Профессии в Ватикане

Государство-город Ватикан (SCV) — суверенное государство, отдельное от Святого Престола. Его небольшая территория и 882 жителя, зафиксированные на 31 декабря 2024 года, формируют институциональный рынок труда, а не обычный коммерческий. Губернаторат, его управления, Отдел кадров, Кадровая комиссия и Комиссия по отбору мирян отвечают за разные аспекты управления и найма. ULSA занимается договорным персоналом, работающим на Курию, Губернаторат и непосредственно управляемые органы. К административным и юридическим профессиям относятся работа с правовыми вопросами, гражданским состоянием, реестрами, нотариальными функциями, кадровой документацией, зарплатами, социальным обеспечением, пенсиями и трудовыми отношениями. Экономические профессии охватывают государственный бухгалтерский учёт, имущество, финансовую отчётность, бюджеты, внутренний аудит, казначейство, Монетный двор, экономическую деятельность, услуги Annona и Emporio, филателию, нумизматику, парковки и работу Autoparco. Корпус жандармерии круглосуточно обеспечивает полицейскую деятельность, общественный порядок, контроль границ и дорожного движения, судебную полицию, предотвращение и пресечение преступлений, работу с INTERPOL, GIR и противодиверсионную деятельность. Пожарная служба оказывает первую помощь, предотвращает пожары, проводит спасательные работы, гражданскую защиту, инспекции и обслуживание систем пожарной безопасности, а также охраняет вертолётную площадку. Работники здравоохранения обслуживают жителей, сотрудников, пенсионеров, Папу и посетителей посредством медицинских и санитарных услуг, общественного здравоохранения, гигиены, охраны труда и Аптеки Ватикана. Культурные профессии включают историков искусства, кураторов, реставраторов, научных исследователей, специалистов по сохранению наследия, сотрудников фотолабораторий, работников обслуживания посетителей и администраторов. Управление музеев и культурного наследия также занимается консервацией, реставрацией, исследованиями, обучением, консультированием по коллекциям и приобретениям, публикациями, репродукциями и доступом для публики. В музеях работают около 780 сотрудников и около 100 специалистов лабораторий. Технические профессии охватывают инженерию, электрику, сантехнические работы, плотницкое и слесарное дело, строительство, монтаж, обивку, уборку, садоводство, а также системы обслуживания зданий, водоснабжения, энергоснабжения и пожарной безопасности. Информационные технологии и телекоммуникации включают сети, телефонию, интернет-провайдера, информационные системы, кибербезопасность и функции CERT. Почтовая и филателистическая работа связана с сортировкой и доставкой почты, обслуживанием окон, продажами, филателией, бухгалтерским учётом и телеграфными услугами; в почтовой службе 43 сотрудника, 26 почтовых ящиков, пять сборов почты и три доставки в день. В Ватиканской обсерватории работают астрономы, исследователи и научные сотрудники в области астрофизики, космологии, исследований звёзд и планет, а также документирования метеоритов. Она институционально связана с SCV, однако её основные площадки в Кастель-Гандольфо и Тусоне находятся за пределами территории государства. К церковным и культурным службам относятся сотрудники Курии, клирики, диаконы, члены институтов посвящённой жизни, миряне, библиотекари, архивисты, скрипторы и специалисты по реставрации библиотечных и архивных материалов. Базилика Святого Петра и её Фабрика нанимают сотрудников или координируют работу по сохранению памятника, поддержанию порядка и дисциплины паломников и посетителей. Эти должности отвечают потребностям учреждения и могут требовать религиозной, пастырской или специальной квалификации. Общий регламент персонала Губернатората, изданный 21 ноября 2010 года и впоследствии изменённый, задаёт основную кадровую систему для работы в Губернаторате. При отборе обычно учитываются квалификация, добропорядочность, потребности учреждения и наличие должности в организационной структуре и бюджете. Проживание или гражданство Ватикана само по себе не даёт права на должность; имеющиеся сведения не подтверждают наличие общей системы профессионального обучения SCV или публичного портала вакансий. Размеры сборов и сроки подачи заявок не унифицированы: они зависят от должности и учреждения. Договор с внешней компанией или подрядчиком не следует путать с трудоустройством в SCV. Святой Престол и Курия могут набирать сотрудников из более широкого круга, включая епископов, священников, диаконов, членов институтов посвящённой жизни, членов обществ апостольской жизни и мирян. При отборе могут учитываться духовная жизнь, пастырский опыт, служение и ориентация на