Empleadores en Zimbabue

El Ministerio de Servicio Público, Trabajo y Bienestar Social (MoPSLSW), los funcionarios laborales, el Registrador, la Junta de Reducción de Plantilla, los Consejos Nacionales de Empleo (NEC) sectoriales, la Autoridad Nacional de Seguridad Social (NSSA) y la Autoridad Tributaria de Zimbabue (ZIMRA) se ocupan de distintas partes de la función del empleador. Las oficinas provinciales del MoPSLSW apoyan la aplicación regional, mientras que las normas sectoriales y los convenios colectivos (CBA) pueden modificar salarios, prestaciones, gravámenes y procedimientos. Un NEC es un organismo sectorial bipartito que representa a empleadores y trabajadores; puede emitir normas sectoriales vinculantes mediante un CBA registrado. La Confederación de Empleadores de Zimbabue (EMCOZ) ofrece representación voluntaria de empleadores, asesoramiento sobre políticas y trabajo y formación, pero no sustituye a un NEC ni a una autoridad pública. El censo económico de 2024 registró 204.798 establecimientos: el 76,1 % estaba clasificado como informal y el 87,9 % como microestablecimiento. El tamaño reducido o la actividad informal no generan una exención general de las obligaciones laborales. En esos establecimientos puede ser más difícil organizar el registro, los registros de nóminas, la seguridad laboral y la representación de trabajadores; los empleadores domésticos y agrícolas también deben comprobar las normas aplicables a sus trabajadores. El empleador debe registrarse en NSSA dentro de los 30 días siguientes a convertirse en empleador y notificar los cambios dentro de un mes. Puede ser necesario registrarse también en el régimen específico de la industria. El registro del empleador en ZIMRA debe hacerse dentro de 14 días; después, se retiene PAYE y se paga antes del día 10 del mes siguiente. Se deben conservar los registros contables durante al menos seis años y presentar la declaración ITF16 dentro de los 30 días siguientes al final del año correspondiente. Las tablas tributarias y las tasas de seguridad social vigentes deben comprobarse porque pueden cambiar. El Régimen Nacional de Pensiones y Otras Prestaciones (POBS) aplica actualmente una cotización del 4,5 % para el empleador y del 4,5 % para el empleado, hasta un límite de 700 USD sujeto a cambios trimestrales. El Régimen de Prevención de Accidentes y Compensación Laboral (APWCS) utiliza códigos de riesgo e industria para determinar las primas de los empleados. Cada mes, el empleador presenta la información P4 o P4A pertinente e incluye a los empleados nuevos desde la primera nómina aplicable. Las sanciones e intereses causados por negligencia del empleador no pueden trasladarse a los empleados. Al comenzar el empleo, el empleador debe proporcionar información escrita que incluya su nombre y dirección, la duración del empleo, el período de prueba, el código de empleo aplicable, la remuneración y su cálculo y frecuencia de pago, las prestaciones por enfermedad y embarazo, el horario laboral, las primas, las vacaciones y su remuneración y otras prestaciones. El salario no puede ser inferior al mínimo legal o al mínimo del CBA aplicable. Se exige igual remuneración por trabajo de igual valor. Se prohíben el trabajo forzoso, la discriminación, la violencia y el acoso. No se puede emplear a menores de 16 años, y las personas de 16 o 17 años no pueden realizar trabajos que amenacen su salud, seguridad o moral. La licencia de maternidad no depende de un año de servicio previo. Los contratos por hora no pueden impedir el trabajo externo ni quedar por debajo del mínimo del CBA aplicable durante más de dos meses. Un código de empleo fija las normas disciplinarias, procedimientos, sanciones, audiencias y documentación. El empleador debe revisarlo cada cinco años. Si pasan tres meses desde su vencimiento sin revisión, se considera dado de baja. Un empleado puede apelar ante un funcionario laboral un procedimiento basado en el código dentro de 30 días. La terminación iniciada por el empleador se limita a la renuncia o jubilación del empleado, un acuerdo mutuo escrito o una infracción verificada tramitada conforme al código aplicable o al procedimiento acordado. El salario final, las prestaciones, las vacaciones, el preaviso, las obligaciones médicas y las cantidades de seguridad social y pensión deben liquidarse lo antes posible; retenerlas o demorarlas puede constituir una práctica laboral injusta. Los empleados que no sean directivos pueden formar un comité de trabajadores. Cuando se ha elegido uno, un consejo laboral garantiza igual representación de empleadores y trabajadores. Antes de aplicar cambios como nuevas tecnologías o métodos de trabajo, reestructuraciones, planes de productos, categorías laborales, formación, cierre, fusión, traspaso de propiedad, código de empleo, aumentos por mérito, primas, reducción de plantilla o licencia educativa remunerada, el empleador debe consultar al consejo. Debe considerar las observaciones razonables y las alternativas, y hacer un esfuerzo genuino por alcanzar consenso. Una fábrica puede necesitar registro e inspección de NSSA respecto de planos, maquinaria, calderas, recipientes a presión, ascensores e investigaciones de accidentes. Las tasas de registro de una fábrica son 100 USD para 1 a 50 empleados, 200 USD para 51 a 100 empleados y 300 USD para 101 empleados o más. La aprobación de planos de construcción cuesta el 1 % del costo estimado del edificio. Tras un accidente, el empleador debe prestar primeros auxilios y organizar inmediatamente la atención médica. El informe WCIF debe presentarse dentro de 14 días; los accidentes mortales o graves deben notificarse a NSSA y a la policía dentro de 24 horas. Los casos notificables suelen incluir lesiones que causan al menos tres días de ausencia, y todos los accidentes laborales deben notificarse dentro de 14 días. Un conflicto laboral puede remitirse primero a un agente designado autorizado del NEC durante un máximo de 30 días y luego a conciliación ante un funcionario laboral. Un acuerdo escrito puede hacerse cumplir. Si no se alcanza un acuerdo en 30 días, el funcionario laboral expide un certificado de falta de acuerdo; después puede corresponder arbitraje voluntario o, en conflictos de servicios esenciales o de derecho, arbitraje obligatorio. El Tribunal Laboral puede ordenar salarios atrasados, indemnizaciones, reincorporación, costas o el cese de la conducta ilegal. Por lo general, hay un límite de dos años para remitir un conflicto, mientras que las prácticas laborales injustas continuadas se tratan de otra manera. Ante cambios importantes en la producción, los programas, la organización o la tecnología, el empleador debe informar y consultar pronto a los representantes afectados. Se pueden usar jornadas reducidas o turnos como alternativas durante un máximo de 12 meses, con una remuneración mínima del 50 % de la remuneración semanal o mensual vigente. Para reducir plantilla, se debe avisar con 14 días de antelación al consejo laboral o NEC, a la Junta de Reducción de Plantilla y a los empleados afectados, indicando nombres y motivos. Conforme al Instrumento Legal 191/2024, el paquete mínimo es un mes de salario por cada año de servicio completado, o la parte proporcional por fracción de año; se puede negociar un paquete mejor. El empleador debe presentar los formularios LRR1 y LRR2 correspondientes y obtener el certificado de notificación de la Junta dentro de los 14 días siguientes a la reducción de plantilla. Un empleador insolvente debe pagar al menos el 25 % del paquete dentro de 14 días y solicitar una exención al NEC o a la Junta. La decisión debe emitirse en 30 días; las apelaciones, en 21 días, y las reclamaciones de paquetes mejorados, en 60 días. Pueden exigirse estados financieros auditados. No notificar constituye un delito, y el incumplimiento puede hacerse cumplir mediante el Tribunal Laboral o procedimientos civiles. La extracción fraudulenta de activos o una conducta imprudente o gravemente negligente puede generar responsabilidad personal para un propietario, director o socio.