Работодатель в Буркина-Фасо

Работодателя в Буркина-Фасо также могут называть руководителем компании (chef d’entreprise) или руководителем учреждения (chef d’établissement). Формальная роль работодателя существует и в экономике, в целом отличающейся высокой долей неформальной занятости. По оценке МОТ, неформальной является 94,6% занятости; отдельная достоверная доля работодателей не установлена. Поэтому для официально зарегистрированных предприятий особое практическое значение имеют предусмотренные законом обязанности. Правовая основа установлена Законом № 013-2026/ALP (Loi n°013-2026/ALP) от 6 мая 2026 года, обнародованным в июне 2026 года. Закон включает десять разделов, 30 глав и 441 статью и заменяет Loi n°028-2008/AN. Для практического применения важны шестимесячный переходный период и подзаконные акты, которые ещё предстоит изучить. Поэтому при конкретных процедурах следует сверять консолидированное законодательство с применимыми подзаконными правилами. Большинство работодателей регистрируются через центр регистрации предприятий (CEFORE). В зависимости от организационно-правовой формы обычно требуются Торговый и корпоративный реестр или свидетельство о признании (RCCM), единый налоговый номер (IFU), документы, удостоверяющие личность, и подтверждение полномочий представителя. Государство и подчинённые ему органы, неправительственные организации, ассоциации, кооперативы и домашние работники могут обращаться напрямую в Национальный фонд социального обеспечения (CNSS). Об открытии предприятия также необходимо заранее сообщить компетентной инспекции труда (Inspection du travail) и, если применимо, CEFORE. Работодатель ведёт реестр работодателя, который должен быть доступен инспекции труда и храниться десять лет. Работодатель регистрирует работников в CNSS. Это касается, среди прочих, постоянных, временных и срочных работников, учеников, стажёров, студентов, командированных государственных служащих и национальных волонтёров. Регистрация обычно проводится по процедуре CNSS в течение месяца после начала работы. Кроме того, работодатель сообщает о найме в Inspection du travail, указывая дату начала работы, заработную плату и квалификацию. Работодатель отвечает за уплату всей суммы взносов в CNSS. Общая ставка составляет 21,5%: 16% приходится на работодателя, 5,5% — на работника. Ежемесячный предел начисления взносов — 800 000 FCFA. Работодатели, у которых не менее 20 работников, подают декларации и платят ежемесячно в течение первых 15 дней после соответствующего месяца. Если работников меньше 20, декларация и оплата производятся ежеквартально в течение 30 дней после окончания квартала. Для этого доступен также онлайн-сервис eCNSS (eCNSS); CNSS может провести проверку в любое время. В трудовых договорах необходимо чётко указывать согласованную работу, место работы, оплату и прочие условия. Испытательный срок не может превышать восьми дней при почасовой или подённой работе, одного месяца для работников или трёх месяцев для руководящих работников (cadres), мастеров (agents de maîtrise) и техников (techniciens). С одним и тем же работником срочный договор можно заключить не более трёх раз и продлить не более двух раз. При временной работе в общем случае применяется равная оплата за одинаковую квалификацию и деятельность; максимальная разрешённая продолжительность временной работы составляет один год. Иностранным работникам-нерезидентам до начала работы необходимы разрешение государственной службы занятости, разрешение на работу и одобрение визы трудового договора. Работодатель выплачивает согласованную заработную плату и надбавки, перечисляет социальные взносы и обеспечивает охрану здоровья, безопасность, достоинство и равное обращение на работе. Необходимо предотвращать насилие, сексуальные домогательства, психологическое преследование и дискриминацию. Работодатель составляет правила внутреннего распорядка (règlement intérieur); представители работников дают своё заключение, после чего документ должен получить визу Inspection du travail. Национальная обсерватория занятости (ONEF) может служить официальным каналом подбора персонала. Стоимость зависит от процедуры и, согласно исследованию, срок составляет приблизительно от трёх до 14 рабочих дней; общая обязанность пользоваться ONEF не установлена. Комитет по охране труда и здоровья (Comité de sécurité et santé au travail) обязателен при численности от 25 работников. Инспекция труда может потребовать такой комитет и при меньшей численности. Работодатель организует службу профессиональной медицины через Office de Santé des Travailleurs или OST (OST), государственную службу профессиональной медицины либо одобренного частного поставщика и оплачивает расходы. В зависимости от вида деятельности это включает предварительные, регулярные, специальные, послереабилитационные и заключительные медицинские осмотры. Работодатель обязан сообщать о рисках и рабочих процедурах. Временные работники должны получить специальный инструктаж и необходимые средства индивидуальной защиты. Работники могут избрать представителей работников (délégués du personnel); срок их полномочий составляет два года, допускается переизбрание. Установление предусмотренного законом порога зависит от подзаконного правила. В нормативном акте 2009 года указаны обязательные выборы при численности свыше десяти работников, поэтому соответствие этого требования Кодексу 2026 года следует проверить по новым правилам. Представители принимают жалобы, связываются с инспекцией труда, следят за вопросами безопасности и социальной защиты и вносят предложения по организации работы. Членство в профсоюзе не должно негативно влиять на найм, управление, оплату, дисциплинарные меры или увольнение; работодатель обязан сохранять нейтралитет. COGEF, объединение работодателей (COGEF), представляет интересы работодателей, но членство в нём обычно не обязательно. При индивидуальном трудовом споре примирение в Inspection du travail обычно проводится до разбирательства в трудовом суде (Tribunal de travail). О коллективном споре необходимо без промедления сообщить местной инспекции труда или центральному управлению, отвечающему за труд (Direction centrale chargée du travail). Примирение должно завершиться в течение 15 рабочих дней. Если оно не удалось, министерство передаёт дело дальше не позднее чем через десять дней; Арбитражный совет (Conseil d’arbitrage) должен вынести решение не позднее чем через три месяца. На решение можно подать жалобу в социальную палату (Chambre sociale) Кассационного суда (Cour de cassation). Примирение и арбитраж бесплатны. Исполнительный документ может быть оформлен, в частности, по требованиям о невыплаченной заработной плате, отпускных правах или выплатах с учётом стажа. Забастовки и локауты должны проводиться по установленной законом процедуре; может требоваться обеспечение минимального обслуживания. При существенном изменении трудовых отношений работодатель направляет работнику письменное предложение и получает его согласие. Перевод, не предусмотренный первоначальным договором, нельзя просто ввести в одностороннем порядке. Дистанционная работа (Télétravail) или работа на расстоянии (travail à distance) может регулироваться соглашением с представителями работников или коллективом. Работодатели, нанимающие сезонных работников, могут отдавать предпочтение бывшим работникам при начале нового сезона. При экономических трудностях, форс-мажоре или несчастном случае может применяться технический простой (chômage technique). До увольнений по экономическим причинам работодатель консультируется с представителями работников, а при их отсутствии — со всем коллективом. Возможные меры включают сокращение рабочего времени, изменение смен, неполную занятость, chômage technique, перевод на другую работу, изменение выплат или снижение заработной платы. Внутренние переговоры могут продолжаться не более 30 рабочих дней; инспекцию труда необходимо уведомить. Ответственность за ущерб вследствие экономического увольнения, вменяемого работодателю, ограничена суммой заработка за 24 месяца. О закрытии, передаче, изменении назначения или перемещении предприятия необходимо сообщить инспекции труда и, если применимо, CEFORE. Предприятия с не менее чем 50 работниками составляют ежегодный социальный отчёт. Более мелкие предприятия ежегодно сообщают о состоянии своей рабочей силы. В зависимости от вопроса компетентными органами являются министерство, отвечающее за труд, центральное управление труда, Inspection du travail, Tribunal de travail, CNSS, OST, CEFORE, ONEF и соответствующие представители работодателей или работников.