श्रम कानून यूनाइटेड किंगडम में

यूनाइटेड किंगडम में स्थानीय रूप से प्रचलित शब्द रोजगार कानून (employment law) है, हालांकि श्रम कानून (labour law) भी समझा जाता है। अधिकांश रोजगार नियम ग्रेट ब्रिटेन (Great Britain) में साझा हैं, जबकि उत्तरी आयरलैंड (Northern Ireland) के कई क्षेत्रों में अपने कानून, संस्थाएँ और प्रक्रियाएँ हैं। रोजगार की स्थिति मूलभूत महत्व रखती है। कर्मचारियों को आम तौर पर सबसे व्यापक सुरक्षा मिलती है, कामगारों को महत्वपूर्ण मूल अधिकार मिलते हैं और वास्तव में स्व-रोज़गार वाले लोग आम तौर पर अपने वाणिज्यिक अनुबंधों पर अधिक निर्भर रहते हैं। लिखित अनुबंध या विवरण में सामान्यतः वेतन, काम के घंटे, कर्तव्य, कार्यस्थल, अवकाश की व्यवस्थाएँ, नोटिस और अन्य शर्तें बताई जाती हैं। पक्षों द्वारा चुने गए लेबल से वास्तविक कार्य-संबंध अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। मुख्य सुरक्षा में वेतन, विश्राम, अवकाश, परिवार से जुड़े अधिकार, स्वास्थ्य और सुरक्षा, समानता तथा गैरकानूनी कटौतियों से सुरक्षा जैसे विषय शामिल हैं। कुछ अधिकार शुरुआत से लागू होते हैं, जबकि अन्य कानूनी स्थिति या सेवा-अवधि पर निर्भर करते हैं। भेदभाव कानून रोजगार और भर्ती में लोगों की सुरक्षा करता है, जब व्यवहार संरक्षित विशेषताओं से जुड़ा हो। उत्पीड़न, प्रतिशोधात्मक व्यवहार और विकलांगता के लिए उचित समायोजन पर विचार न करना भी कानूनी समस्याएँ पैदा कर सकता है। नियोक्ता प्रदर्शन, आचरण, अनुपस्थिति, पुनर्गठन और छंटनी का प्रबंधन कर सकते हैं, लेकिन उन्हें उचित कारणों और प्रक्रियाओं का उपयोग करना चाहिए। कुछ परिस्थितियों में बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है और कानूनी कसौटियाँ तथ्यों तथा कामगार की स्थिति पर निर्भर करती हैं। कार्यस्थल की समस्याएँ अक्सर अनौपचारिक बातचीत से शुरू होती हैं और शिकायत, अनुशासनात्मक कार्रवाई, अपील या सामूहिक प्रक्रियाओं के माध्यम से आगे बढ़ सकती हैं। ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं और सामूहिक शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं। रोजगार न्यायाधिकरण कार्यस्थल से जुड़े कई दावों पर निर्णय लेते हैं। दावा दायर करने से पहले सुलह ग्रेट ब्रिटेन में एक महत्वपूर्ण विशेषता है, जबकि उत्तरी आयरलैंड अपनी संबंधित संस्थाओं और प्रक्रियाओं का उपयोग करता है। रोजगार विवादों में अक्सर प्रक्रियात्मक समय-सीमाएँ कम होती हैं, इसलिए देरी हानिकारक हो सकती है। व्यक्ति को दस्तावेज़ सुरक्षित रखने चाहिए, सही यूके अधिकार-क्षेत्र की पहचान करनी चाहिए और शीघ्र उपयुक्त सलाह लेनी चाहिए।