Трудовое право в Габоне

Трудовой кодекс (Code du Travail) — основной национальный свод правил о трудовых отношениях в Габоне. Исправленный текст опубликован в выпуске JO № 163 BIS от 18 мая 2022 года после ошибки в выпуске № 139. Кодекс гарантирует свободу от принудительного труда и запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, беременности, религии, политических взглядов, членства в профсоюзе, национального происхождения, социального происхождения или состояния здоровья. Правила оплаты также требуют равной оплаты за труд равной ценности и запрещают неравное обращение по признаку происхождения, взглядов, пола или возраста. Если один вопрос регулируется несколькими источниками, право могут сохранять более выгодные положения закона, коллективного соглашения, договора, трудового договора или сложившейся практики на рабочем месте. Сомнения в применимом трудовом правиле обычно толкуются в пользу работника. Трудовой договор может быть устным или письменным, но письменный договор составляется на официальном языке и не облагается гербовым сбором или регистрационными пошлинами. Требуется медицинская справка о пригодности к работе. Договоры бывают бессрочными и срочными. Срочный договор должен быть письменным, обычно не может длиться более двух лет с учётом продлений и при превышении законного срока становится бессрочным. Также предусмотрены сезонная, периодическая, неполная, временная работа через агентство и работа по заданию. Письменный испытательный срок может составлять до шести месяцев для руководителей, трёх месяцев для технических специалистов и надзорного персонала или одного месяца для других работников. Работников на день или неделю обычно нанимают через бюро найма не более чем на месяц за раз и регистрируют в системе социального страхования. Иностранные работники не получают автоматического приоритета перед гражданином Габона с такой же квалификацией. Работодатель оформляет разрешение на трудоустройство, привязанное к одному работнику, одной должности и одной компании. Обычно оно действует не более двух лет и может быть продлено; решение обычно принимается примерно за один месяц. Как правило, о прекращении трудовых отношений необходимо сообщить в течение восьми дней. Максимальная установленная законом продолжительность работы — 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени по дням зависит от отрасли, а оплата сверхурочной работы регулируется соответствующим нормативным актом или коллективным соглашением. Для сельского хозяйства предусмотрена отдельная годовая норма — около 2 400 часов. Ежегодный отпуск обычно начисляется по два рабочих дня за месяц работы, а работникам младше 18 лет — по 2,5 дня. Отпуск становится доступен после 12 месяцев и обычно может накапливаться не более чем за два месяца. Отпуск по беременности и родам и родительские гарантии могут приостанавливать трудовой договор в соответствии с применимыми правилами. За труд равной ценности положена равная оплата. SMIG — минимальная заработная плата, установленная декретом, а RMM устанавливается совместным декретом ведомств труда и бюджета; действующие суммы не указаны в Кодексе и требуют проверки по актуальным декретам. Почасовая и дневная оплата обычно производится не реже одного раза в 15 дней, месячная — не реже одного раза в месяц. Месячная зарплата должна быть выплачена не позднее пятого дня после окончания месяца. Комиссионные выплачиваются в течение трёх месяцев. Работодатель не может налагать денежные штрафы на работника. При работе по заданию оплата должна быть не ниже внутреннего уровня для соответствующей категории в компании-пользователе. Работодатель обязан обеспечить здоровые и подходящие условия труда, необходимое оборудование и средства индивидуальной защиты. Если этого требует работа, он также обеспечивает жильё или питание. Медицинское освидетельствование на пригодность проводится до начала работы и обычно ежегодно за счёт работодателя. Работники должны соблюдать требования безопасности и сообщать о происшествиях. Работник, который уходит от непосредственной и серьёзной опасности, защищён законом от ответных мер. Трудоустройство детей младше 16 лет, как правило, запрещено. Система CNSS охватывает регистрацию, семейные пособия, защиту при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, а также пособия по старости, инвалидности и смерти. Работодатель должен сообщить о несчастном случае или профессиональном заболевании в CNSS в течение 48 часов. При необходимости пострадавший работник или лица, имеющие право на выплаты, могут подать заменяющее сообщение в течение двух месяцев. Работники вправе создавать профсоюзы и вступать в них. В организациях, где работает более 10 человек, требуются представители работников. Их избирают на три года; им предоставляется 15 часов рабочего времени в месяц для выполнения представительских обязанностей. Уволить защищённого представителя можно только с предварительного разрешения компетентной инспекции труда. Обычно решение принимается в течение 15 дней, но срок может быть продлён ещё на 15 дней. Коллективные соглашения могут применяться на отраслевом или корпоративном уровне и предусматривать более выгодные условия. Индивидуальный трудовой спор обычно начинается с примирения в компетентной инспекции труда. Работника может сопровождать профсоюз. Если примирение не удалось или было частичным, инспекция должна направить дело в трудовой суд не позднее чем через три месяца. Иск можно подать устно или письменно в канцелярию суда либо через инспекцию. Для сторон процедура бесплатна; работник может обратиться за юридической помощью. Повестка может быть направлена в течение двух дней, а слушание обычно должно состояться в течение одной недели. Суд также может провести примирение; запись о соглашении имеет силу исполнительного документа. Коллективные споры сначала передаются на примирение, после чего могут перейти к посредничеству или арбитражу. О коллективном споре следует без промедления сообщить в инспекцию труда. Забастовка должна касаться чётко сформулированных требований и проводиться после обязательного предварительного уведомления. Необходимо обеспечить минимальное обслуживание на уровне 40%; привлекать заменяющих бастующих работников запрещено. Локаут или забастовка, проведённые с нарушением требований закона, могут быть признаны незаконными судом. Бессрочный трудовой договор прекращается в связи с увольнением, уходом по собственному желанию, расторжением по соглашению сторон, выходом на пенсию или смертью. Увольнение по личным причинам требует реального и серьёзного основания и не может быть ответной мерой, связано с профсоюзной деятельностью или носить дискриминационный характер. Работодатель должен пригласить сотрудника на предварительное собеседование минимум за пять рабочих дней, предоставить ещё пять рабочих дней на обдумывание и отправить уведомление об увольнении в течение 48 рабочих часов. Экономическое увольнение требует разрешения инспекции труда, которая может принимать решение до 30 рабочих дней. Работодатель должен провести консультации с представителями работников, профсоюзами и CPEES и подготовить социальный план, если увольнение затрагивает не менее 10 человек. Нарушение этих требований может привести к дополнительному требованию на сумму, эквивалентную трём месяцам зарплаты. За увольнение, не связанное с грубым нарушением обязанностей, обычно положена компенсация в размере 20% средней совокупной зарплаты за предыдущие 12 месяцев за каждый год стажа. Компенсация за срок уведомления выплачивается отдельно. Обычно выход на пенсию происходит в 60 лет, однако отраслевые правила могут устанавливать пенсионный возраст от 55 до 65 лет. По окончании трудовых отношений работодатель обязан выдать справку о работе. Прежде чем полагаться на конкретную сумму или процедуру, проверьте действующие ставки SMIG, RMM, сверхурочной оплаты, взносов CNSS и отраслевые тарифы по последним применимым декретам, коллективным соглашениям и практике местной инспекции труда.