Beschäftigung in Vanuatu

Der Arbeitsmarkt Vanuatus umfasst Stellen in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, Arbeit in Landwirtschaft und Dienstleistungen, Gelegenheitsarbeit sowie Programme für Arbeitsmobilität ins Ausland. Die Arbeitskräfteerhebung von 2025 zählte 211.922 Personen im erwerbsfähigen Alter, eine Erwerbsbeteiligung von 49,8 % und eine Arbeitslosenquote von 4,5 %. 58,5 % der Beschäftigung entfielen auf informelle Arbeit; 60,3 % der Menschen waren an Subsistenzproduktion beteiligt. Formelle bezahlte Beschäftigung ist somit nicht die einzige Arbeitsform, und informelle Arbeit bietet möglicherweise nicht dieselben Nachweise oder Leistungsansprüche. Das Department of Labour and Employment Services, kurz DOLES, bietet über Employment Service Vanuatu und dessen Employment Services Unit öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste an. Der kostenlose Dienst Leba Konect ermöglicht Beschäftigten, sich zu registrieren, Stellenangebote anzusehen und Beratung zu Verträgen zu erhalten. Er umfasst Stellen in Landwirtschaft, Handwerk, Dienstleistungen, Fachberufen, Teilzeit- und Gelegenheitsarbeit sowie im öffentlichen Dienst. Büros gibt es in Port Vila, Luganville, Lakatoro und Lenakel. Der Dienst garantiert keine Vermittlung. Ein abhängiges Arbeitsverhältnis kann auf einem mündlichen oder schriftlichen Vertrag beruhen. Ein schriftlicher Vertrag ist vorgeschrieben, wenn eine befristete Beschäftigung länger als sechs Monate dauert oder die beschäftigte Person außerhalb ihres gewöhnlichen Wohnorts lebt. Der Vertrag sollte die Parteien, die Art der Arbeit, die Vergütung und Zahlungsweise sowie etwaige Vereinbarungen zu Unterkunft, Verpflegung, Transport oder Rückführung nennen. Ein befristeter Vertrag kann bis zu vier Jahre dauern. Eine Probezeit bei unbefristeter Beschäftigung dauert drei Monate. Währenddessen kann jede Seite ohne Kündigungsfrist kündigen; nach Ablauf wird das Arbeitsverhältnis dauerhaft, sofern es nicht rechtmäßig beendet wurde. Der Lohn muss innerhalb von acht Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums in gesetzlichem Zahlungsmittel gezahlt werden. Abzüge benötigen eine gesetzliche oder genehmigte Grundlage. Die aktuellste ermittelte offizielle gerichtliche Bestätigung des Mindestlohns beträgt 300 VT pro Stunde, entsprechend 52.800 VT pro Monat bei einer Berechnung mit 22 Tagen und acht Stunden täglich. Ältere Unterlagen des Arbeitsministeriums und der VCCI nennen weiterhin 220 VT pro Stunde. Prüfen Sie daher vor Verwendung des Satzes das aktuelle Amtsblatt oder fragen Sie die zuständige Arbeitsbehörde. Der Vanuatu National Provident Fund, kurz VNPF, erfasst im Allgemeinen Beschäftigte im Alter von 14 bis 55 Jahren, deren Vergütung mindestens 3.000 VT monatlich beträgt. Laut einer Pressemitteilung des VNPF beträgt der Gesamtbeitrag seit dem 1. Januar 2026 zwölf Prozent, zu gleichen Teilen von Beschäftigten und Arbeitgebern getragen; eine Arbeitgeberseite nennt weiterhin acht Prozent. Prüfen Sie die Lohnunterlagen direkt beim VNPF, da die veröffentlichten Angaben voneinander abweichen. Die normale Arbeitszeit beträgt höchstens 44 Stunden pro Woche, acht Stunden pro Tag und sechs Tage pro Woche. Wer mehr als sechs Stunden ununterbrochen arbeitet, erhält eine einstündige Mittagspause und zwei Teepausen von je zehn Minuten. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt 24 Stunden. Überstunden werden für die ersten vier zusätzlichen Wochenstunden mit dem 1,25-Fachen des normalen Satzes bezahlt, danach mit dem 1,5-Fachen. Arbeit am Sonntag oder Feiertag wird ebenfalls mit dem 1,5-Fachen vergütet. Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich freiwillig oder muss je nach Branche genehmigt sein. Der Jahresurlaub beginnt in den ersten sechs Dienstjahren mit 1,25 Arbeitstagen pro Monat, also 15 Tagen pro Jahr. Vom siebten bis zum neunzehnten Dienstjahr steigt er auf 1,75 Tage pro Monat beziehungsweise 21 Tage pro Jahr; nach 20, 25 und 30 Dienstjahren erhöht er sich weiter, vorbehaltlich einer Ausnahme für die Landwirtschaft. Nach mehr als drei ununterbrochenen Beschäftigungsmonaten kann der Krankenurlaub 21 Arbeitstage bei vollem Lohn umfassen. Beschäftigte sollten den Arbeitgeber so bald wie möglich informieren und benötigen normalerweise nach mehr als zwei Abwesenheitstagen in Port Vila oder Luganville beziehungsweise nach mehr