באַשעפֿטיקונג אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן

אין די פֿאַראייניקטע שטאַטן הייבט זיך באַשעפֿטיקונג געוויינטלעך אָן ווען אַ מענטש נעמט אָן אַן אַרבעטספֿאָרשלאָג און איז מסכּים מיט די וויכטיקסטע באַדינגונגען. די באַדינגונגען קענען אַרײַננעמען די אַרבעטס־אויפֿגאַבעס, דעם באַצאָל־קורס, דעם אַרבעטספּלאַן, דעם אָרט און דעם אָנהייב־דאַטום. אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט פֿאַר אַן אַרבעטערגעבער און ווערט געוויינטלעך באַצאָלט דורך דער לוין־סיסטעם פֿונעם אַרבעטערגעבער. דער אַרבעטערגעבער האַלט געוויינטלעך אָפּ שטײַערן און מעלדט דעם לוין אויפֿן פֿאָרעם W-2. אַן אומאָפּהענגיקער קאָנטראַקטאָר פֿירט זײַן אייגענע אַרבעטס־אָרדענונג און באַצאָלט געוויינטלעך זײַנע אייגענע שטײַערן. אַ סך אַרבעטן ווערן באַשריבן ווי באַשעפֿטיקונג לויטן פּרינציפּ „at-will“. דאָס מיינט געוויינטלעך אַז יעדער צד קען ענדיקן די באַציִונג אין יעדן מאָמענט, סײַדן אַ קאָנטראַקט, אַ געזעץ אָדער אַ ספּעציעלע שוץ־באַדינגונג זאָגט אַנדערש. געוויסע אַרבעטער האָבן געשריבן קאָנטראַקטן, אָפּמאַכן מיט אַ פֿאַראיין אָדער באַשטימטע טערמינען. אָנשטעלונג נעמט אָפֿט אַרײַן אַן אַפּליקאַציע, אַן אינטערוויו, אַ פֿאָרשלאָג, קאָנטראָלן פֿון אידענטיטעט און אַרבעטס־דערלויבעניש, שטײַער־פֿאָרמען און טרענירונג אויפֿן אַרבעטספּלאַץ. דער אַרבעטערגעבער זאָל דערקלערן ווער מאַכט אויפֿזיכט איבערן אַרבעטער, ווי מען רעקאָרדירט די אַרבעטסצײַט און ווי מען באַצאָלט דעם לוין. באַצאָל קען זײַן לויט דער שעה, אַ פֿעסטער לוין, קאָמיסיע אָדער לויט דער פֿאַרענדיקטער אַרבעט. אַן אַרבעטער זאָל פֿאַרשטיין דעם חילוק צווישן ברוטאָ־לוין פֿאַר אָפּצאָלונגען און נעץ־לוין וואָס בלײַבט נאָך אָפּצאָלונגען. בענעפֿיטן קענען אַרײַננעמען געזונט־פֿאַרזיכערונג, שפּאָרונגען פֿאַר פּענסיע, באַצאָלטע אַוועקזײַן אָדער אַנדערע שטיצע, אָבער זיי זײַנען זייער פֿאַרשידן פֿון איין אַרבעט צו דער צווייטער. מען זאָל קאָנטראָלירן די בענעפֿיטן אינעם געשריבן פֿאָרשלאָג אָדער אינעם אָנגעשטעלטן־האַנטבוך. אַרבעטער האָבן אַלגעמיינע שוץ־רעכט וועגן זיכערע אַרבעטספּלייצן, יושרדיקע באַהאַנדלונג און באַצאָלונג פֿאַר אַרבעט. געוויסע שוץ־רעכט הענגען אָפּ פֿון דעם סטאַטוס פֿונעם אַרבעטער, דער גרייס פֿונעם אַרבעטערגעבער, דער שטאַט און די פֿאַקטן פֿונעם פֿאַל. אַן אַרבעטספֿאַרבינדונג קען זיך ענדיקן דורך אייגענער אָפּזאָגונג, אָפּזאָגן פֿון דער אַרבעט, אַ מאַסן־אָפּזאָגונג אָדער דעם סוף פֿון אַ קאָנטראַקט. אַרבעטער זאָלן אויפֿהיטן לוין־רעקאָרדן, אָפּמאַכן, פּלענער און וויכטיקע מעלדונגען, אויב זיי דאַרפֿן שפּעטער דערקלערן וואָס איז געשען.