Oʻzbekistonda mehnat huquqi xodimlar va ish beruvchilar oʻrtasidagi munosabatlarni, jumladan mehnat shartnomalari, ish haqi, ish vaqti, taʼtil, ish joyidagi xavfsizlik, ishdan boʻshatish va mehnat nizolarini tartibga soladi. Migratsiya huquqi chet el fuqarolari va fuqaroligi boʻlmagan shaxslarning Oʻzbekistonga kirishi, mamlakatda qolishi, ishlashi, oʻqishi va mamlakatdan chiqishiga, jumladan turgan joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtishi hamda haqiqiy shaxsni tasdiqlovchi va safar hujjatlariga taalluqli. Jinoyat huquqi taqiqlangan xatti-harakatlarni, ehtimoliy jazolarni va tergovchilar, prokurorlar, himoyachilar hamda sudlar ishtirokidagi tergovlarni belgilaydi. Xaridorlar xavfsiz tovarlar, haqqoniy maʼlumot yoki mahsulot yoxud xizmat kelishuvga mos boʻlmaganda huquqiy himoya choralariga muhtoj boʻlsa, isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish qoʻllanadi. Fuqarolik huquqi shartnomalar, mulk, pul talablari, zarar uchun tovon, merosga oid masalalar va boshqa xususiy huquqlar bilan bogʻliq xususiy nizolarni tartibga soladi. Ayrim vaziyatlarda bir nechta yoʻnalish qoʻllanadi: chet ellik xodimda ham mehnat, ham migratsiya masalalari boʻlishi mumkin, nuqsonli xarid esa isteʼmolchi huquqlarini himoya qilish choralariga ham, fuqarolik daʼvosiga ham taalluqli boʻlishi mumkin. Qaysi qoidalar va tartib qoʻllanishini vaziyat tafsilotlari, hujjatlar, masʼul organ va talab qilinayotgan huquqiy himoya chorasi belgilaydi.
Oʻzbekistonda huquq
Oʻzbekistonda huquq jismoniy shaxslar, kompaniyalar, ish beruvchilar, davlat organlari va boshqa institutlar oʻrtasidagi munosabatlar qoidalarini belgilaydi. Uning asosiy yoʻnalishlariga mehnat huquqi, migratsiya huquqi, jinoyat huquqi, isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish va fuqarolik huquqi kiradi; ular turli huquqlar, majburiyatlar, tartiblar va huquqiy himoya choralarini qamrab oladi. Tegishli yoʻnalish masala ish, yashash, jinoyat sodir etilganiga doir gumon, xarid yoki xususiy nizoga taalluqli ekaniga qarab belgilanadi.
VivAVia can make mistakes. Check important information.