מעסיקים בארצות הברית

מעסיקים בארצות הברית יכולים להיות עסקים פרטיים, ארגונים ללא כוונת רווח, גופי ממשלה, משפחות או אנשים פרטיים. המעסיק יכול להיות בעל עסק קטן שמנהל הכול בעצמו, או ארגון גדול עם מחלקת משאבי אנוש. המעסיק קובע איזו עבודה נדרשת, יוצר תפקידים, בוחר עובדים ומכוון את העבודה. מערכת היחסים צריכה להבהיר מי אחראי להחלטות, לפיקוח, לציוד ולתשלום. תהליך הגיוס כולל לעיתים קרובות הגדרת התפקיד, כתיבת תיאור משרה, בדיקת בקשות, ראיונות עם מועמדים, הצעת עבודה והשלמת תהליך קליטה. על המעסיק להבחין בין עובדים שכירים לקבלנים עצמאיים על סמך אופן העבודה בפועל. ניהול השכר הוא אחת מחובותיו המרכזיות של המעסיק. הוא כולל מעקב אחר שעות או שכר קבוע, חישוב שכר ברוטו, ביצוע ניכויים נדרשים, תשלום לעובדים במועד ושמירת רישומי שכר. מעסיקים עשויים להציע הטבות כגון ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה, חופשה, הכשרה או עבודה גמישה. ההטבות הזמינות תלויות בארגון, ויש לתאר אותן במדויק. במקומות עבודה דרושות מערכות מעשיות לבטיחות, להתנהלות, לתלונות, לפרטיות ולביצועים. מדריך לעובדים יכול להסביר כללים מקובלים, אך אינו מחליף חוזים רלוונטיים או דרישות חוקיות. מעסיקים מנהלים גם שינויים כגון קידומים, שינויי לוח זמנים, צעדי משמעת, צמצומי כוח אדם, התפטרויות ופיטורים. תיעוד ברור עוזר לכולם להבין איזו החלטה התקבלה ולמה. מעסיקים קטנים נעזרים לעיתים באנשי מקצוע חיצוניים לניהול שכר, חשבונאות, ביטוח או משאבי אנוש. גם כשהעבודה נעשית במיקור חוץ, המעסיק נשאר אחראי לבחירת תהליכים אמינים ולהגנה על מידע העובדים.