Empleo en Vanuatu

El mercado laboral de Vanuatu incluye empleos en empresas y servicios públicos, trabajo agrícola y de servicios, empleos ocasionales y programas de movilidad laboral al extranjero. La Encuesta de Fuerza Laboral de 2025 registró 211.922 personas en edad de trabajar, una tasa de participación laboral del 49,8% y un desempleo del 4,5%. El empleo informal representó el 58,5% del empleo y el 60,3% de las personas participaba en producción de subsistencia. Por tanto, el empleo formal remunerado no es la única forma de trabajar y el trabajo informal puede no ofrecer los mismos registros ni cobertura de prestaciones. El Departamento de Trabajo y Servicios de Empleo, conocido como DOLES, presta servicios públicos de empleo mediante Employment Service Vanuatu y su Unidad de Servicios de Empleo. El servicio gratuito Leba Konect permite inscribirse, consultar vacantes y recibir orientación sobre contratos. Abarca oportunidades agrícolas, artesanales, de servicios, profesionales, a tiempo parcial, ocasionales y del servicio civil. Hay oficinas en Port Vila, Luganville, Lakatoro y Lenakel. El servicio no garantiza la colocación. La relación laboral por cuenta ajena puede formalizarse mediante contrato oral o escrito. Se exige un contrato escrito para un contrato de duración determinada superior a seis meses o cuando el trabajador vive fuera de su residencia habitual. El contrato debe identificar a las partes, el tipo de trabajo, la remuneración y el método de pago, así como cualquier acuerdo sobre vivienda, alimentación, transporte o repatriación. Un contrato de duración determinada puede durar hasta cuatro años. El periodo de prueba para un empleo indefinido dura tres meses; durante ese periodo cualquiera de las partes puede terminarlo sin preaviso, y al finalizar el empleo pasa a ser permanente, salvo que haya terminado legalmente. El salario debe pagarse en moneda de curso legal dentro de los ocho días posteriores al final del periodo de pago. Las deducciones requieren fundamento legal o autorización. La confirmación judicial oficial más reciente identificada para el salario mínimo es de 300 VT por hora, equivalente a 52.800 VT al mes si se calculan 22 días y ocho horas diarias. Material antiguo del Departamento de Trabajo y VCCI aún indica 220 VT por hora, por lo que conviene consultar el Boletín Oficial vigente o la oficina de trabajo competente antes de aplicar la tarifa. En general, el Fondo Nacional de Previsión de Vanuatu, o VNPF, cubre a trabajadores de 14 a 55 años cuya remuneración alcanza al menos 3.000 VT mensuales. Un comunicado de prensa del VNPF señala que la cotización total pasó al 12% el 1 de enero de 2026, dividida por igual entre trabajador y empleador, aunque una página para empleadores todavía indica 8%. Conviene verificar directamente con el VNPF los registros de nómina, ya que las fuentes publicadas se contradicen. La jornada ordinaria es de hasta 44 horas semanales, ocho horas diarias y seis días por semana. Quien trabaje más de seis horas consecutivas recibe una pausa de comida de una hora y dos pausas de té de diez minutos. El descanso semanal es de 24 horas. Las horas extraordinarias se pagan a 1,25 veces la tarifa normal por las primeras cuatro horas semanales que excedan el límite y a 1,5 veces las siguientes; el trabajo en domingo o festivo se paga a 1,5 veces. En general, el trabajo en domingo y festivos es voluntario o está sujeto a autorización según el sector. Las vacaciones anuales comienzan con 1,25 días laborables al mes durante los años uno a seis, es decir, 15 días al año. Aumentan a 1,75 días mensuales durante los años siete a diecinueve, es decir, 21 días al año, y aumentan después de 20, 25 y 30 años de servicio, con una excepción para la agricultura. Tras más de tres meses de servicio continuo, la baja por enfermedad puede dar derecho a 21 días laborables con sueldo íntegro. El trabajador debe avisar al empleador lo antes posible y normalmente necesita un certificado médico si se ausenta más de dos días en Port Vila o