Գործատուները Միացյալ Նահանգներում

Միացյալ Նահանգներում գործատուներ կարող են լինել մասնավոր ձեռնարկությունները, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները, պետական մարմինները, ընտանիքները կամ անհատները։ Գործատուն կարող է լինել փոքր բիզնեսի սեփականատեր, որն ինքն է ամեն ինչ կառավարում, կամ մարդկային ռեսուրսների բաժին ունեցող խոշոր կազմակերպություն։ Գործատուն որոշում է, թե ինչ աշխատանք է անհրաժեշտ, սահմանում է դերերը, ընտրում աշխատողներին և ղեկավարում աշխատանքը։ Պետք է հստակ լինի, թե ով է պատասխանատու որոշումների, վերահսկողության, սարքավորումների և վճարման համար։ Աշխատանքի ընդունումը հաճախ ներառում է դերի սահմանում, աշխատանքի նկարագրի կազմում, դիմումների դիտարկում, թեկնածուների հարցազրույց, առաջարկի ներկայացում և աշխատանքի մեկնարկի կազմակերպում։ Գործատուն պետք է աշխատողներին տարբերակի անկախ կապալառուներից՝ հիմնվելով իրական աշխատանքային պայմանավորվածության վրա։ Աշխատավարձի հաշվարկը գործատուի հիմնական պարտականություններից է։ Այն ներառում է աշխատաժամանակի կամ աշխատավարձի հաշվառում, համախառն աշխատավարձի հաշվարկ, պահանջվող պահումների կատարում, աշխատողներին ժամանակին վճարում և աշխատավարձի գրառումների պահպանում։ Գործատուները կարող են առաջարկել նպաստներ, օրինակ՝ առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային ծրագրեր, արձակուրդ, ուսուցում կամ ճկուն աշխատանք։ Հասանելի նպաստները կախված են կազմակերպությունից և պետք է ճշգրիտ նկարագրվեն։ Աշխատավայրերին անհրաժեշտ են անվտանգության, վարքագծի, բողոքների, գաղտնիության և աշխատանքի արդյունքների կառավարման գործնական համակարգեր։ Աշխատակիցների ձեռնարկը կարող է բացատրել ընդհանուր կանոնները, սակայն չի փոխարինում կիրառելի պայմանագրերին կամ իրավական պահանջներին։ Գործատուները նաև կառավարում են փոփոխությունները՝ առաջխաղացումը, գրաֆիկի փոփոխությունները, կարգապահական միջոցները, կրճատումները, աշխատանքից հեռանալը և աշխատանքից ազատելը։ Հստակ փաստաթղթավորումն օգնում է բոլորին հասկանալ, թե ինչ որոշում է կայացվել և ինչու։ Փոքր գործատուները հաճախ դիմում են արտաքին մասնագետների՝ աշխատավարձի հաշվարկի, հաշվապահության, ապահովագրության կամ մարդկային ռեսուրսների աջակցության համար։ Նույնիսկ երբ աշխատանքը պատվիրակվում է, գործատուն շարունակում է պատասխանատու լինել հուսալի գործընթացներ ընտրելու և աշխատողների տեղեկությունները պաշտպանելու համար։