قانون العمل في المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة، يُستخدم محليًا عادةً مصطلح قانون العمل، مع أن مصطلح labour law مفهوم أيضًا. وتشترك معظم قواعد العمل في جميع أنحاء بريطانيا العظمى، بينما لدى أيرلندا الشمالية تشريعات ومؤسسات وإجراءات خاصة بها في عدة مجالات. تُعد الصفة القانونية للعمل أساسية. ويحصل الموظفون عمومًا على أوسع مجموعة من الحمايات، بينما يحصل العمال على حقوق أساسية مهمة، ويعتمد العاملون لحسابهم الخاص فعلًا بدرجة أكبر عادةً على عقودهم التجارية. يصف العقد المكتوب أو البيان عادةً الأجر وساعات العمل والمهام ومكان العمل وترتيبات الإجازات وفترة الإخطار وغيرها من الشروط. وقد تكون علاقة العمل الفعلية أهم من التسمية التي اختارها الطرفان. وتشمل الحمايات الأساسية مسائل مثل الأجر والراحة والإجازات والحقوق المتعلقة بالأسرة والصحة والسلامة والمساواة والحماية من الاقتطاعات غير القانونية. وتسري بعض الحقوق منذ البداية، بينما تعتمد حقوق أخرى على الصفة القانونية أو مدة الخدمة. يحمي قانون مكافحة التمييز الأشخاص في العمل والتوظيف عندما تكون المعاملة مرتبطة بخصائص محمية. كما يمكن أن تنشأ مسائل قانونية بسبب التحرش أو الانتقام أو عدم النظر في الترتيبات التيسيرية المعقولة الخاصة بالإعاقة. يجوز لأصحاب العمل إدارة الأداء والسلوك والغياب وإعادة الهيكلة والاستغناء عن الموظفين، لكن ينبغي لهم استخدام أسباب وإجراءات عادلة. ويمكن الطعن في الفصل في بعض الظروف، وتعتمد الاختبارات القانونية على الوقائع وعلى صفة العامل. غالبًا ما تبدأ مشكلات مكان العمل بنقاش غير رسمي، وقد تستمر من خلال إجراءات التظلم أو التأديب أو الاستئناف أو الإجراءات الجماعية. ويمكن للنقابات العمالية تمثيل أعضائها والتفاوض بشأن الشروط الجماعية. تفصل محاكم العمل في العديد من المطالبات المتعلقة بمكان العمل. ويُعد التوفيق قبل تقديم المطالبة سمة مهمة في بريطانيا العظمى، بينما تستخدم أيرلندا الشمالية مؤسساتها وعملياتها المقابلة الخاصة بها. غالبًا ما تكون المهل الإجرائية في نزاعات العمل قصيرة، ولذلك قد يكون التأخير ضارًا. وينبغي للشخص الاحتفاظ بالمستندات، وتحديد الولاية القضائية الصحيحة في المملكة المتحدة، والحصول على المشورة المناسبة promptly.