Luganville, o más de cuatro días en otros lugares. La baja por maternidad dura 12 semanas y se paga al 66%; normalmente se divide en hasta seis semanas antes y seis después del parto. Los ciudadanos de Ni-Vanuatu pueden trabajar en el país o acogerse a programas en el extranjero. La vía internacional puede incluir Employment Service Vanuatu, el Work Ready Pool, la base de datos de contratación nacional, agentes autorizados o contratación directa. Entre los programas reconocidos están el programa de empleadores estacionales reconocidos de Nueva Zelanda (RSE) y el programa PALM de Australia. Los agentes de contratación o empleadores no deben exigir pagos ni regalos para obtener una plaza; las solicitudes sospechosas de cobrar tasas de contratación pueden notificarse a la Unidad de Servicios de Empleo. El apoyo para el regreso puede incluir reconocimiento de competencias, educación financiera y vías de emprendimiento u otras formas de reintegración. En general, las personas que no son ciudadanas necesitan el patrocinio del empleador, un permiso de trabajo de DOLES y un visado de empleo de Inmigración. La autorización está vinculada al empleador y la ocupación indicados; normalmente se necesita una nueva aprobación para cambiar cualquiera de los dos. El titular del visado no puede trabajar fuera de la actividad autorizada. El empleador asume los gastos del trabajador extranjero. Desde el 1 de julio de 2025, la tabla de tasas investigada indica 30.000 VT para empleo de hasta un mes, 60.000 VT para uno a cuatro meses y 200.000 VT para un permiso de trabajo de larga duración, compuesto por 20.000 VT más 180.000 VT de impuesto. El permiso de larga duración es válido un año, puede renovarse anualmente y tiene un máximo de cuatro años. El visado de empleo figura a 257.500 VT por 12 meses y el visado de empleo de corta duración a 51.500 VT por uno a cuatro meses. No hay pruebas de una garantía vigente sobre el plazo de tramitación. El empleo termina al finalizar el contrato de duración determinada o el trabajo por pieza, o mediante renuncia o despido. Para un empleo indefinido, normalmente se exigen tres meses de preaviso a partir de tres meses de servicio. Con menos tiempo de servicio, el preaviso depende del intervalo de pago: si es de al menos 14 días, debe notificarse antes de fin de mes; si es más corto, se aplica ese intervalo. Se puede pagar en sustitución del preaviso. Los trabajadores deben disponer de tiempo razonable remunerado durante el preaviso para buscar otro empleo. Una falta grave puede justificar el despido sin preaviso, después de que el trabajador haya tenido una oportunidad adecuada de responder. Puede corresponder una indemnización por despido tras al menos 12 meses si el empleador termina la relación, si el trabajador se jubila a los 55 años o en determinadas situaciones de enfermedad o lesión. La cantidad general es una mensualidad por cada año completo, más la parte proporcional por meses completos, con excepciones como la falta grave y algunos trabajadores extranjeros contratados fuera de Vanuatu que no residan habitualmente allí. Un tribunal puede conceder hasta seis veces la indemnización por despido injustificado. Puede corresponder la repatriación si el trabajador vivía a más de 50 kilómetros y el empleador o agente lo trasladó al puesto; el plazo para reclamar o utilizarla es de seis meses. El trabajador puede presentar una queja laboral ante un funcionario de DOLES para intentar llegar a un acuerdo o conciliación. Si no se resuelve, el Comisionado de Trabajo normalmente la remite al Tribunal de Conflictos Laborales tras siete días. La tasa del Tribunal es de 10.000 VT por una reclamación y 5.000 VT por una contrarreclamación; su plazo previsto de decisión es de tres meses, no se permite comparecer con abogado y la decisión final puede ejecutarse por vía judicial. El material investigado no acredita una vía independiente para que el trabajador presente directamente un caso fuera del proceso de remisión del Comisionado, el ministro o los tribunales.