Profesiones en Yibuti

Yibuti no cuenta con un registro universal único que defina todas las ocupaciones. ANEFIP, la agencia nacional de empleo e integración profesional (ANEFIP), mantiene información sobre empleo y cualificaciones, un directorio de empresas privadas formales y estudios sobre el trabajo informal. Sus servicios incluyen apoyo para cualificaciones, inserción laboral, formación complementaria, reconversión profesional, adaptación, emprendimiento y programas de utilidad colectiva. El anuario estadístico de 2022 presenta porcentajes por sector basados en la encuesta EDAM4-IS de 2017, no cifras actuales de ocupaciones. La administración pública representaba el 43,4 % del empleo registrado; el comercio, el 16,79 %; la administración privada, el 12,74 %; los servicios domésticos, el 4,42 %; la construcción, el 3,95 %; y el transporte y las comunicaciones, el 3,55 %. Estas cifras describen sectores, no el número de personas en cada profesión. El trabajo portuario y logístico, el transporte, la construcción, las TIC, la educación, los oficios técnicos, la hostelería y los servicios tienen relevancia práctica. La clasificación de permisos incluye médicos, farmacéuticos, abogados, ingenieros, docentes, técnicos, especialistas en informática, enfermeros, mecánicos, electricistas, soldadores, conductores, vendedores, cocineros, peluqueros y trabajadores domésticos. El empleo privado suele basarse en un contrato con el empleador y en el código laboral. La cualificación y la progresión dependen del sector, el empleador y la ocupación. El trabajo informal y el trabajo por cuenta propia forman parte del mandato y las investigaciones de ANEFIP, pero no existe un requisito universal de cualificación aplicable a todas esas actividades. Los puestos de la función pública suelen cubrirse mediante concursos. Por lo general, una persona candidata debe tener nacionalidad yibutiana, derechos civiles, buena conducta moral, aptitud médica, el título, diploma o experiencia exigidos y entre 18 y 40 años el 31 de diciembre del año de contratación. Las categorías de la función pública exigen como mínimo un segundo ciclo de educación superior para la categoría A, un primer ciclo para la categoría B y el bachillerato para la categoría C. La categoría D ya no admite nuevas contrataciones. Puede haber excepciones para puestos reservados, nuevos cuerpos profesionales, reestructuración, promoción interna y formación reconocida o validación de la experiencia adquirida (validation des acquis de l’expérience, VAE). La VAE puede cubrir hasta el 20 % de los puestos convocados a concurso, conforme a las normas aplicables de promoción interna. Una persona en prácticas de la función pública presta servicio durante al menos un año y, por lo general, puede renovar esa etapa una vez. La etapa termina con el nombramiento definitivo o el cese. Los nombramientos, ascensos, sanciones disciplinarias y ceses se publican en el Diario Oficial (Journal officiel), la gaceta oficial. El personal de la función pública tiene deberes relativos al trabajo asignado, la jerarquía legítima, el mantenimiento de sus competencias y la disciplina; también cuenta con acceso en igualdad de condiciones, protección contra la discriminación por sexo y protección contra el acoso sexual. Las profesiones sanitarias están fuertemente reguladas. Entre las profesiones médicas figuran médicos, farmacéuticos, cirujanos dentistas y matronas. Entre las profesiones paramédicas figuran enfermeros, auxiliares médicos, fisioterapeutas, psicólogos, personal de laboratorio, preparadores farmacéuticos, ópticos y técnicos de radiología. Para acceder se requiere un diploma reconocido o inscrito en una lista estatal, probidad moral y profesional, nacionalidad yibutiana o reciprocidad aplicable e inscripción en el colegio profesional correspondiente (Ordre). El Ministerio de Salud supervisa las instituciones de formación reconocidas, los programas formativos y el ejercicio profesional. Los colegios profesionales se ocupan de la inscripción, los derechos y deberes profesionales, la ética y la disciplina. Las matronas llamadas matrones y los curanderos tradicionales se rigen por textos específicos. Las personas extranjeras trabajadoras normalmente necesitan un contrato de trabajo antes de solicitar una autorización de trabajo a través de ANEFIP. El expediente documentado incluye una solicitud, la declaración de contratación, cuatro ejemplares del contrato, una carta del director general de ANEFIP, dos fotografías, una copia del pasaporte y del visado y la patente de la empresa. El baremo legal fija 200.000 DJF para la categoría 1, 100.000 DJF para la categoría 2 y 50.000 DJF para la categoría 3; conviene confirmar la tarifa y la categoría actuales antes de presentar la solicitud. Un visado de estudios, turismo, salud o visita privada no autoriza por sí mismo a trabajar. En el empleo del sector privado sujeto al código laboral, la jornada legal es de 48 horas semanales. Las horas extraordinarias pueden llegar a 60 horas por semana y 12 horas por día conforme a las normas aplicables. El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 05:00. El descanso semanal dura al menos 24 horas; el viernes es el día establecido como principio general. Tras un año en el periodo de referencia, se acumulan vacaciones retribuidas a razón de 2,5 días laborables por mes. Los permisos especiales por motivos familiares pueden alcanzar 11 días al año. Los contratos y convenios colectivos pueden establecer condiciones mejores. Los funcionarios permanentes quedan fuera del ámbito del código laboral, mientras que el personal público contratado está cubierto. La medicina del trabajo y las autoridades laborales supervisan las obligaciones pertinentes en el lugar de trabajo. El desarrollo profesional no sigue una única trayectoria intersectorial. El personal público recibe evaluaciones anuales y puede ascender de grado o escalón; el avance por méritos puede concederse por resultados sobresalientes, un diploma, la VAE o una certificación exigida, por lo general como máximo una vez cada seis años. La movilidad en la función pública puede adoptar la forma de actividad, détachement, disponibilité o hors cadres. Las carreras sanitarias incluyen formación inicial y continua. En el sector privado, el ascenso depende del empleador y del sector. El Ministerio de Trabajo, ANEFIP, MENFOP, el Ministerio de Salud, los colegios profesionales y las autoridades de la función pública se ocupan de distintas partes de la cualificación, la contratación, la regulación y el desarrollo profesional.