Datore di lavoro nella Città del Vaticano

Lo Stato della Città del Vaticano è giuridicamente distinto dalla Santa Sede e la sua esistenza serve a garantirne l’indipendenza. La normativa italiana sui datori di lavoro non si applica quindi automaticamente al lavoro nelle istituzioni vaticane. Il Presidente del Governatorato, assistito dal Segretario Generale, sovrintende all’amministrazione e ai provvedimenti relativi al personale del Governatorato. Gli organi competenti comprendono l’Ufficio del Personale, la Commissione per il Personale, la Commissione per la selezione del personale laico, la Commissione disciplinare e le direzioni responsabili di infrastrutture, telecomunicazioni, sicurezza, sanità, musei e beni culturali e Ville Pontificie. L’Ufficio del Personale tiene i fascicoli del personale, amministra retribuzioni, assistenza, pensioni e pagamenti, sostiene la selezione, gestisce i rapporti di lavoro, organizza la formazione e controlla i rapporti di lavoro che coinvolgono aziende esterne. Il lavoro esterno può richiedere un’autorizzazione. Non sono disponibili criteri generali di candidatura, scadenze di selezione e tabelle retributive verificati pubblicamente. Non è stato stabilito un contributo ufficiale di candidatura né un costo standard per candidarsi. Secondo la prassi locale, il reclutamento inizia con un periodo di prova, ma la sua durata non è verificata pubblicamente. In seguito, al lavoratore può essere chiesto di professare la fede e prestare un giuramento di fedeltà. I doveri del personale comprendono svolgere il lavoro in modo professionale ed efficace, essere leali, seguire le istruzioni legittime, tutelare i legittimi interessi istituzionali, osservare il segreto d’ufficio e rispettare la dottrina sociale della Chiesa cattolica. La Direzione di Sanità e Igiene si occupa di salute, sanità pubblica e igiene. Il Servizio per la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori nei Luoghi di Lavoro è responsabile della sicurezza e della salute sul lavoro sotto l’autorità del Presidente. Si occupa di valutazione dei rischi, Documento di valutazione dei rischi, prevenzione, emergenze e primo soccorso, certificazione, formazione, sorveglianza sanitaria e ispezioni. La responsabilità ricade sul datore di lavoro o sul rappresentante legale e sul delegato o responsabile designato per la sicurezza. Informazione sulla sicurezza, dispositivi di protezione, visite mediche e formazione sono forniti durante l’orario di lavoro e senza costi per i lavoratori. L’ULSA è l’ufficio competente per le questioni di lavoro del personale a contratto del Governatorato e degli enti amministrati direttamente. In questo contesto ULSA indica l’autorità vaticana competente in materia di lavoro. Il suo Consiglio comprende quattro rappresentanti del personale consultati dai lavoratori: un ecclesiastico, una persona appartenente a un istituto religioso e due laici. Le fonti ufficiali esaminate non stabiliscono un equivalente diretto di un sindacato o di un consiglio aziendale. L’ULSA sostiene anche l’armonizzazione delle regole, la mobilità del personale, la protezione sociale e la formazione continua. Le controversie individuali, plurime e collettive relative al personale a contratto coperto richiedono in genere un tentativo di conciliazione davanti all’ULSA o all’Autorità giudiziaria vaticana. La verifica di ammissibilità può richiedere fino a 30 giorni; la conciliazione davanti al Direttore può durare fino a 90 giorni e quella davanti al Consiglio fino a 180 giorni. Se la conciliazione non riesce, in genere il ricorso al Collegio di Conciliazione e Arbitrato o all’Autorità giudiziaria vaticana deve essere presentato entro 60 giorni. I crediti si prescrivono in genere dopo cinque anni. I procedimenti disciplinari e i ricorsi amministrativi interni seguono canali distinti. Per cambiamenti organizzativi, il Presidente può disporre temporaneamente mansioni aggiuntive e unità operative congiunte. Le commissioni per il personale, la selezione e la disciplina forniscono strutture formali per la gestione delle assunzioni e dei cambiamenti. La Convenzione di sicurezza sociale tra Santa Sede e Italia e l’accordo amministrativo del 2004 possono essere pertinenti per la protezione sociale transfrontaliera, ma non comportano l’applicazione generale automatica del sistema italiano. La risposta pratica dipende innanzitutto dall’ente datore di lavoro, dalla categoria del personale, dal contratto e dalle norme vaticane applicabili.