યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમ કાયદો

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ સંબંધિત કાયદાને શ્રમ કાયદો અથવા રોજગાર કાયદો કહેવામાં આવે છે. તે એક જ નિયમપુસ્તક નથી. સંઘીય કાયદો ઘણા મૂળભૂત રક્ષણો નક્કી કરે છે, જ્યારે રાજ્યો અને સ્થાનિક સરકારો વધુ મજબૂત નિયમો ઉમેરી શકે છે. આ વ્યવસ્થા કર્મચારીઓ, નોકરીદાતાઓ, યુનિયનો અને કેટલીક વખત સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરોને આવરી લે છે. કામદારનું કાનૂની વર્ગીકરણ મહત્વનું છે, કારણ કે કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરો કરતાં વધુ કાયદાકીય રક્ષણ મળે છે. મહત્વના ક્ષેત્રોમાં વેતન, કામનો સમય, વધારાના કલાકોનું વેતન, કાર્યસ્થળની સલામતી, ભેદભાવ, હેરાનગતિ, કુટુંબ અને તબીબી રજા, પેરોલના રેકોર્ડ અને બેરોજગારીના લાભો સામેલ છે. કેટલાક રક્ષણો માત્ર ચોક્કસ કદના નોકરીદાતાઓ અથવા ચોક્કસ ઉદ્યોગો પર લાગુ પડે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામાન્ય રીતે ઇચ્છાધીન રોજગારની પદ્ધતિ છે. તેનો ઘણી વાર અર્થ એ થાય છે કે કરાર અથવા કાયદો અન્યથા ન કહે ત્યાં સુધી, કોઈ નિશ્ચિત કારણ અથવા સૂચના વિના બંનેમાંથી કોઈપણ પક્ષ રોજગારનો સંબંધ સમાપ્ત કરી શકે છે. તેમ છતાં, ભેદભાવ અથવા સુરક્ષિત ફરિયાદ સામે બદલો લેવા જેવા ગેરકાયદેસર કારણસર નોકરીદાતા કોઈને નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી. કામદારો પાસે વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર, સામૂહિક વાટાઘાટનો કરાર, કર્મચારી માર્ગદર્શિકા અથવા ફક્ત મૌખિક કરાર હોઈ શકે છે. યુનિયન કરાર વેતન, શિસ્ત, સમયપત્રક, ફરિયાદો અને નોકરી સમાપ્ત કરવા અંગે વધારાના નિયમો નક્કી કરી શકે છે. સમસ્યાઓ સામાન્ય રીતે આંતરિક ફરિયાદ, સરકારી એજન્સી, યુનિયનની ફરિયાદ પ્રક્રિયા, મધ્યસ્થી, લવાદી પ્રક્રિયા અથવા અદાલતી કેસ દ્વારા ઉકેલાય છે. યોગ્ય માર્ગ સમસ્યા, કામદારની સ્થિતિ, નોકરીદાતા અને લાગુ પડતા રાજ્ય તથા સંઘીય નિયમો પર આધારિત છે. ઉપયોગી પુરાવામાં ઓફર પત્રો, પગારના રેકોર્ડ, સમયપત્રકો, નીતિઓ, સંદેશાઓ, સલામતી અહેવાલો, સાક્ષીઓનાં નામ અને ફરિયાદોના રેકોર્ડ સામેલ છે. ઘટનાઓની સ્પષ્ટ સમયરેખા રાખવાથી કામદાર અથવા નોકરીદાતાને શું થયું તે સમજવામાં અને યોગ્ય આગળનું પગલું પસંદ કરવામાં મદદ મળી શકે છે. મુખ્ય મર્યાદાઓ એ છે કે નિયમો સ્થળ પ્રમાણે બદલાય છે, સમયમર્યાદા લાગુ પડી શકે છે અને કાર્યસ્થળની દરેક અન્યાયી કાર્યવાહી ગેરકાયદેસર હોતી નથી. ગંભીર વિવાદ ધરાવતી વ્યક્તિએ પગલાં લેતાં પહેલાં સંબંધિત રાજ્ય, રોજગારની સ્થિતિ અને સંભવિત એજન્સી અથવા વકીલ ઓળખવા જોઈએ.