యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఉద్యోగం

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించి, ప్రధాన నిబంధనలకు ఒప్పుకున్నప్పుడు ఉద్యోగం ప్రారంభమవుతుంది. ఈ నిబంధనల్లో పని బాధ్యతలు, వేతన రేటు, పని షెడ్యూల్, పని స్థలం, ప్రారంభ తేదీ ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి యజమాని కోసం పని చేస్తాడు; సాధారణంగా పేరోల్ ద్వారా వేతనం పొందుతాడు. యజమాని సాధారణంగా పన్నులను మినహాయించి, వేతనాన్ని ఫారం W-2లో నివేదిస్తాడు. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ తన పని ఏర్పాటును తానే నిర్వహించుకుని, సాధారణంగా తన పన్నులను తానే చెల్లిస్తాడు. చాలా ఉద్యోగాలను “ఇష్టానుసార ఉద్యోగం” (at-will employment)గా పేర్కొంటారు. సాధారణంగా, ఒప్పందం, చట్టం లేదా ప్రత్యేక రక్షణ వేరేలా చెప్పనంతవరకు, ఏ పక్షమైనా ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించవచ్చని దీని అర్థం. కొంతమంది కార్మికులకు బదులుగా రాతపూర్వక ఒప్పందాలు, యూనియన్ ఒప్పందాలు లేదా నిర్ణీత కాలపరిమితులు ఉంటాయి. నియామక ప్రక్రియలో తరచుగా దరఖాస్తు, ఇంటర్వ్యూ, ఆఫర్, గుర్తింపు మరియు పని అనుమతి తనిఖీలు, పన్ను ఫారాలు, కార్యాలయ శిక్షణ ఉంటాయి. కార్మికుడిని ఎవరు పర్యవేక్షిస్తారు, పని సమయాన్ని ఎలా నమోదు చేస్తారు, వేతనం ఎలా చెల్లిస్తారు అన్నది యజమాని వివరించాలి. వేతనం గంటల ఆధారంగా, స్థిర జీతంగా, కమిషన్ ఆధారంగా లేదా పూర్తిచేసిన పనిని బట్టి ఉండవచ్చు. మినహాయింపులకు ముందు ఉండే స్థూల వేతనానికి, మినహాయింపుల తర్వాత చేతికి వచ్చే నికర వేతనానికి మధ్య తేడా కార్మికుడు అర్థం చేసుకోవాలి. ప్రయోజనాల్లో ఆరోగ్య బీమా, పదవీ విరమణ పొదుపు, చెల్లింపు సెలవు లేదా ఇతర సహాయం ఉండవచ్చు; అయితే ఉద్యోగాన్ని బట్టి ఇవి చాలా మారుతాయి. రాతపూర్వక ఆఫర్ లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో ప్రయోజనాలను పరిశీలించాలి. సురక్షితమైన కార్యాలయాలు, న్యాయమైన ప్రవర్తన, చేసిన పనికి చెల్లింపు వంటి అంశాల్లో కార్మికులకు సాధారణ రక్షణలు ఉంటాయి. కొన్ని రక్షణలు కార్మికుడి హోదా, యజమాని పరిమాణం, రాష్ట్రం, పరిస్థితుల వాస్తవాలపై ఆధారపడతాయి. ఉద్యోగ సంబంధం రాజీనామా, తొలగింపు, ఉద్యోగాల కోత లేదా ఒప్పందం ముగియడం ద్వారా ముగియవచ్చు. ఏం జరిగిందో వివరించాల్సిన అవసరం వస్తే ఉపయోగించేందుకు, కార్మికులు వేతన రికార్డులు, ఒప్పందాలు, షెడ్యూళ్లు, ముఖ్యమైన సందేశాలను భద్రపరచాలి.