Обследование рабочей силы за 2024 год показывает, что уровень участия в рабочей силе среди людей в возрасте 15 лет и старше составляет 58,08%; среди мужчин — 79,96%, среди женщин — 38,41%. Сельское хозяйство остается крупнейшим источником занятости, тогда как городской спрос сильнее сосредоточен в сфере услуг и промышленности; структурно значимы также самозанятость, работа за собственный счет, неоплачиваемый семейный труд, поденная работа и микропредприятия. К приоритетным секторам Бангладеш относятся сельское хозяйство и переработка продуктов питания, производство готовой одежды, ИКТ и программное обеспечение, фармацевтика, кожевенная промышленность, легкое машиностроение и джутовая промышленность, а также производство пластмасс, судостроение, туризм, логистика, здравоохранение, возобновляемая энергетика, электроника и ремесла. Производство готовой одежды и зоны экспортной переработки остаются важными каналами занятости в обрабатывающей промышленности; Бангладешское управление зонами экспортной переработки (BEPZA) управляет восемью зонами экспортной переработки и одной экономической зоной. Занятость сосредоточена вокруг Дакки и Савара, Нараянганджа, Читтагонга, Кумиллы, Ишварди, Уттары и Монглы, а также на развивающихся площадках, таких как Джашор и Патуакхали. Доступ к работе по регионам неравномерен: с 2016 года в Дакке зафиксирован чистый прирост рабочих мест, тогда как в Читтагонге, Раджшахи и Силхете — значительные чистые потери занятости. Образование и техническая подготовка не всегда соответствуют спросу работодателей; Бангладешский совет технического образования (BTEB) предлагает профессиональные, дипломные и краткосрочные программы, а Национальное управление развития навыков (NSDA) координирует стандарты, регистрацию поставщиков обучения, оценивание, сертификацию и признание ранее полученных знаний и навыков. В Бангладеш нет единой минимальной заработной платы для всей экономики; Совет по минимальной заработной плате (Minimum Wage Board) устанавливает отраслевые ставки, а установленная законом минимальная ставка для охватываемых работников швейной промышленности составляет 12 500 таки брутто в месяц. Обычная норма для взрослых — восемь часов в день и 48 часов в неделю с учетом отраслевых правил и правил сверхурочной работы. В феврале 2026 года Банк Бангладеш (Bangladesh Bank) сообщил о номинальном росте заработной платы на 8,06% в годовом выражении при общей инфляции 9,13%. Государственные вакансии можно искать через государственный портал вакансий (Smart Job), но подбор работы в частном секторе остается фрагментированным и проходит через работодателей, порталы, посредников и неформальные сети. Закон Бангладеш о труде 2006 года (Bangladesh Labour Act 2006) регулирует заработную плату, ее выплату, рабочее время, отпуска, охрану труда, социальное обеспечение, ученичество, профсоюзы и трудовые споры на охватываемых предприятиях. Департамент инспекции заводов и учреждений (DIFE) контролирует соблюдение трудовых правил и обеспечивает их исполнение, тогда как в зонах экспортной переработки действуют Закон Бангладеш о труде в ЗЭП 2019 года и Правила 2022 года (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). Работа за рубежом является крупным направлением предложения рабочей силы: Бюро по вопросам занятости и трудовой миграции (BMET) организует регистрацию и обучение через районные отделения, центры технического обучения и институты морской техники; Бангладешское государственное агентство по трудоустройству за рубежом (BOESL) предоставляет государственный канал найма, а процесс платформы трудоустройства за рубежом (OEP) связывает регистрацию национального удостоверения личности и BMET с проверенными вакансиями, профессиональным или языковым обучением, паспортом, медицинскими и визовыми процедурами, разрешением на эмиграцию и выездом. Стоимость и риски миграции различаются в зависимости от страны назначения, работодателя и канала найма; в финансовом году 2024–25 Бангладеш получил около 30,33 млрд долларов США в виде денежных переводов работников. С 2016 года численность молодежи трудоспособного возраста выросла примерно на 14 млн человек, тогда как занятость увеличилась примерно на 8,7 млн. Поэтому несоответствие навыков, слабое создание формальных рабочих мест, давление на реальные зарплаты, препятствия, связанные с уходом и мобильностью, а также низкая производительность остаются ключевыми проблемами рынка труда.
Рынок труда в Бангладеш
Рынок труда Бангладеш охватывает около 71,7 млн человек: на сельское хозяйство приходится 46% занятых, на сферу услуг — 37%, на промышленность — 17%. Около 84% занятых работают неформально, поэтому доступ к договорам, оплачиваемому отпуску, охране труда и социальной защите остается неравномерным. Занятость, оплата труда и доступ к рабочим местам различаются в зависимости от сектора, квалификации, пола и региона.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.