Работа в Гамбии

Трудовая занятость охватывает отношения между работником и работодателем, включая оплату, условия труда, письменные условия и процедуры разрешения споров. Работодателями могут быть частные компании, государственные органы, партнерства, учреждения или отдельные лица; работа на государственной службе регулируется правилами, отличающимися от правил для многих рабочих мест в частном секторе. Большинство трудовых отношений регулируется Законом о труде 2023 года (Labour Act 2023), а Комиссар по труду (Commissioner of Labour) и Департамент труда (Department of Labour) отвечают за администрирование и контроль соблюдения правил на рабочих местах. Неформальная занятость остается широко распространенной, особенно в сельском хозяйстве, сельской местности, среди женщин и в бизнесе, которым управляют его владельцы, где письменные договоры и формальные системы управления персоналом могут отсутствовать. Обследование рабочей силы Гамбии (The Gambia Labour Force Survey) за 2025 год зафиксировало безработицу на уровне 8,3%, однако в Гамбии нет подтвержденной общенациональной системы страхования по безработице или автоматических выплат по безработице. Защита дохода вместо этого может зависеть от прав при прекращении работы, права на пособия по соответствующей схеме (SSHFC) или Национальный резервный фонд (National Provident Fund), адресной помощи для уязвимых групп и услуг по поиску работы. Рынок труда в основном неформальный, самостоятельная занятость распространена, а сфера услуг предоставляет большинство рабочих мест; обследование за первый квартал 2026 года зафиксировало уровень участия в рабочей силе 54,5% и занятость 51,1%. Войти в профессию можно через высшее образование, техническое и профессиональное образование и подготовку (technical and vocational education and training), ученичество, обучение у работодателя, проверку профессиональных навыков или признание ранее полученного обучения. Для предпринимательской деятельности можно выбрать форму индивидуального предпринимателя, партнерства, компании, кооператива или филиала иностранной компании; при необходимости требуются регистрация, налоговый идентификационный номер, муниципальная операционная лицензия и разрешение отраслевого органа. Эти области пересекаются: зарегистрированный бизнес может нанимать работников, специалист может работать самостоятельно, а человек, потерявший работу, может нуждаться в поддержке при поиске работы или в другом способе получения дохода.