యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో యజమాని

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో యజమానులు ప్రైవేటు వ్యాపారాలు, లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, ప్రభుత్వ సంస్థలు, కుటుంబాలు లేదా వ్యక్తులు కావచ్చు. అన్ని పనులూ చూసుకునే చిన్న వ్యాపార యజమాని కావచ్చు, మానవ వనరుల విభాగం ఉన్న పెద్ద సంస్థ కావచ్చు. ఏ పని అవసరమో నిర్ణయించడం, బాధ్యతలను రూపొందించడం, కార్మికులను ఎంపిక చేయడం, పనిని పర్యవేక్షించడం యజమాని బాధ్యతలు. నిర్ణయాలు, పర్యవేక్షణ, పరికరాలు, చెల్లింపు విషయంలో ఎవరిది ఏ బాధ్యతో సంబంధం స్పష్టంగా తెలియాలి. నియామక ప్రక్రియలో తరచుగా బాధ్యతను నిర్వచించడం, ఉద్యోగ వివరణ రాయడం, దరఖాస్తులను పరిశీలించడం, అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడం, ఉద్యోగ ప్రతిపాదన ఇవ్వడం, పనిలో చేరే ప్రక్రియను పూర్తి చేయడం ఉంటాయి. వాస్తవ పని ఏర్పాటును బట్టి ఉద్యోగులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ల నుంచి యజమాని వేరు చేసి గుర్తించాలి. పేరోల్ నిర్వహణ యజమాని ప్రధాన బాధ్యతల్లో ఒకటి. ఇందులో పని గంటలు లేదా జీతాన్ని నమోదు చేయడం, స్థూల వేతనాన్ని లెక్కించడం, అవసరమైన కోతలు చేయడం, నిర్ణీత సమయానికి చెల్లించడం, పేరోల్ రికార్డులు భద్రపరచడం ఉంటాయి. యజమానులు ఆరోగ్య బీమా, పదవీ విరమణ పథకాలు, సెలవులు, శిక్షణ లేదా సౌకర్యవంతమైన పని వంటి ప్రయోజనాలు అందించవచ్చు. అందుబాటులో ఉండే ప్రయోజనాలు సంస్థను బట్టి మారుతాయి; వాటి వివరాలను ఖచ్చితంగా చెప్పాలి. పని ప్రదేశాల్లో భద్రత, ప్రవర్తన, ఫిర్యాదులు, గోప్యత, పనితీరు కోసం ఆచరణాత్మక విధానాలు అవసరం. సాధారణ నియమాలను హ్యాండ్‌బుక్‌లో వివరించవచ్చు; అయితే అది వర్తించే ఒప్పందాలు లేదా చట్టపరమైన అవసరాలకు బదులు కాదు. పదోన్నతులు, షెడ్యూల్ మార్పులు, క్రమశిక్షణ చర్యలు, ఉద్యోగాల కోతలు, రాజీనామాలు, తొలగింపులు వంటి మార్పులను కూడా యజమానులు నిర్వహిస్తారు. ఏ నిర్ణయం తీసుకున్నారో, ఎందుకో అందరికీ అర్థమయ్యేలా స్పష్టమైన పత్రాలు ఉంచాలి. చిన్న యజమానులు పేరోల్, అకౌంటింగ్, బీమా లేదా మానవ వనరుల సహాయం కోసం బయటి నిపుణులను ఉపయోగిస్తారు. పనిని ఇతరులకు అప్పగించినా, నమ్మదగిన విధానాలను ఎంచుకోవడం, కార్మికుల సమాచారాన్ని రక్షించడం యజమాని బాధ్యతగానే ఉంటుంది.