Direito do trabalho em Vanuatu

O Department of Labour and Employment Services (DOLES) trata da aplicação da legislação laboral, inspeções, salários, saúde e segurança no trabalho e relações laborais. O Commissioner of Labour e os agentes laborais recebem reclamações, investigam questões no local de trabalho e ajudam na conciliação. O Trade Dispute Tribunal decide disputas formais de emprego; o Supreme Court e o Court of Appeal tratam de ações judiciais, recursos e algumas disputas de despedimento. O emprego no setor público também pode estar sujeito a regras administradas pela Public Service Commission e pelo Government Remuneration Tribunal. Um contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito. É obrigatório contrato escrito para um acordo a termo com duração superior a seis meses e para trabalho realizado fora da residência habitual do trabalhador. Deve indicar as partes, funções, remuneração e método de pagamento e, quando pertinente, alojamento, rações, transporte e repatriamento. O contrato pode durar no máximo três anos. O período experimental pode durar três meses, não pode ser prolongado nem renovado e qualquer das partes pode terminar o emprego sem aviso durante esse período. Os empregadores devem pagar os salários até oito dias depois do fim do período de pagamento pertinente. Trabalhadores pagos à peça, à hora e à diária recebem geralmente a cada 15 dias; trabalhadores assalariados são normalmente pagos mensalmente. O salário mínimo vigente é 300 VT por hora. O equivalente mensal legal é 52,800 VT, calculado com 22 dias úteis de oito horas, mas Vanuatu não tem um salário mensal legal geral único. Podem aplicar-se exceções a grupos como cortadores sazonais de copra, estudantes e crianças. Os empregadores só podem fazer deduções quando autorizadas por lei ou pelo trabalhador; algumas têm limite máximo de um terço do salário. Em geral, uma reclamação salarial tem prazo de prescrição de três anos a contar do fim do período de pagamento pertinente. Nas circunstâncias previstas por lei, as reclamações salariais têm prioridade sobre créditos de fornecedores. O Vanuatu National Provident Fund (VNPF) proporciona poupança obrigatória para a reforma relacionada com o emprego. Em geral, a cobertura aplica-se dos 14 aos 55 anos. A taxa de contribuição vigente desde janeiro de 2026 é 12% da remuneração, dividida igualmente entre trabalhador e empregador, com 6% cada. O empregador deve registar-se no prazo de sete dias após iniciar a atividade empresarial, e o trabalhador no prazo de 14 dias após começar o emprego. As contribuições vencem no fim do mês seguinte. O atraso implica sobretaxa de 5% por mês. Páginas antigas do VNPF podem ainda indicar a taxa anterior de 8%; prevalecem as informações oficiais mais recentes do VNPF. O horário normal limita-se a 44 horas por semana e seis dias por semana, sem exceder oito horas por dia, excluindo pausas para refeição e chá. Após mais de seis horas consecutivas, o trabalhador recebe uma pausa de uma hora para refeição e uma pausa de 20 minutos para chá, ou duas pausas de 10 minutos. Em geral, os trabalhadores recebem 24 horas consecutivas de descanso semanal, normalmente ao domingo. O trabalho ao domingo e em feriados é geralmente voluntário e, quando realizado, exige descanso equivalente. As horas extraordinárias são pagas a pelo menos 125% nas primeiras quatro horas e a pelo menos 150% depois disso. O trabalho ao domingo e em feriados recebe pelo menos 150% do salário. As férias anuais pagas integralmente acumulam-se a 1.25 dias úteis por mês nos anos um a seis, 1.75 dias por mês nos anos sete a 19, três dias por mês a partir do ano 20, quatro dias por mês a partir do ano 25 e seis dias por mês a partir do ano 30. Empresas agrícolas podem seguir uma regra de acumulação diferente. As férias são normalmente gozadas num período ou, no máximo, em duas partes. O pagamento das férias deve ser pelo menos igual à remuneração média dos 12 meses anteriores. Se o emprego terminar antes de se adquirir o direito completo, a compensação é calculada proporcionalmente. Após mais de três meses de emprego contínuo, o trabalhador pode receber 21 dias úteis de baixa por doença com remuneração integral por ano. Deve avisar o empregador assim que possível. É exigido atestado médico quando a doença dura mais de dois dias em Port Vila ou Luganville e mais de quatro dias noutros locais. O empregador pode exigir uma segunda avaliação médica, à sua custa. A licença de maternidade abrange seis semanas antes e seis depois do parto, totalizando 12 semanas, com pagamento de 66% do salário ou remuneração habitual. É necessário atestado médico quando se espera o parto dentro de seis semanas. Aplicam-se restrições ao trabalho noturno de mulheres, sujeitas a exceções legais; a discriminação sexual e a remuneração desigual por trabalho semelhante são proibidas. O trabalho forçado ou obrigatório é proibido. Os empregadores devem proporcionar condições de trabalho seguras, corrigir situações