Работодатели в Боливии

Местная должность работодателя обычно называется empleador; её могут занимать компании, establecimientos laborales и физические лица, имеющие работников. Для частных компаний, государственных учреждений и организаций, использующих государственные средства, применяются разные правовые режимы в зависимости от сферы, прежде всего Общий закон о труде (Ley General del Trabajo) или Статут государственных служащих (Estatuto del Funcionario Público). Работодатели обычно регистрируются в Обязательном реестре работодателей (Registro Obligatorio de Empleadores, ROE), который ведётся через Виртуальное бюро процедур (Oficina Virtual de Trámites, OVT) Министерства труда, занятости и социального обеспечения (Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, MTEPS). Необходим NIT; компаниям обычно также нужна регистрация в торговом реестре (Matrícula de Comercio). Регистрация в ROE бесплатна и обычно вступает в силу немедленно. Данные необходимо обновлять, например при смене законного представителя, названия компании или филиала. Рабочий цикл работодателя включает набор сотрудников, трудовые договоры, личные дела, расчёт зарплаты и учёт отсутствий, а также ежемесячную ведомость Planilla de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo. Обычно ведомость подают через OVT с первого по пятнадцатое число каждого месяца; она является декларацией под присягой. После срока подачи может потребоваться бумажная процедура или оформление просроченной подачи; уже поданную ведомость нельзя просто отредактировать. Для налога на заработную плату работодатель обычно выступает налоговым агентом-удержателем перед Национальной налоговой службой (Servicio de Impuestos Nacionales, SIN). Форма 608 и Planilla Tributaria подаются в сроки, установленные для NIT; перед каждой подачей необходимо проверять действующие требования SIN. Работников и независимых консультантов нельзя считать одной категорией только на основании их наименования: для классификации решающее значение имеют зависимый характер работы и право работодателя давать указания. Национальная минимальная заработная плата (Salario Mínimo Nacional) на 2026 год составляет Bs 3,300 и действует задним числом с 1 января 2026 года. Для неполного рабочего времени она обычно рассчитывается пропорционально; работодатель не вправе обходить установленный законом минимум простым перераспределением выплат. При расчёте зарплаты учитываются также тринадцатая зарплата (Aguinaldo), оплачиваемый отпуск, выходное пособие за стаж, компенсация при увольнении и, когда применимо, годовая премия. Aguinaldo обычно равна месячной зарплате или пропорциональной части за соответствующий период; согласно исследованным правилам MTEPS для 2025 года обычно требовалось не менее трёх непрерывных месяцев работы, либо одного календарного месяца для obreros; для частных работодателей срок выплаты был 20 декабря, а подачи ведомости — 30 декабря. Эти годовые сроки нужно перепроверять для каждого нового года. Годовая премия зависит от прибыли компании и составляет не менее одной месячной зарплаты для empleados и не менее 15 дней зарплаты для obreros; при работе более трёх месяцев она рассчитывается пропорционально и выплачивается в течение 30 дней после утверждения соответствующей финансовой отчётности при соблюдении законодательных условий. Для краткосрочного медицинского страхования работодатель регистрирует сотрудников в соответствующем учреждении, например в Национальном фонде здравоохранения (Caja Nacional de Salud, CNS). В материалах ASUSS указан срок не более пяти рабочих дней с начала работы и обычный взнос работодателя в размере 10 процентов совокупного заработка (Total Ganado). Для регистрации работодателя CNS требует, среди прочего, AVC-01/02, RCI-1A, NIT, документы о представительстве или компании и список работников; опубликованный CNS медосмотр до начала работы стоит Bs 100 за сотрудника. В пенсионной системе работник один раз регистрируется в Государственном пенсионном управляющем (Gestora Pública) и получает CUA. Если этого ещё не произошло, работодатель обычно должен организовать регистрацию в течение 15 рабочих дней. Кроме того, 6,71 процента совокупного заработка направляется в фонды работодателя; ещё 12,71 процента обычно рассчитывается как удержания работника и перечисляется работодателем. Платёж следует внести не позднее последнего рабочего дня следующего месяца; после этого возникает просрочка (mora). Для дохода свыше Bs 13,000 в соответствии с применимыми правилами может добавляться Национальный солидарный взнос (Aporte Nacional Solidario). Работодатели должны создавать, внедрять и обновлять политику охраны труда и принимать технические меры для защиты физической и психологической неприкосновенности. Оперативное планирование ведётся по Плану управления охраной труда и здоровья (Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, PGSST) согласно NTS-009/23. При численности от 21 работника учреждение обычно формирует паритетный Совместный комитет (Comité Mixto); при численности от одного до 20 работников назначается Coordinador de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. Совместный комитет занимается безопасностью и здоровьем и не заменяет профсоюз или коллективные переговоры. Работники могут создавать профсоюзы, вести коллективные переговоры и бастовать в рамках закона. Работодатель не вправе препятствовать этой свободе; на профсоюзных руководителей при соблюдении законодательных условий распространяется fuero sindical. При спорах чёткая документация и ранний диалог могут помочь до обращения работодателя в ответственный департаментский или региональный офис MTEPS, к инспектору или на примирительное слушание. MTEPS часто посредничает в вопросах зарплаты, выплат и восстановления на работе. Закон Ley 1468 регулирует, помимо прочего, процедуры восстановления на работе, выплаты зарплаты, социального обеспечения и профсоюзной защиты; для соответствующих решений может быть доступен запрос о пересмотре в течение пяти рабочих дней. Конкретная оценка трудового суда относится к трудовому праву и зависит от обстоятельств дела. При прекращении работы работодатель обычно выплачивает причитающиеся социальные выплаты (Beneficios Sociales) в течение 15 календарных дней. При просрочке может начисляться надбавка в размере 30 процентов. Для предусмотренного законом действия окончательный расчёт (Finiquito) заверяется MTEPS. Особые меры защиты применяются при беременности и родительстве до достижения ребёнком возраста одного года, инвалидности и наличии иждивенцев, а также к профсоюзным руководителям. Смена бизнеса или его закрытие сами по себе не завершают расчёт. Изменения данных работодателя, законного представителя, адреса или статуса могут потребовать формы AVC-03 для CNS; SEPREC, среди прочего, занимается закрытием филиала, ликвидацией, прекращением деятельности или исключением из реестра. Процедура торгового реестра не заменяет расчёт по трудовому законодательству, погашение задолженности по взносам или выполнение обязанностей по охране труда. Для иностранных работников одного трудового договора недостаточно: работодатель подаёт его на заверение по RM 001/24, предоставляет заверенную копию и также проверяет миграционные и отраслевые требования.