የሥራ ገበያ በዩናይትድ ስቴትስ

የዩናይትድ ስቴትስ የሥራ ገበያ ሁለት ዋና ዋና ወገኖች አሉት። ሠራተኞች ጊዜ፣ ክህሎት እና ልምድ ያቀርባሉ፤ አሠሪዎች ደግሞ ሥራና ለሚያስፈልገው ሥራ ክፍያ ያቀርባሉ። የሠራተኛ ኃይሉ የሚሠሩ ሰዎችንና በንቃት ሥራ የሚፈልጉ ሰዎችን ያካትታል። የማይሠሩና የማይፈልጉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛ ኃይሉ ውጭ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። ሥራዎች በኢንዱስትሪ፣ በሙያ፣ በቦታ፣ በሥራ ሰዓት፣ በክህሎት ደረጃ እና በሥራ ዝግጅት ይለያያሉ። አንዳንዶቹ የሙሉ ጊዜ፣ አንዳንዶቹ የከፊል ጊዜ ናቸው፤ ሌሎቹም ጊዜያዊ፣ ወቅታዊ፣ በውል የሚሠሩ ወይም በራስ የሚተዳደሩ ሊሆኑ ይችላሉ። ደመወዝ በክህሎት ፍላጎት፣ በልምድ፣ በትምህርት፣ በኃላፊነት፣ በሥራ ሁኔታ፣ በቦታ እና ባሉ ሠራተኞች ብዛት ተጽዕኖ ይደርስበታል። በማስታወቂያ ላይ የተጠቀሰው የክፍያ መጠን ከእጅ የሚደርሰው ክፍያ ጋር አንድ አይደለም። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የቴክኒክ ክህሎቶችንና መሠረታዊ የሥራ ልምዶችን የያዘ ጥምረት ይፈልጋሉ። በብዙ ሙያዎች ግንኙነት፣ አስተማማኝነት፣ ችግር መፍታት፣ ዲጂታል ክህሎቶች እና የመማር ችሎታ አስፈላጊ ናቸው። ቴክኖሎጂ፣ የሸማቾች ፍላጎት፣ ንግድ፣ የመንግሥት ፖሊሲ፣ የሕዝብ አወቃቀር ወይም ታላላቅ ክስተቶች የሥራ አደረጃጀትን ሲቀይሩ ገበያው ይለወጣል። አንድ ክህሎት በአንድ ቦታ ወይም ወቅት ዋጋ ያለው ሆኖ በሌላ ጊዜ ያነሰ ዋጋ ሊኖረው ይችላል። ሰዎች ስለ ገበያው የሚያውቁት ከሥራ መግለጫዎች፣ ከሠራተኞች ጋር ከሚያደርጉት ውይይት፣ ከሥልጠና ፕሮግራሞች፣ ከሙያ ቡድኖች እና ከሕዝባዊ የሥራ መረጃዎች ነው። አንድም ምንጭ አንድ ሰው ሥራ ያገኛል ወይስ አያገኝም ብሎ አይተነብይም። ጠንካራ የሙያ ውሳኔ ፍላጎትን ከማስረጃ ጋር ያነጻጽራል። ትክክለኛ ተግባራትን፣ የተለመዱ የመግቢያ መንገዶችን፣ የአካባቢ ፍላጎትን፣ ሊጠበቅ የሚችለውን ክፍያ፣ የሥራ ሁኔታዎችን እና ወደ ተዛማጅ ሚናዎች የመሸጋገር ዕድሎችን ይመልከቱ።