ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪੱਖ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਨਿਯੋਗਤਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕਿਰਤ-ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ-ਸ਼ਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਉਦਯੋਗ, ਪੇਸ਼ੇ, ਥਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ, ਕੁਝ ਅੰਸ਼ਕ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਸਥਾਈ, ਮੌਸਮੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਧੀਨ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ, ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ, ਥਾਂ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਦਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਮਿਲਾਪ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਸੰਚਾਰ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਡਿਜ਼ਿਟਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਈ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਵਪਾਰ, ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ, ਜਨਸੰਖਿਆ ਜਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਹੁਨਰ ਇੱਕ ਥਾਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੀਮਤੀ। ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕਿਰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਾਹੀਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੀਅਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਕੰਮਾਂ, ਆਮ ਦਾਖ਼ਲਾ-ਰਾਹਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਮੰਗ, ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ।