В Австралии действует национальная система регулирования труда, устанавливающая основные правила для многих сотрудников. Эти правила действуют вместе с трудовыми договорами, отраслевыми нормативными актами, соглашениями с предприятиями и некоторыми законами штатов или территорий. Центральной частью этой структуры является центральная система трудовых отношений Австралии (Fair Work system). Сотрудник работает на работодателя как часть его бизнеса. Независимый подрядчик (independent contractor) ведёт собственный бизнес и оказывает услуги клиентам. Различие зависит от того, как на самом деле организована работа, а не только от названия, использованного в документе. Сотрудники с полной занятостью обычно работают установленное количество часов в неделю и часто получают оплачиваемый отпуск. Сотрудники с неполной занятостью работают меньшее установленное количество часов и обычно получают аналогичные гарантии пропорционально своей занятости. При непостоянной занятости (casual employment) обычно нет твёрдой предварительной договорённости о продолжении работы, и сотрудник может получать дополнительную оплату вместо некоторых видов оплачиваемого отпуска. Работа может регулироваться отраслевым нормативным актом о минимальных условиях (modern award), устанавливающим минимальные условия для определённого вида работы или отрасли. На некоторых предприятиях действует соглашение, заключённое на предприятии (enterprise agreement). Трудовой договор может добавлять условия, но обычно не может отменять минимальные права, предоставленные законом. Работники должны получать ясную информацию о ставке оплаты, часах работы, обязанностях, месте работы и типе занятости. Работодатели обычно предоставляют расчётные листки с указанием выплат и удержаний. Хранение договоров, графиков, табелей и расчётных листков упрощает проверку того, соответствует ли договорённость обещанным условиям. Подоходный налог обычно удерживается из заработка сотрудника и перечисляется в Австралийское налоговое управление (Australian Taxation Office). Для обычного налогового администрирования работникам обычно нужен налоговый номер (Tax File Number). Большинство сотрудников, имеющих на это право, также получают взносы работодателя на пенсионные накопления (superannuation). На рабочих местах в Австралии должны контролироваться риски для здоровья и безопасности. Работники должны получать подходящие инструкции, обучение и оборудование для выполнения своих задач. Они могут сообщать об опасностях, травмах, травле, домогательствах, дискриминации или небезопасных действиях через соответствующие рабочие или официальные каналы. Приём на работу часто включает резюме, заявление, собеседование, проверку рекомендаций и письменное предложение. Работодатели также могут попросить подтвердить квалификацию, личность или разрешение на работу в Австралии. Перед принятием предложения работник должен понять каждое важное условие. Работа может приносить доход, навыки, дружеские связи и помогать влиться в австралийское общество. К её ограничениям относятся неопределённое количество рабочих часов, конфликты на рабочем месте, физическое или эмоциональное напряжение и различия в переговорных возможностях. Знание правильного типа занятости и минимальных условий является важной первой защитой.
Работа в Австралии
Работа в Австралии включает несколько форм занятости, каждая из которых имеет свои условия и гарантии. Сотрудники обычно работают полный или неполный рабочий день либо имеют непостоянную занятость, а некоторые работают как независимые подрядчики. Понимание трудового договора, оплаты, условий труда, налогов и пенсионных накоплений помогает работникам принимать обоснованные решения.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.