общину, профессиональные навыки и квалификация, полученная до поступления на службу. Отдел кадров может обеспечивать обучение и обновление навыков, а ULSA — дальнейшее образование; возможны переходы между административными должностями, но продвижение по службе не гарантировано. Для должностей в службах безопасности опубликованы дополнительные требования. Кандидаты в Корпус жандармерии должны быть мужчинами в возрасте от 21 до 24 лет, иметь крепкое здоровье, рост не менее 178 сантиметров, быть неженатыми, иметь аттестат о среднем образовании или эквивалент, исповедовать католическую веру и предоставить письмо приходского священника. Кандидаты в пожарную службу также должны быть мужчинами в возрасте от 21 до 24 лет, неженатыми, физически и психологически здоровыми, иметь аттестат о среднем образовании или эквивалент, исповедовать католическую веру и предоставить письмо приходского священника. Для пожарной службы предпочтительна квалификация в области пожаротушения, гражданской защиты или охраны труда. Общие сроки подачи и сборы для этих должностей публично не указаны. Папская швейцарская гвардия относится к Святому Престолу, а не к Губернаторату. Опубликованные требования включают швейцарское гражданство, мужской пол, исповедание католической веры, неженатое положение, возраст от 19 до 30 лет, обычно минимальный рост 1,74 метра, хорошее здоровье и психофизическую пригодность, безупречную репутацию, профессиональную квалификацию EFZ или Matura, прохождение швейцарской школы рекрутов и водительские права категории B. Кандидаты обязуются служить не менее 27 месяцев. Отбор включает документы, собеседование и оценку пригодности, день набора, предварительное медицинское обследование в Швейцарии за счёт кандидата и решение примерно через две недели. Лечение зубов нужно завершить до начала службы. Базовая подготовка длится три месяца и включает право, психологию, пожаротушение, первую помощь, стрельбу, личную охрану, самооборону, тактику и спорт; первый месяц проходит в Изоне. Начиная с третьего года службы гвардеец может пройти обучение специалиста по безопасности и охране и получить федеральную квалификацию FSB. Условия труда различаются в зависимости от учреждения. Могут действовать обязанности по безопасности, конфиденциальности и готовности к вызову; от сотрудников Курии может требоваться готовность по мере необходимости, а жандармерия работает круглосуточно. Технические и пожарные службы могут работать посменно и выезжать на экстренные вызовы; музейные должности и работа с посетителями предполагают контакт с посетителями и паломниками. Практический итальянский важен во многих учреждениях, а от иностранных кандидатов на музейную стажировку ожидают базового знания итальянского. У Аптеки Ватикана, медицинских и почтовых служб, музеев и учреждений, работающих с публикой, свои операционные требования. Закон Ватикана об охране труда N. LIV распространяется на сотрудников, стажёров, добровольцев и людей, работающих время от времени. Работники обязаны выполнять инструкции, правильно использовать средства индивидуальной защиты и оборудование, а также сообщать об опасностях. Работодатель не вправе взимать с работников плату за предусмотренные законом средства защиты. Медицинские осмотры и периодическое обучение безопасности считаются рабочим временем; Служба безопасности и гигиены труда действует при Президенте Губернатората. На сотрудников Ватикана обычно распространяется система социального обеспечения Святого Престола. На сотрудников не из Ватикана, работающих в SCV, обычно распространяется итальянская система социального обеспечения в соответствии с Конвенцией Святого Престола и Италии, которая координирует страховые периоды и выплаты и может разрешать их перенос. Для некоторых функций, включая должности C, C1, C2 и C3, а также действующие административные должности и должности контроля, при вступлении в должность и затем раз в два года необходимо подавать декларации о добропорядочности и конфликте интересов. Сотрудникам, подпадающим под соответствующие правила, запрещено принимать подарки и выгоды стоимостью более EUR 40. Для музейной стажировки нужны соответствующий диплом или учёная степень, резюме, удостоверение личности, сертификаты, мотивационное письмо и как минимум две рекомендации. Заявки принимаются в два семестровых периода — с октября по март и с апреля по сентябрь — и должны поступить не менее чем за четыре месяца до начала. Расходы несут стажёр или направляющая организация; доступ и оборудование не предоставляются. Стажировка не даёт квалификации или преимущества при приёме на работу, а между её окончанием и подачей заявки на работу должно пройти не менее 18 месяцев.