นายจ้างในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างในสหรัฐอเมริกาอาจเป็นธุรกิจเอกชน องค์กรไม่แสวงหากำไร หน่วยงานรัฐบาล ครอบครัว หรือบุคคล นายจ้างอาจเป็นเจ้าของกิจการขนาดเล็กที่จัดการทุกอย่างเอง หรือองค์กรขนาดใหญ่ที่มีฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายจ้างกำหนดว่าต้องทำงานอะไร สร้างตำแหน่งงาน คัดเลือกคนทำงาน และกำกับงาน ความสัมพันธ์ในการทำงานควรระบุให้ชัดว่าใครรับผิดชอบการตัดสินใจ การดูแลควบคุม อุปกรณ์ และการจ่ายเงิน การจ้างงานมักประกอบด้วยการกำหนดตำแหน่ง เขียนคำบรรยายงาน ตรวจใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร ยื่นข้อเสนอ และดำเนินการเริ่มงาน นายจ้างต้องแยกลูกจ้างออกจากผู้รับจ้างอิสระโดยพิจารณาจากรูปแบบการทำงานจริง การจัดการเงินเดือนเป็นหน้าที่หลักของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการบันทึกเวลาทำงานหรือเงินเดือนประจำ คำนวณค่าจ้างรวม หักรายการที่กำหนด จ่ายเงินให้คนทำงานตามกำหนด และเก็บบันทึกเงินเดือน นายจ้างอาจเสนอผลประโยชน์ เช่น ความคุ้มครองสุขภาพ แผนเกษียณอายุ การลา การฝึกอบรม หรือการทำงานแบบยืดหยุ่น ผลประโยชน์ที่มีขึ้นอยู่กับองค์กรและควรอธิบายอย่างถูกต้อง สถานที่ทำงานต้องมีระบบที่ใช้งานได้จริงสำหรับความปลอดภัย ความประพฤติ การร้องเรียน ความเป็นส่วนตัว และผลการทำงาน คู่มือพนักงานอาจอธิบายกฎทั่วไป แต่ไม่ใช้แทนสัญญาที่เกี่ยวข้องหรือข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างยังจัดการการเปลี่ยนแปลง เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนตารางงาน การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง การลาออก และการให้ออกจากงาน การจัดทำเอกสารอย่างชัดเจนช่วยให้ทุกคนเข้าใจว่ามีการตัดสินใจอะไรและเพราะเหตุใด นายจ้างรายเล็กมักใช้ผู้เชี่ยวชาญภายนอกช่วยด้านเงินเดือน บัญชี ประกันภัย หรือทรัพยากรบุคคล แม้จะจ้างบุคคลภายนอกทำงาน นายจ้างก็ยังรับผิดชอบในการเลือกกระบวนการที่เชื่อถือได้และปกป้องข้อมูลของคนทำงาน