العمل في المملكة المتحدة

يُعد العمل جزءًا مهمًا من الحياة في المملكة المتحدة. فقد يوفر الدخل والمهارات والتواصل الاجتماعي وطريقًا إلى فرص مستقبلية. قد يكون الشخص موظفًا، أو عاملًا، أو يعمل لحسابه الخاص، أو يعمل ضمن ترتيب آخر للعمل. وقد تكون لهذه الفئات معانٍ مختلفة فيما يتعلق بالحقوق والضرائب والمسؤولية، ولذلك تهم علاقة العمل الفعلية بقدر ما يهم الوصف المستخدم لها. يعمل الموظفون عادةً بموجب عقد عمل. وقد يكون العقد مكتوبًا في عدة مستندات، ويشرح عادةً الدور والأجر وساعات العمل ومكان العمل والإجازات وفترة الإخطار والشروط الأخرى. قد يكون العمل بدوام كامل أو جزئي، دائمًا أو محدد المدة أو مؤقتًا أو موسميًا أو مرتبًا عن طريق وكالة. كما أن العمل المرن وعن بُعد والعمل الهجين شائع أيضًا في المهن المناسبة لذلك. يُعرض الأجر عادةً قبل الخصومات بوصفه أجرًا إجماليًا. وقد تُخصم ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني (National Insurance) واشتراكات معاش مكان العمل من خلال نظام الدفع حسب الكسب (Pay As You Earn (PAYE))، الذي يُشار إليه عادةً باسم PAYE، ليبقى الأجر الصافي أو الأجر الذي يتقاضاه الشخص بعد الخصم. تضع أماكن العمل عادةً قواعد للسلوك والسلامة والغياب والأداء والشكاوى. وينبغي أن يتلقى العاملون التعليمات والتدريب المناسبين للعمل، بينما يجب على أصحاب العمل إدارة مخاطر مكان العمل. قد يتمتع الأشخاص في العمل بحماية تتعلق بالأجر والراحة والإجازات والتمييز والمعاملة غير العادلة. وتعتمد الحماية الدقيقة جزئيًا على الحالة الوظيفية والظروف. وتشمل الحياة العملية الجيدة أيضًا التواصل والتعلم ووضع الحدود. ويساعد الاحتفاظ بالعقود وقسائم الأجر والرسائل المهمة الشخص على فهم ما تم الاتفاق عليه والتصرف إذا حدث خطأ ما.