Labour Code terutama berlaku bagi pemberi kerja dan pekerja swasta di Yaman. Pekerjaan sektor publik mengikuti Civil Service Law 19/1991, sedangkan aturan terpisah memengaruhi kehakiman, layanan diplomatik dan konsuler, layanan militer dan keamanan, sebagian pekerja asing, pekerjaan kasual, pekerjaan rumah tangga, pekerjaan keluarga, serta sebagian besar pertanian dan penggembalaan. Perusahaan pertanian dan pekerjaan permanen yang melibatkan mesin atau irigasi dapat tercakup dalam Labour Code. Bahasa Arab menjadi bahasa yang mengendalikan dokumen kerja. Constitution, Trade Unions Law 35/2002, dan Social Insurance Law 13 of 2013 juga merupakan bagian dari kerangka hukum. Kontrak kerja dapat tertulis atau lisan, tetapi kontrak tertulis memberikan bukti yang lebih jelas. Kontrak normal tidak memiliki tanggal akhir tetap. Kontrak tertulis seharusnya dibuat dalam tiga rangkap dan menyatakan upah, jenis dan tempat kerja, tanggal mulai, serta durasi jika berlaku. Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan dan hanya dapat digunakan sekali untuk pekerjaan yang sama. Jika tidak ada kontrak tertulis, pekerja menanggung beban pembuktian ketentuan kerja. Administrasi ketenagakerjaan bagi pekerja Yaman umumnya gratis, dan pencari kerja dapat mendaftar ke Ministry of Social Affairs and Labour atau Labour Office. Pemberi kerja diharapkan melaporkan lowongan dalam tujuh hari; Ministry dapat mencalonkan pencari kerja dalam lima belas hari sebelum pemberi kerja mengisi lowongan. Portal digital MOSAL Aden mendukung pendaftaran fasilitas dan pekerja, prosedur tenaga kerja lokal dan asing, pencarian kerja, serta pengaduan ketenagakerjaan, tetapi jangkauan efektifnya bersifat regional dan tidak seragam secara nasional. Waktu kerja normal dibatasi hingga delapan jam per hari dan empat puluh delapan jam per minggu selama enam hari kerja, dengan satu hari istirahat mingguan berbayar. Selama Ramadan, batasnya enam jam per hari dan tiga puluh enam jam per minggu. Istirahat dapat berlangsung hingga satu jam, dan kerja tanpa jeda tidak seharusnya melebihi lima jam. Kerja malam berlangsung dari 20:00 hingga 05:00, dan kerja malam terus-menerus dibatasi hingga satu bulan. Kerja normal dan lembur jika digabung seharusnya tidak melebihi dua belas jam per hari. Jumat biasanya merupakan hari istirahat mingguan, meskipun pengaturan setara dapat digunakan. Pekerja menerima sekurang-kurangnya tiga puluh hari cuti tahunan berbayar. Cuti sakit menurut undang-undang dibayar 100 persen untuk dua bulan pertama, 85 persen untuk bulan ketiga dan keempat, 75 persen untuk bulan kelima dan keenam, serta 50 persen untuk bulan ketujuh dan kedelapan. Cedera kerja dan penyakit akibat kerja dapat menimbulkan hak cuti berbayar penuh sementara penilaian medis dan asuransi sosial menunggu. Cuti Haji dapat berlangsung dua puluh hari berbayar setelah empat tahun masa kerja dan tersedia sekali. Cuti darurat dapat mencapai sepuluh hari per tahun. Batas upah minimum terkait dengan batas minimum yang digunakan dalam administrasi negara, tetapi bukti yang tersedia tidak menetapkan jumlah rial Yaman nasional terkini yang andal. Pekerjaan borongan juga memiliki batas minimum menurut undang-undang. Lembur dibayar 1.5 kali tarif normal, atau dua kali tarif normal untuk kerja malam, hari istirahat mingguan, dan hari libur umum, selain upah hari libur. Kerja malam mendapat tunjangan 15 persen, sedangkan kerja sif mendapat tunjangan 10 persen jika melebihi sepuluh hari kerja dalam sebulan. Upah bulanan jatuh tempo paling lambat hari keenam bulan berikutnya, upah setengah bulanan paling