Трудовое право в Бурунди

Трудовой кодекс регулирует отношения работников и работодателей, включая учеников и стажёров. Он требует свободного выбора работы, запрещает принудительный труд и защищает равное обращение без дискриминации по таким признакам, как раса, язык, религия, пол, профсоюзная деятельность, этническое или социальное происхождение, инвалидность или ВИЧ-статус. Моральные и сексуальные домогательства запрещены; работник не должен подвергаться взысканию или увольнению за жалобу, дачу показаний или сообщение о домогательствах. Обычно трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор допускается для точной непостоянной задачи, замещения, сезонной работы или некоторых ситуаций запуска деятельности; срочный договор для нового предприятия, учреждения или продукта может длиться до одного года, после чего становится бессрочным. Продолжение работы после окончания срока также превращает отношения в бессрочные. Договор следует составлять на понятном официальном языке в двух экземплярах. В нём указывают личности сторон, данные о рождении, гражданство, семейное положение, профессию, место и дату начала работы, срок, обязанности, подчинённость и зарплату. Если работодатель не может подтвердить письменный договор, а другие доказательства свидетельствуют о занятости, отсутствие договора автоматически не должно использоваться против работника. Испытательный срок должен быть согласован письменно. Он может составлять до 12 месяцев для кадровых работников и мастеров, шесть месяцев для других бессрочных договоров и треть срока срочного договора. В испытательный период каждая сторона может прекратить отношения, уведомив за месяц; после него применяется уведомление минимум за три дня. Работники выполняют обязанности лично, соблюдают законные указания и правила безопасности, сохраняют конфиденциальность и не конкурируют с работодателем. Работодатель предоставляет согласованную работу и оплату, соблюдает правила отпусков и охраны труда, выдаёт необходимые документы, организует присоединение к системе социального обеспечения и регистрацию работников. Обычное рабочее время составляет восемь часов в день и 45 часов в неделю. Годовые ограничения отдыха и продления рабочего времени, дневные пределы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых регулируются законом: рабочий день обычно не может превышать 10 часов, после шести часов работы предоставляется перерыв минимум на 20 минут, ежедневный отдых — не менее 10 часов в течение 24 часов, еженедельный — не менее 24 часов за семь дней, обычно в воскресенье. Сверхурочная работа обычно оплачивается с надбавкой или компенсируется отдыхом; применимые ставки и допустимый объём устанавливаются министерским регулированием. Ночная работа длится с 22:00 до 05:00 и оплачивается с надбавкой, установленной министерским регулированием; лицам младше 18 лет она, как правило, запрещена. Вознаграждение включает основную зарплату и связанные с ней выплаты. За одинаковую работу или работу равной ценности полагается равная оплата. Стороны могут согласовать зарплату, но она не должна быть ниже законодательного SMIG или применимого коллективного минимума. Текущая сумма SMIG не была надёжно подтверждена в доступных официальных материалах; власти Бурунди сообщали в 2024 и 2025 годах, что её пересмотр или обновление рассматриваются. Ежемесячную зарплату обычно выплачивают не позднее восьми дней после окончания месяца. Работодатель должен предоставить расчётный листок; выплата натурой, как правило, запрещена, кроме дополнительных льгот. Жилищная надбавка может предусматриваться коллективным договором или министерским регулированием; сдельная оплата должна быть не ниже сопоставимой повременной. Беременность и роды защищены специальными правилами. Отпуск по беременности и родам длится 12 недель и может быть продлён до 14 недель; не менее шести недель должны приходиться на период после родов при наличии требуемой медицинской справки. Увольнение из-за беременности или родов запрещено, кроме случаев серьёзного проступка, не связанного с этим статусом, или невозможности продолжить договор. Если работодатель не знал о беременности при увольнении, решение можно оспорить в течение 15 дней после предоставления подтверждения. При опасной работе беременную могут перевести на другую должность или, с разрешения инспектора, отстранить; защита может продолжаться до шести месяцев после возвращения. Труд детей младше 16 лет запрещён, кроме безопасной лёгкой работы или ученичества как минимум с 15 лет; лицам младше 18 лет запрещены опасная работа и наихудшие формы детского труда. Работники имеют свободу создавать профсоюзы и объединения. Совет предприятия обязателен в учреждениях как минимум с 20 постоянными работниками; меньшие учреждения могут его создать. Представительство также могут обеспечивать профсоюзные делегаты и другие избранные представители. Для увольнения представителя персонала или его заместителя нужно разрешение инспекции труда после обязательного примирения. Коллективные переговоры проходят на уровне предприятия, отрасли и страны; зарегистрированный коллективный договор становится обязательным, при этом более выгодные индивидуальные условия сохраняются. Забастовка, как правило, законна, если её одобрило простое большинство затронутых работников и за шесть рабочих дней подано уведомление с причинами и требованиями. В жизненно важных службах требуется минимальный уровень обслуживания; незаконная забастовка может считаться серьёзным проступком. Бессрочный договор может завершиться увольнением по собственному желанию, увольнением работодателем или письменным соглашением сторон, заключённым без ошибки, обмана или принуждения. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть явно выражено письменно; работодателю для увольнения нужна точная, достоверная, объективная и проверяемая причина, обычно с соблюдением срока уведомления или выплатой вместо него. Минимальный срок уведомления работодателя — один месяц при стаже менее трёх лет, полтора месяца при стаже от трёх до пяти лет, два месяца при стаже от пяти до десяти лет и три месяца при стаже свыше десяти лет. Работник, уволенный не за серьёзный проступок, может получить пособие, рассчитанное по средней месячной оплате и стажу; законодательная шкала — от половины месячной зарплаты при стаже менее трёх лет до шести месяцев после более чем десяти лет. Незаконное увольнение может привести к восстановлению на работе только по соглашению сторон либо к возмещению ущерба: возраст работника плюс стаж, разделённые на три и умноженные на последнюю месячную зарплату, с пределом в 36 месячных зарплат. По указанным законодательным гарантиям увольнение не допускается во время обычного или специального отпуска либо болезни. Выход на пенсию обычно обязателен в 60 лет; работодатель уведомляет за год. Генеральная инспекция труда и социального обеспечения (inspection générale du travail et de la sécurité sociale) контролирует соблюдение трудового законодательства, консультирует, выносит предупреждения и может немедленно принять меры по охране труда. Индивидуальное примирение в инспекции необязательно и приостанавливает течение сроков давности; договорные требования обычно имеют двухлетний срок давности. Инспекция должна закрыть дело в течение двух месяцев и может непосредственно распорядиться о выплате или восстановлении прав по требованиям о зарплате, увольнении, отпуске или справке о работе. Работник также может сразу обратиться в Трудовой суд (tribunal du travail): дело начинается с письменного заявления в канцелярию, суд обычно направляет уведомление в течение 10 рабочих дней и назначает слушание не позднее чем через 20 дней. По окончании работы работодатель, когда это требуется, сообщает о прекращении отношений инспекции и выдаёт справку о выполненной работе (attestation des services rendus) с датами работы, её характером и номером социального страхования, без отрицательных замечаний; обычно это делается в течение 15 дней после письменного запроса. Иностранным работникам, как правило, требуется разрешение на работу; туристическая виза обычно не даёт права работать.