યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં શ્રમબજાર

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના શ્રમબજારના બે મુખ્ય પક્ષ છે. કામદારો સમય, કૌશલ્યો અને અનુભવ આપે છે, જ્યારે નોકરીદાતાઓ નોકરીઓ આપે છે અને જરૂરી કામ માટે વેતન ચૂકવે છે. શ્રમબળમાં કામ કરતા લોકો અને સક્રિય રીતે કામ શોધતા લોકો બંને સામેલ છે. જે લોકો કામ કરતા નથી અને કામ શોધતા પણ નથી, તેઓ સામાન્ય રીતે શ્રમબળની બહાર ગણાય છે. નોકરીઓ ઉદ્યોગ, વ્યવસાય, સ્થળ, સમયપત્રક, કૌશલ્યનું સ્તર અને કામની વ્યવસ્થા પ્રમાણે અલગ હોય છે. કેટલીક પૂર્ણ-સમયની, કેટલીક અંશકાલીન હોય છે, જ્યારે કેટલીક અસ્થાયી, મોસમી, કરાર આધારિત અથવા સ્વરોજગાર હોય છે. કૌશલ્યોની માંગ, અનુભવ, શિક્ષણ, જવાબદારી, કામની પરિસ્થિતિ, સ્થળ અને ઉપલબ્ધ કામદારોના પુરવઠાથી વેતન પર અસર થાય છે. જાહેર કરેલો વેતનદર હાથમાં મળતા પગાર જેવો નથી. નોકરીદાતાઓ ઘણી વાર તકનીકી કૌશલ્યો અને મૂળભૂત કામ કરવાની ટેવોના મિશ્રણની શોધ કરે છે. અનેક વ્યવસાયોમાં વાતચીત, ભરોસાપાત્રતા, સમસ્યા ઉકેલવી, ડિજિટલ કૌશલ્યો અને શીખવાની ક્ષમતા મહત્વ ધરાવે છે. ટેક્નોલોજી, ગ્રાહકોની જરૂરિયાતો, વેપાર, જાહેર નીતિ, વસ્તી વિષયક પરિબળો અથવા મોટી ઘટનાઓ કામની ગોઠવણ બદલે ત્યારે બજાર પણ બદલાય છે. કોઈ કૌશલ્ય એક સ્થળે અથવા સમયગાળામાં મૂલ્યવાન હોઈ શકે અને બીજા સ્થળે કે સમયે ઓછું મૂલ્યવાન હોઈ શકે છે. લોકો નોકરીના વર્ણનો, કામદારો સાથેની વાતચીત, તાલીમ કાર્યક્રમો, વ્યાવસાયિક જૂથો અને જાહેર શ્રમ માહિતી મારફતે બજાર વિશે જાણે છે. એકેય સ્રોતથી કોઈ એક વ્યક્તિને નોકરી મળશે કે નહીં તેની આગાહી થતી નથી. કારકિર્દીનો મજબૂત નિર્ણય રસની તુલના પુરાવા સાથે કરે છે. વાસ્તવિક કામનાં કાર્યો, પ્રવેશના સામાન્ય માર્ગો, સ્થાનિક માંગ, સંભવિત વેતન, કામની પરિસ્થિતિ અને સંબંધિત ભૂમિકાઓમાં આગળ વધવાની તકો જુઓ.