, कामगार, स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती किंवा इतर कोणत्यातरी कामाच्या व्यवस्थेचा भाग असू शकते. या श्रेणींचे अधिकार, कर आणि जबाबदारीच्या दृष्टीने वेगवेगळे अर्थ असू शकतात. त्यामुळे केवळ नावापेक्षा प्रत्यक्ष कामाचे संबंधही महत्त्वाचे असतात. कर्मचारी सामान्यतः रोजगाराच्या करारानुसार काम करतात. हा करार अनेक कागदपत्रांमध्ये लिहिलेला असू शकतो आणि त्यात सहसा कामाची भूमिका, वेतन, कामाचे तास, कामाचे ठिकाण, सुट्ट्या, नोटीस आणि इतर अटी स्पष्ट केलेल्या असतात. काम पूर्णवेळ, अर्धवेळ, कायमस्वरूपी, ठरावीक कालावधीचे, तात्पुरते, हंगामी किंवा एजन्सीमार्फत केलेले असू शकते. योग्य व्यवसायांमध्ये लवचिक, दूरस्थ आणि संमिश्र पद्धतीचे कामही सामान्य आहे. वजावटीपूर्वीचे वेतन सामान्यतः एकूण वेतन म्हणून दाखवले जाते. आयकर, राष्ट्रीय विमा (National Insurance) योगदान आणि कार्यस्थळ पेन्शन योगदान हे मिळेल तसे भरण्याची करप्रणाली (Pay As You Earn) यामार्फत कापले जाऊ शकतात. या प्रणालीला सामान्यतः PAYE म्हणतात आणि त्यानंतर निव्वळ किंवा हातात मिळणारे वेतन उरते. कामाच्या ठिकाणी वर्तन, सुरक्षितता, अनुपस्थिती, कामगिरी आणि तक्रारी यांसंबंधी सामान्यतः नियम असतात. कामगारांना त्यांच्या कामाला अनुरूप सूचना आणि प्रशिक्षण मिळायला हवे, तर नियोक्त्यांनी कार्यस्थळावरील जोखमींचे व्यवस्थापन केले पाहिजे. काम करणाऱ्या लोकांना वेतन, विश्रांती, सुट्ट्या, भेदभाव आणि अन्यायकारक वागणूक यांसंबंधी संरक्षण मिळू शकते. नेमके संरक्षण काही प्रमाणात रोजगाराचा दर्जा आणि परिस्थितीवर अवलंबून असते. चांगल्या कामकाजाच्या जीवनात संवाद, शिकणे आणि मर्यादा राखणे यांचाही समावेश होतो. करार, वेतनपावत्या आणि महत्त्वाचे संदेश जतन केल्याने काय ठरले होते हे समजण्यास आणि काही चूक झाल्यास त्यावर प्रतिसाद देण्यास मदत होते.