العمل في المملكة المتحدة

يبدأ العمل في المملكة المتحدة عادةً عندما يعرض صاحب العمل وظيفة ويقبلها الشخص. وقد تشمل إجراءات التوظيف تقديم طلب ومقابلات ومراجع وفحوصًا ذات صلة بالعمل. ينبغي لصاحب العمل أن يقدم التفاصيل الأساسية للعمل كتابةً. وتشمل عادةً الدور وتاريخ البدء والأجر وساعات العمل ومكانه والإجازة والمزايا وفترة التجربة وترتيبات الإخطار بإنهاء العمل. لا يتضمن العقد الدائم تاريخ انتهاء مخططًا له، بينما يُقصد بالعقد محدد المدة أن ينتهي في تاريخ أو عند وقوع حدث محدد. وقد يكون العمل بدوام كامل أو جزئي، وتشمل بعض الوظائف ساعات متغيرة أو غير منتظمة. تميّز المملكة المتحدة بين الموظفين والعاملين والعاملين لحسابهم الخاص. ويتمتع الموظفون عمومًا بأوسع مجموعة من أوجه الحماية في العمل، بينما يتمتع العاملون بحقوق أساسية مهمة، لكنهم قد لا يحصلون على كل حقوق الموظف. يستخدم أصحاب العمل عادةً نظام الدفع حسب الكسب (PAYE) ويقدمون كشوف أجور مفصّلة. وقد يُدرج الموظفون المؤهلون أيضًا في معاش تقاعدي من مكان العمل بموجب ترتيبات التسجيل التلقائي، مع إتاحة خيارات مسموح بها لهم. للعمل واجبات كما له حقوق. ويُتوقع عادةً من الشخص أداء العمل المتفق عليه بعناية، واتباع التعليمات القانونية، وحماية المعلومات السرية، والالتزام بسياسات مكان العمل. قد تتغير شروط العمل بالاتفاق أو وفق إجراءات راسخة أو نتيجة تغير الظروف. وينبغي فهم التغييرات المهمة وتوثيقها بدل تركها لافتراضات غير رسمية. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو الفصل أو التسريح لأسباب زائدة عن الحاجة أو انتهاء مدة العقد أو باتفاق متبادل. ويُعد الإخطار والأجر النهائي وإعادة ممتلكات العمل والاحتفاظ بالسجلات أجزاء مهمة من إنهاء منظم للعمل.