L’emploi aux États-Unis

Aux États-Unis, une relation d’emploi commence généralement lorsqu’une personne accepte une offre d’emploi et en convient des principales conditions. Celles-ci peuvent inclure les tâches, le taux de rémunération, les horaires, le lieu et la date de début. Un salarié travaille pour un employeur et est normalement payé par l’intermédiaire de la paie de l’entreprise. L’employeur retient généralement les impôts et déclare la rémunération sur un formulaire W-2. Un travailleur indépendant organise lui-même son activité et prend normalement en charge ses propres paiements d’impôts. De nombreux emplois sont soumis au régime de l’emploi « à volonté » (at-will employment). Cela signifie généralement que l’une ou l’autre partie peut mettre fin à la relation à tout moment, sauf disposition contraire d’un contrat, d’une loi ou d’une protection particulière. Certains travailleurs ont plutôt un contrat écrit, une convention collective ou une durée d’emploi déterminée. Le recrutement comprend souvent une candidature, un entretien, une offre, des vérifications d’identité et d’autorisation de travail, des formulaires fiscaux et une formation au poste. L’employeur devrait expliquer qui encadre le travailleur, comment le temps de travail est enregistré et comment le salaire est versé. La rémunération peut être horaire, fixe, fondée sur des commissions ou calculée selon le travail effectué. Le travailleur devrait comprendre la différence entre le salaire brut avant retenues et le salaire net reçu après celles-ci. Les avantages peuvent inclure une assurance maladie, une épargne-retraite, des congés payés ou d’autres formes de soutien, mais ils varient beaucoup selon les emplois. Il convient de vérifier les avantages dans l’offre écrite ou le guide du personnel. Les travailleurs bénéficient de protections générales concernant la sécurité au travail, l’équité de traitement et le paiement du travail effectué. Certaines protections dépendent du statut du travailleur, de la taille de l’employeur, de l’État et des faits de la situation. Une relation de travail peut prendre fin par une démission, un licenciement, une suppression de poste ou l’expiration d’un contrat. Les travailleurs devraient conserver leurs relevés de paie, accords, horaires et messages importants au cas où ils auraient à expliquer ce qui s’est passé.