Работодатель в Австралии

Австралийский работодатель может быть индивидуальным предпринимателем, товариществом, компанией, некоммерческой организацией, государственным органом или другим юридическим лицом. Юридическое лицо-работодатель следует чётко указывать в предложениях о работе, договорах, расчётных листках и официальных записях. Работодатели определяют должности, нанимают работников, устанавливают законные обязанности и управляют результатами работы. Они должны отличать наёмных работников от независимых подрядчиков, поскольку у каждой такой модели отношений свои права, обязанности, налоговый режим и деловые риски. Минимальные условия труда могут вытекать из следующих источников: Национальные стандарты занятости (National Employment Standards), современный отраслевой нормативный акт (modern award), соглашение на уровне предприятия (enterprise agreement) и трудовой договор. Работодатель должен определить применимые правила, а не полагаться только на сложившиеся внутри организации обычаи. Обязанности по расчёту заработной платы обычно включают правильную и своевременную выплату, выдачу расчётных листков и удержание соответствующего налога. К этим обязанностям также относятся обязательные пенсионные взносы (superannuation). Работодатели также должны вести надлежащие кадровые и расчётные записи. Охрана труда и безопасность на рабочем месте — одна из центральных обязанностей работодателя. Работодатели должны управлять рисками на рабочем месте, предоставлять подходящую информацию и обучение, а также консультироваться с работниками по вопросам здоровья и безопасности. Работодатели не должны допускать незаконной дискриминации при найме или во время работы. Справедливые процедуры также важны при рассмотрении жалоб, неудовлетворительных результатов работы, проступков, изменений на рабочем месте или прекращения трудовых отношений. Хорошие работодатели обеспечивают ясные обязанности, полезное введение в должность, подходящие инструменты, регулярное общение и разумные способы сообщать о проблемах. Эти меры помогают работникам хорошо выполнять свою работу и уменьшают число конфликтов, которых можно избежать. Когда предприятие реструктурируется или должность упраздняется, могут стать важными консультации, уведомление, правила сокращения и окончательный расчёт. Правильная процедура зависит от условий занятости и применимых правил работы. Статус работодателя создаёт возможности для формирования компетентной команды и расширения организации. Одновременно он влечёт постоянные финансовые, юридические, связанные с безопасностью и человеческие обязанности, которые нельзя просто переложить на программное обеспечение для расчёта заработной платы или консультанта.