perigosas, comunicar acidentes e doenças profissionais às autoridades responsáveis e fornecer primeiros socorros e instalações médicas conforme exigido. A Health and Safety Unit do DOLES apoia a aplicação do Health and Safety Act. Em geral, o trabalho industrial e o trabalho em navios são proibidos a menores de 15 anos. O trabalho noturno de menores de 18 anos em empresas industriais é restringido; o trabalho de pessoas com mais de 16 anos pode exigir consentimento escrito de um agente laboral ao abrigo das regras aplicáveis. Os trabalhadores podem constituir e registar sindicatos ao abrigo do Trade Unions Act. O registo, as regras sindicais, os relatórios e os direitos sindicais são regulados por essa lei, e a taxa de registo é 500 VT. A negociação coletiva e os procedimentos de reclamação sindical são vias de representação no local de trabalho. A proteção contra despedimento pode aplicar-se quando o trabalhador se filia num sindicato ou participa nas suas atividades, atua como representante dos trabalhadores, apresenta reclamação de boa-fé ou participa em processos. O Trade Disputes Act abrange disputas individuais e coletivas. O trabalhador pode pedir ajuda a um agente laboral ou ao Commissioner of Labour, tentar uma resolução ou conciliação e obter um Memorando de Conciliação. Disputas coletivas podem passar por um conciliador e depois por um conselho de arbitragem e decisão arbitral. Em geral, os avisos de greve exigem 30 dias, e o Ministro pode exigir que a ação industrial cesse ou seja adiada por até 60 dias. Ordens relativas a serviços essenciais podem impor limites adicionais. Um pedido ao Trade Dispute Tribunal utiliza o formulário previsto e pode envolver registo, marcação, pagamento de taxa, conferência ou julgamento e decisão. O prazo oficial previsto é de aproximadamente três meses, embora o prazo real possa variar. Os processos judiciais podem envolver reclamações contratuais ou legais, despedimento sem justa causa ou revisão judicial e recursos relativos ao serviço público. Não existe equivalente direto a um tribunal do trabalho alemão; a conciliação do DOLES, o Trade Dispute Tribunal e os tribunais comuns desempenham as funções pertinentes. As taxas do Tribunal e os custos judiciais dependem do procedimento; aconselhamento jurídico é especialmente útil quando se aplicam regras do serviço público ou outras regras legais. Um contrato a termo termina na data acordada e um contrato de trabalho à peça termina quando o trabalho fica concluído. Um contrato por tempo indeterminado exige aviso prévio. Após pelo menos três anos de emprego contínuo, o aviso mínimo é de três meses. Nos outros casos, se o intervalo de pagamento for de pelo menos 14 dias, o aviso mínimo é de 14 dias antes do fim do mês; se o intervalo for inferior, o aviso deve ser pelo menos igual a esse intervalo. Pode ser permitido pagar em substituição do aviso. O trabalhador deve receber tempo razoável para procurar outro emprego. Má conduta grave pode justificar despedimento sem aviso ou pagamento em substituição, mas o trabalhador deve ter oportunidade adequada de responder à acusação. A falta dessa oportunidade pode tornar o despedimento injustificado. O trabalhador pode terminar imediatamente o contrato por maus-tratos ou violação grave e reclamar a remuneração correspondente ao aviso. Em geral, a indemnização por cessação exige pelo menos 12 meses de emprego contínuo. Pode ser devida após despedimento pelo empregador, reforma aos 55 anos ou mais, reforma determinada pelo empregador ou doença ou lesão certificada medicamente. Um trabalhador que se demita de boa-fé pode ser elegível após pelo menos seis anos. Em geral, a indemnização básica é um mês de salário por cada ano de serviço contínuo, incluindo o valor proporcional por fração de ano. As exceções incluem trabalhadores recrutados fora de Vanuatu que não residem habitualmente no país e trabalhadores despedidos por má conduta grave. Em caso de cessação sem justa causa, um tribunal pode conceder até seis vezes o valor básico da indemnização. Férias anuais, pagamento do aviso, contribuições do VNPF e repatriamento devem ser verificados separadamente. O repatriamento pode ser aplicável quando a residência habitual do trabalhador fica a mais de 50 quilómetros do local de emprego e o empregador ou agente organizou o transporte até lá. As regras laborais aplicam-se a nível nacional. Port Vila, Luganville e outros locais diferem principalmente no prazo para apresentar atestado médico relativo à baixa por doença. O acesso a serviços do DOLES, audiências e cuidados médicos pode ser afetado por ilhas remotas. O trabalho sazonal, o emprego privado e a distinção entre serviço privado e público podem, portanto, alterar a via prática, embora o quadro legal nacional permaneça o mesmo. Autorizações de trabalho, imigração, vias de recrutamento, impostos e benefícios alheios à relação de emprego pertencem a outras áreas jurídicas, salvo quando sejam necessários para explicar consequências laborais.