Profesi di Yaman

Sistem profesi di Yaman terpecah-pecah. Dalam bahasa Arab, مهنة (mihna) berarti pekerjaan atau profesi, وظيفة (wazifa) biasanya berarti pekerjaan atau jabatan, dan حرفة (hirfa) merujuk pada kerajinan. التلمذة المهنية berarti pemagangan, sedangkan التعليم الفني والتدريب المهني menggambarkan pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan, yang lazim disingkat TVET. Pekerjaan profesional terdapat di layanan publik, perusahaan swasta, perusahaan publik atau campuran, pertanian dan perikanan, konstruksi, perdagangan, transportasi, jasa, kesehatan, pendidikan, teknik, hukum, administrasi, akuntansi, kerajinan, dan pekerjaan mandiri. Undang-undang menetapkan adanya klasifikasi pekerjaan nasional, tetapi versi publik komprehensif yang terkini belum dapat diverifikasi. Jalur yang berbeda dapat mengarah ke bidang pekerjaan yang sama. Lembaga TVET formal menawarkan program berjenjang. Kerangka kerja mencakup program keterampilan terbatas selama sekitar 4 hingga 12 bulan, program pekerja terampil hingga 14 bulan, program pekerja terampil reguler selama dua tahun sekolah, program kejuruan sedikitnya tiga tahun setelah Pendidikan Dasar atau satu tahun setelah kualifikasi pekerja terampil, serta program teknisi sedikitnya lima tahun setelah Pendidikan Dasar atau dua hingga tiga tahun setelah Pendidikan Menengah Umum atau kualifikasi yang setara. Kemajuan hukum antarjenjang diatur, tetapi ketersediaan dan pelaksanaannya berbeda menurut lembaga dan wilayah. Banyak program profesi mensyaratkan penyelesaian Pendidikan Dasar. Program teknis biasanya mensyaratkan Pendidikan Menengah Umum atau kualifikasi kejuruan sebelumnya. Kursus nonformal juga dapat melayani pekerja, penganggur, dan orang yang putus sekolah. Pelatihan di tempat kerja, pemagangan, studi universitas, pengujian kompetensi, dan sertifikat keterampilan menyediakan jalur tambahan. Pusat pelatihan swasta dan LSM memerlukan perizinan dan pengawasan; sertifikat kursus lebih berguna jika penyedia, penilaian, dan otoritas yang bertanggung jawab dapat diverifikasi. Kementerian Urusan Sosial dan Tenaga Kerja serta kantor tenaga kerja setempat menangani hal-hal seperti pendaftaran pencari kerja, penempatan, perlindungan tenaga kerja, inspeksi, dan penyelesaian sengketa. Kementerian Pendidikan Teknis dan Pelatihan Kejuruan serta otoritas pendidikan terkait mengawasi standar TVET, ujian, sertifikasi, dan lembaga. Kementerian Pegawai Negeri Sipil dan Reformasi Administrasi mengelola jabatan layanan publik, struktur kepegawaian, dan gaji. Profesi medis memerlukan pemeriksaan khusus melalui Yemeni Medical Council, termasuk bukti kualifikasi, ujian, pendaftaran, lisensi, klasifikasi, dan perpanjangan. Kementerian Kesehatan Masyarakat dan Kependudukan bertanggung jawab atas perizinan fasilitas medis. Jabatan layanan publik terutama diatur oleh Civil Service Law 19/1991. Kelompok jabatan mencakup manajemen senior, pekerjaan pengawasan dan spesialis, pekerjaan eksekutif, pekerjaan kerajinan dan pendukung, serta layanan pembantu. Jabatan spesialis umumnya memerlukan kualifikasi universitas atau yang setara dan terkadang pengalaman. Golongan, gaji, dan pengangkatan bergantung pada tugas, kompleksitas, tanggung jawab, dan kualifikasi jabatan. Pekerjaan militer, kehakiman, dan diplomatik dapat mengikuti sistem kepegawaian khusus. Pemagangan sebaiknya menggunakan perjanjian tertulis yang menyebutkan pekerjaan, durasi, dan tunjangan pelatihan. Perwakilan hukum anak di bawah umur turut serta dalam perjanjian. Penyelesaian pemagangan dapat menghasilkan sertifikat dan konfirmasi tingkat keterampilan. Masa pelatihan dihitung sebagai masa kerja jika peserta magang kemudian dipekerjakan sekurang-kurangnya dua tahun, sesuai aturan yang berlaku. Labour Code 5/1995 terutama berlaku untuk pekerjaan sektor swasta, sedangkan layanan publik, pekerjaan militer dan keamanan, kehakiman, diplomasi, pekerjaan rumah tangga, serta pekerjaan pertanian tertentu, musiman, dan sesekali diatur oleh ketentuan terpisah atau pengecualian. Ketentuan kerja dapat dibuat tertulis atau lisan, tetapi catatan tertulis memudahkan pembuktian pekerjaan, upah, durasi, dan tugas. Pemberi kerja tidak boleh memberikan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi atau kemampuan pekerja. Sebagian profesi mungkin mensyaratkan pengukuran kompetensi, dan menjalankan profesi medis yang diatur tanpa lisensi yang diperlukan melanggar hukum. Untuk pekerjaan yang tercakup, aturan jam kerja yang dinyatakan umumnya delapan jam per hari dan 48 jam per minggu, dikurangi selama Ramadan menjadi enam jam per hari dan 36 jam per minggu. Batas total harian yang dinyatakan, termasuk lembur, adalah 12 jam. Istirahat mingguan berbayar, cuti tahunan berbayar sedikitnya 30 hari per tahun, upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, alat pelindung, pertolongan pertama, serta pencatatan kecelakaan dan penyakit termasuk dalam kerangka tersebut, dengan tunduk pada pengecualian hukum dan sektor yang berlaku. Pemberi kerja bertanggung jawab atas kondisi aman, penugasan yang sesuai, pelatihan, serta catatan pekerjaan dan upah. Pekerja diharapkan bekerja dengan cermat, hadir, mengikuti instruksi yang sah, mematuhi aturan keselamatan, menjaga peralatan kerja, mempertahankan kualifikasi, dan merahasiakan informasi usaha. Biaya TVET bervariasi menurut program, penyedia, dan wilayah; tarif peserta yang seragam secara nasional belum dapat diverifikasi. Biaya ujian, verifikasi dokumen, perjalanan, dan pengakuan dapat ditambahkan. Biaya lisensi dan perpanjangan medis ditangani secara elektronik, tetapi jumlahnya tidak disebutkan secara publik dalam informasi yang tersedia; rata-rata perpanjangan memerlukan sekitar satu bulan. Kualifikasi, sertifikat keterampilan, atau lisensi dapat mendukung kemajuan, pelatihan lanjutan, reklasifikasi, atau perpanjangan, tetapi tidak otomatis menghasilkan pekerjaan. Pekerjaan informal dan pemagangan tetap penting dalam praktik, meskipun biasanya menyediakan dokumentasi yang lebih lemah dan akses penegakan aturan yang lebih terbatas.