lambat hari ketiga, dan pekerja mingguan dibayar setidaknya setiap minggu. Jumlah terutang saat pemutusan kerja harus dibayar paling lambat hari berikutnya, sedangkan Code memberikan jangka waktu enam hari untuk penyelesaian terkait pengunduran diri pekerja. Perempuan dan laki-laki menerima upah setara; pekerja Yaman dan non-Yaman juga seharusnya menerima upah setara jika kualifikasi, pengalaman, dan kondisi kerjanya setara. Pekerja hamil dan menyusui memiliki pengurangan jam kerja menjadi lima jam per hari sejak bulan keenam kehamilan hingga akhir bulan keenam setelah melahirkan. Lembur dilarang selama periode tersebut. Cuti melahirkan adalah enam puluh hari dengan upah penuh, ditambah dua puluh hari untuk persalinan sulit atau kelahiran kembar. Badan usaha dengan sekurang-kurangnya lima puluh pekerja perempuan harus menyediakan pengaturan pengasuhan anak. Anak di bawah usia lima belas tahun tidak boleh dipekerjakan. Pekerja muda umumnya dibatasi hingga tujuh jam per hari dan empat puluh dua jam per minggu serta tidak boleh bekerja lembur, malam, pada hari istirahat mingguan, atau hari libur umum; persetujuan wali dan perlindungan dari pekerjaan berbahaya juga berlaku. Pemberi kerja bertanggung jawab atas tempat kerja yang aman, pengendalian bahaya, ventilasi dan penerangan, air minum, sanitasi, pintu keluar kebakaran, catatan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, alat pelindung, pemeriksaan medis, serta pertolongan pertama tanpa pemotongan upah. Perawat diwajibkan jika pekerja lebih dari lima puluh orang, dan dokter atau fasilitas medis jika lebih dari seratus orang. Inspektur dapat memasuki tempat kerja, memeriksa kondisi, dan mengambil sampel. Mereka dapat memerintahkan mesin berbahaya dihentikan hingga satu minggu; penghentian lebih lama diputuskan Arbitration Committee. Penilaian yang tersedia menyebut Yaman tidak memiliki strategi inspeksi nasional yang berfungsi, banyak tempat kerja kecil atau berisiko tinggi tidak dikunjungi, serta cedera dan penyakit akibat kerja kurang dilaporkan. General Corporation for Social Insurance, yang dikenal sebagai GCSI, adalah institusi asuransi sosial formal sektor swasta. Pendaftaran pemberi kerja dan cakupan wajib dalam sistem formal. Total iuran sebesar 18 persen dari upah: 7 persen dari pekerja dan 11 persen dari pemberi kerja. Cakupan meliputi tunjangan hari tua, disabilitas, dan kematian, pensiun atau pembayaran sekaligus, tunjangan cedera kerja, perawatan medis, serta dukungan ketidakmampuan sementara. Pekerja dapat menghubungi cabang GCSI jika pemberi kerja belum mendaftarkan pekerjaan. Cabang beroperasi di tempat termasuk Sana'a, Taiz, Hudaydah, Ibb, Dhamar, Aden, Hadramaut, dan Seiyun, tetapi akses tidak seragam di sepanjang garis konflik. Pekerja tanpa asuransi mungkin memiliki klaim pesangon sekurang-kurangnya upah satu bulan untuk setiap tahun masa kerja. Pemberi kerja hanya dapat memecat pekerja secara langsung atas dasar serius yang ditetapkan undang-undang. Alasan pemutusan kerja biasa mencakup pelanggaran tugas, penutupan permanen, pengurangan teknis atau ekonomi, ketidakhadiran berulang melebihi tiga puluh hari dalam setahun atau lima belas hari berturut-turut setelah peringatan, pensiun, dan ketidakmampuan medis. Pemberitahuan umumnya tiga puluh hari bagi pekerja bergaji bulanan, lima belas hari bagi pekerja bergaji setengah bulanan, dan tujuh hari bagi pekerja harian, mingguan, per jam, atau borongan. Cuti menurut undang-undang, penyelidikan perselisihan yang berlangsung hingga empat bulan, serta penahanan terkait pekerjaan sambil menunggu keputusan