als vier Tagen anderswo ein ärztliches Attest. Der Mutterschaftsurlaub dauert zwölf Wochen und wird mit 66 % des Lohns bezahlt; normalerweise entfällt je ein Zeitraum von bis zu sechs Wochen auf die Zeit vor und nach der Entbindung. Staatsangehörige von Vanuatu können im Inland oder über Programme für Auslandsarbeit Beschäftigung suchen. Der Weg ins Ausland kann Employment Service Vanuatu, den Work Ready Pool, die In-country Recruitment Database, lizenzierte Vermittler oder direkte Personalvermittler einbeziehen. Anerkannte Programme sind Neuseelands Recognised Seasonal Employer und Australiens PALM-Programm. Vermittler oder Arbeitgeber dürfen für die Vermittlung keinen Geldbetrag oder kein Geschenk verlangen. Verdächtige Vermittlungsgebühren können der Employment Services Unit gemeldet werden. Unterstützung bei der Rückkehr kann Anerkennung von Kompetenzen, Finanzbildung sowie Wege in eine Unternehmensgründung oder andere Wiedereingliederung umfassen. Nichtstaatsangehörige benötigen im Allgemeinen ein arbeitgebergesponsertes Beschäftigungsverhältnis, eine Arbeitserlaubnis von DOLES und ein Beschäftigungsvisum der Einwanderungsbehörde. Die Genehmigung gilt für den genannten Arbeitgeber und Beruf; ein Wechsel erfordert normalerweise eine neue Genehmigung. Visuminhaber dürfen nicht außerhalb der genehmigten Tätigkeit arbeiten. Die Kosten für ausländische Arbeitskräfte trägt der Arbeitgeber. Ab dem 1. Juli 2025 nennt die recherchierte Gebührenordnung 30.000 VT für eine Beschäftigung bis zu einem Monat, 60.000 VT für einen bis vier Monate und 200.000 VT für eine langfristige Arbeitserlaubnis, bestehend aus 20.000 VT plus 180.000 VT Steuer. Die langfristige Erlaubnis gilt ein Jahr, kann jährlich verlängert werden und ist auf insgesamt vier Jahre begrenzt. Für das zwölfmonatige Beschäftigungsvisum werden 257.500 VT genannt, für das kurzfristige Beschäftigungsvisum von einem bis vier Monaten 51.500 VT. Eine aktuelle verbindliche Bearbeitungszeit ist nicht belegt. Das Beschäftigungsverhältnis endet mit Ablauf einer Befristung oder einer Stückarbeitsperiode sowie durch Kündigung oder Entlassung. Bei unbefristeter Beschäftigung und mindestens drei Monaten Betriebszugehörigkeit sind im Allgemeinen drei Monate Kündigungsfrist vorgeschrieben. Bei kürzerer Beschäftigungszeit richtet sich die Frist nach dem Lohnzahlungsintervall: Bei mindestens 14 Tagen muss die Kündigung vor Monatsende erfolgen; bei einem kürzeren Intervall richtet sie sich nach diesem Intervall. Eine Abgeltung statt Kündigungsfrist ist möglich. Beschäftigte sollten während der Kündigungsfrist angemessene bezahlte Zeit zur Suche nach einer anderen Stelle erhalten. Schweres Fehlverhalten kann eine fristlose Beendigung rechtfertigen, nachdem die beschäftigte Person ausreichend Gelegenheit zur Stellungnahme hatte. Eine Abfindung kann nach mindestens zwölf Monaten anfallen, wenn der Arbeitgeber kündigt, die beschäftigte Person mit 55 Jahren in den Ruhestand geht oder bestimmte Krankheits- oder Verletzungsfälle vorliegen. Der allgemeine Betrag entspricht einem Monatsentgelt je abgeschlossenem Dienstjahr zuzüglich eines anteiligen Betrags für abgeschlossene Monate. Ausnahmen gelten unter anderem bei schwerem Fehlverhalten und für bestimmte ausländische Arbeitskräfte, die außerhalb Vanuatus angeworben wurden und dort nicht gewöhnlich ansässig sind. Ein Gericht kann bei ungerechtfertigter Kündigung eine Abfindung von bis zu sechsmal dem Grundbetrag zusprechen. Eine Rückführung kann gelten, wenn die beschäftigte Person mehr als 50 Kilometer entfernt wohnte und der Arbeitgeber oder Vermittler sie zur Arbeitsstelle gebracht hatte; die Anspruchs- oder Nutzungsfrist beträgt sechs Monate. Beschäftigte können eine Arbeitsbeschwerde bei einem DOLES-Arbeitsbeauftragten zur Beilegung oder Schlichtung einreichen. Bleibt sie ungelöst, verweist der Arbeitskommissar sie normalerweise nach sieben Tagen an das Trade Dispute Tribunal. Die Gebühr des Tribunals beträgt 10.000 VT für eine Klage und 5.000 VT für eine Gegenklage. Die angestrebte Entscheidungsfrist beträgt drei Monate; Anwälte dürfen nicht auftreten, und eine endgültige Entscheidung kann gerichtlich vollstreckt werden. Die recherchierten Unterlagen belegen keinen gesonderten direkten Weg für Beschäftigte, außerhalb einer Verweisung durch den Arbeitskommissar, Minister oder ein Gericht Klage einzureichen.