ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਥਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਾਹੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰ ਕੱਟਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ Form W-2 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਆਪਣੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਿਵਸਥਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਛਾ-ਅਨੁਸਾਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਰ ਨਾ ਕਹੇ ਤਾਂ ਦੋਵੇਂ ਪੱਖ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਸ ਦੀ ਥਾਂ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਅਰਜ਼ੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਕਰ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੌਣ ਕਰੇਗਾ, ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਜੋਂ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਫ਼ਰਕ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਲਿਖਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂਵਾਂ, ਨਿਰਪੱਖ ਸਲੂਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਮ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹੈਸੀਅਤ, ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ, ਛਾਂਟੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁੱਕਣ ਰਾਹੀਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕਦੇ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਸਮਝੌਤੇ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਨੇਹੇ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।