akhir memberikan perlindungan terhadap pemecatan. Arbitration Committee dapat memberikan kompensasi hingga enam bulan upah untuk pemecatan sewenang-wenang. Pemberi kerja harus memberikan surat keterangan pemutusan kerja gratis. Perundingan perpanjangan kontrak berjangka dapat melanjutkan hubungan kerja hingga tiga bulan. Pekerja dan pemberi kerja dapat dengan bebas mendirikan atau bergabung dengan organisasi, dan perwakilan serikat mendapat perlindungan dari pemecatan atau tindakan disipliner atas kegiatan serikat yang sah. Perjanjian bersama harus tertulis, disetujui rapat umum pekerja, ditinjau dan didaftarkan oleh Ministry, serta mulai berlaku setelah tiga puluh hari tanpa keberatan. Mogok hanya diizinkan setelah keputusan akhir tidak dipatuhi dan memerlukan sejumlah langkah formal, termasuk ambang kehadiran dan persetujuan rapat tertentu, persetujuan General Federation, perselisihan yang memengaruhi lebih dari sepertiga tenaga kerja, serta pemberitahuan sekurang-kurangnya tiga minggu. Layanan kesehatan, telekomunikasi, listrik, air, gas dan minyak, sanitasi, perbankan, bandara, pelabuhan, bea cukai, produksi pangan, pertanian dan perikanan, serta penjara memiliki persyaratan layanan minimum. Partisipasi serikat dalam praktik terbatas di banyak wilayah. Perselisihan kerja biasanya dimulai dengan perundingan langsung hingga satu bulan. Jika belum selesai, Labour Office atau MOSAL melakukan mediasi hingga dua minggu. Perkara kemudian dapat diajukan ke Arbitration Committee tripartit dalam dua minggu berikutnya; komite terdiri atas ketua Ministry, perwakilan pemberi kerja, dan perwakilan pekerja. Komite menargetkan putusan dalam tiga puluh hari sejak sidang pertama. Banding diajukan ke Labour Division di Court of Appeal dalam satu bulan; sidang banding pertama ditargetkan dalam lima belas hari dan putusan akhir dalam tiga puluh hari. Perkara ketenagakerjaan dibebaskan dari biaya pengadilan. Mediasi lokal atau suku meluas, tetapi hanya memiliki kekuatan hukum formal jika dicatat dalam penyelesaian atau keputusan resmi. Angka Ministry mencatat 269 perkara pada 2018, 183 pada 2019, 259 pada 2021, dan 110 pada paruh pertama 2022; proporsi penyelesaiannya sangat bervariasi. Pekerja asing umumnya memerlukan izin kerja dan tinggal, bukti kualifikasi serta kelayakan medis, bukti bahwa tidak tersedia pekerja Yaman yang sesuai, dan kontrak yang menyatakan tunjangan terkait. Pemberi kerja seharusnya menyediakan pekerja pendamping dari Yaman atau pengaturan pelatihan dan mendaftarkan pekerja dalam dua minggu. Bagian pekerja asing yang lazim dibatasi hingga 10 persen; izin dikenai biaya dan permohonan perpanjangan seharusnya diajukan setidaknya satu bulan sebelum kedaluwarsa. Aturan ini berada dalam lingkup hukum ketenagakerjaan; pertanyaan imigrasi dan penempatan kerja mungkin memerlukan penanganan terpisah. Risiko praktis utama di Yaman adalah kesenjangan antara hak formal dan akses efektif, terutama terkait upah yang tidak dibayar, inspeksi lemah, yurisdiksi terfragmentasi, serta pekerja di luar cakupan formal.
Hukum Ketenagakerjaan di Yaman
Hukum ketenagakerjaan Yaman menetapkan aturan bagi pekerjaan sektor swasta, termasuk kontrak, jam kerja, upah, cuti, keselamatan tempat kerja, asuransi sosial, perwakilan, dan pemutusan kerja. Dasar hukum utamanya adalah Labour Code Act 5/1995 beserta undang-undang perubahan setelahnya. Hak formal berlaku secara nasional, tetapi penegakan dan akses sangat berbeda antarwilayah karena konflik, kelemahan institusi, dan mediasi informal yang meluas.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.