באַלעבאָס אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן

באַלעבאָסן אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן קענען זײַן פּריוואַטע געשעפֿטן, נישט־פֿאַר־פּראָפֿיט־אָרגאַניזאַציעס, רעגירונגס־אינסטאַנצן, משפּחות אָדער יחידים. דער באַלעבאָס קען זײַן אַ קליינער אייגנטימער וואָס פֿאַרוואַלט אַלץ, אָדער אַ גרויסע אָרגאַניזאַציע מיט אַ מענטשנרעכט־אָפּטיילונג. אַ באַלעבאָס באַשליסט וואָס פֿאַר אַרבעט איז נייטיק, שאַפֿט ראָלעס, קלײַבט אויס אַרבעטער און פֿירט די אַרבעט. די באַציִונג זאָל קלאָר מאַכן ווער איז פֿאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר באַשלוסן, אויפֿזיכט, עקוויפּמענט און צאָלונג. אַרײַננעמען אַרבעטער שליסט אָפֿט איין באַשטימען די ראָלע, שרײַבן אַ אַרבעט־באַשרײַבונג, איבערקוקן אַפּליקאַציעס, אינטערוויוען קאַנדידאַטן, מאַכן אַן אָפֿער און דורכפֿירן אָנבאָרדינג. דער באַלעבאָס מוז אונטערשיידן צווישן אָנגעשטעלטע און אומאָפּהענגיקע קאָנטראַקטאָרן לויט דער אמתער אַרבעט־אָרדענונג. לוין־צאָלונג איז אַ צענטראַלע באַלעבאָס־פליכט. זי נעמט אַרײַן רעקאָרדירן צײַט אָדער געהאַלט, אויסרעכענען ברוטאָ־לוין, מאַכן נייטיקע אָפּציאָונגען, צאָלן אַרבעטער אין צײַט און האַלטן לוין־רעקאָרדן. באַלעבאָסן קענען אָפֿערן בענעפֿיטן ווי געזונטהייט־פֿאַרזיכערונג, פּענסיע־פּלענער, אַוועקגיין, טרענירונג אָדער פֿלעקסיבלע אַרבעט. די בנימצא בענעפֿיטן ווענדן זיך אין דער אָרגאַניזאַציע און זאָלן באַשריבן ווערן גענוי. אַרבעטספּלייצער דאַרפֿן פּראַקטישע סיסטעמען פֿאַר זיכערקייט, אויפֿפֿירונג, קלאָגן, פּריוואַטקייט און אַרבעט־קוואַליטעט. אַ האַנטבוך קען דערקלערן געוויינטלעכע כּללים, אָבער ער פֿאַרבײַט נישט אָנווענדלעכע קאָנטראַקטן אָדער לעגאַלע פֿאָדערונגען. באַלעבאָסן פֿאַרוואַלטן אויך ענדערונגען ווי העכערונגען, פּלאַן־ענדערונגען, דיסציפּלין, אָפּזאָגן צוליב רעדוקציע, רעזיגנאַציעס און אָפּזאָגן. קלאָרע דאָקומענטאַציע העלפֿט אַלעמען פֿאַרשטיין וואָס פֿאַר אַ באַשלוס מען האָט געמאַכט און פֿאַר וואָס. קליינע באַלעבאָסן ניצן אָפֿט אויסערלעכע מומחים פֿאַר לוין־צאָלונג, חשבונאות, פֿאַרזיכערונג אָדער שטיצע פֿאַר מענטשנרעכט. אַפֿילו ווען מען גיט אַרבעט אַרויס, בלײַבט דער באַלעבאָס פֿאַראַנטוואָרטלעך צו אויסקלײַבן פֿאַרלעסלעכע פּראָצעסן און באַשיצן אַרבעטער־אינפֿאָרמאַציע.