Рынок труда в Гамбии

Рынок труда Гамбии отличается высоким уровнем неформальной занятости и преобладанием самостоятельной работы. Согласно обследованию рабочей силы за первый квартал 2026 года, проведённому Статистическим бюро Гамбии (Gambia Bureau of Statistics, GBoS), доля неформальной занятости составляла 85,8% от общего числа занятых. Среди женщин этот показатель достигал 88,7%, а в сельской местности — 91,2%. Самостоятельно работали 58,5% занятых, в том числе 52,4% — без наёмных работников. На зависимых работников приходилось 41,5%; доля наёмных работников составляла 27,4%, зависимых подрядчиков — 8,5%, работодателей — 6,1%, а участвующих в семейной работе — 5,7%. В частном секторе работали 90,8% занятых, в государственном — 8,3%. На сферу услуг приходилось 57,9% занятости, на промышленность — 24,3%, на сельское хозяйство — 17,8%. В оптовой и розничной торговле было занято 25,6% работников, в строительстве — 13,8%, обрабатывающей промышленности — 9,6%, сфере размещения и питания — 7,3%. Женщины были сосредоточены в сфере услуг (68,8%) и сельском хозяйстве (24,7%); на промышленность приходилось 6,4% занятости женщин. Работники сферы обслуживания и продаж составляли 33,7% занятых, ремесленники и рабочие торговли — 20,8%, занятые неквалифицированным трудом — 11,9%, квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства — 13,0%, специалисты — 5,9%, техники и младшие специалисты — 3,6%. Среди женщин особенно велика была доля занятых в обслуживании и продажах — 52,1%, тогда как среди мужчин выше доли занятых ремеслом и торговлей (33,8%), а также эксплуатацией установок и машин (12,0%). Доступ к рынку труда различается по месту жительства. Уровень участия в рабочей силе и доля занятых среди населения трудоспособного возраста в городах составляли 56,7% и 52,9%, а в сельской местности — 50,6% и 48,0%. Более широкий показатель недоиспользования рабочей силы LU3 составлял 45,7% в Кунтауре, 36,5% в Кереване, 31,4% в Бассе, 30,8% в Мансаконко, 28,7% в Джанджанбуре, 21,0% в Банжуле, 19,4% в Канифинге и 18,0% в Брикамe. Самый высокий уровень безработицы среди молодёжи был в Банжуле — 17,8%, затем в Канифинге и Бассе — по 13,1%. Доля неформальной занятости превышала 90% в Бассе, Кунтауре и Джанджанбуре. Квалификация влияет на доступ к работе, но не гарантирует официального трудоустройства. Уровень участия в рабочей силе составлял 70,2% среди людей с дипломом, 66,8% среди выпускников вузов, 58,7% среди получивших профессиональную подготовку и 58,4% среди людей с начальным образованием. Пути к работе включают формальное среднее и высшее образование, техническое и профессиональное образование и обучение (Technical and Vocational Education and Training, TVET), ученичество, обучение на рабочем месте и приобретение навыков неформальным путём. Национальное управление по аккредитации и обеспечению качества (National Accreditation and Quality Assurance Authority, NAQAA) содействует аккредитации, квалификациям и признанию ранее полученного обучения; Министерство высшего образования, исследований, науки и технологий (Ministry of Higher Education, Research, Science and Technology, MoHERST) определяет более широкие рамки технического и высшего образования. Политика в области технического и профессионального образования 2021–2030 годов (TVET Policy) подчёркивает соответствие потребностям рынка труда, ученичество, цифровые навыки и переход к работе по найму или самозанятости. Департамент труда (Department of Labour, DoL) предоставляет соискателям и работодателям государственные услуги по трудоустройству (Public Employment Services, PES), включая подбор вакансий. Министерство торговли, промышленности, региональной интеграции и занятости (Ministry of Trade, Industry, Regional Integration and Employment, MOTIE) анализирует трудовые тенденции и координирует политику занятости. Планируемая Информационная система о рынке труда и миграции (Labour Market and Migration Information System, LMMIS) должна улучшить сбор информации о рынке труда и её использование при разработке политики. Частные агентства занятости могут работать при наличии лицензии согласно Закону о труде 2023 года (Labour Act 2023). Единые общенациональные требования к регистрации, сборам и срокам трудоустройства не установлены; поэтому доступность и сроки зависят от организации или программы. Оплата заметно различается в зависимости от вида занятости, формальности, отрасли и места проживания. Средний месячный доход всех работников составлял 6 238 даласи, медианный — 3 000. Средний доход наёмных работников составлял 9 455 даласи, медианный — 6 500; у самозанятых, получавших доход от собственной деятельности, — 4 609 и 1 750 даласи соответственно. Средний доход официально занятых составлял 12 753 даласи, неформально занятых — 5 262. В городах средний доход составлял 6 920 даласи, в сельской местности — 4 947. Средний доход достигал 9 356 даласи в нерыночных услугах, 8 881 — в строительстве и 3 353 — в сельском хозяйстве; медианный доход в сельском хозяйстве составлял 900 даласи. Эти данные обследования отражают наблюдавшиеся доходы и не устанавливают законодательно обязательный минимум оплаты труда. Закон о труде 2023 года регулирует найм, ученичество, защиту заработной платы, охрану труда и здоровья, недискриминацию, коллективные переговоры, сокращение штата, а также защиту детей, женщин и людей с инвалидностью. Департамент труда занимается соответствующим администрированием и проверками, а трудовые споры рассматривает Промышленный трибунал (Industrial Tribunal). Трудовые договоры, профессиональные требования и поддержка безработных относятся к смежным темам, но влияют на то, как люди входят на рынок труда, остаются на нём или уходят с него. Условия на рынке труда изменились между обследованиями за первый квартал 2025 и 2026 годов. Уровень участия в рабочей силе вырос с 47,1% до 54,5%, доля занятых среди населения трудоспособного возраста — с 43,2% до 51,1%; стандартный уровень безработицы снизился с 8,3% до 6,2%, а безработица среди молодёжи — с 11,5% до 8,7%. Временная неполная занятость выросла с 10,1% до 11,1%, а доля наёмных работников снизилась с 30,9% до 27,4%. В обследовании 2026 года использовалась полная методика 21-й Международной конференции статистиков труда, поэтому показатели формальной и неформальной занятости нельзя напрямую сравнивать с данными 2025 года. Международные мигранты составляли 6,0% населения трудоспособного возраста. Доля занятых среди родившихся за границей составляла 63,8%, а среди родившихся в Гамбии — 50,3%, однако доля неформальной занятости среди родившихся за границей достигала 90,1%. Их средняя обычная продолжительность рабочей недели составляла 47,8 часа против 44,1 часа среди уроженцев страны. Основными странами рождения международных мигрантов были Сенегал, Гвинея, Сьерра-Леоне и Нигерия. На доступ к работе также влияет внутренняя миграция: 23,7% людей родились в другом районе местного самоуправления; главными направлениями были Брикама и Канифинг. Брак и семья были названы причиной миграции 77,7% внутренних мигрантов, а работа — 6,6%. Департамент иммиграции Гамбии (Gambia Immigration Department) ведает вопросами въезда через границу, проживания и работы иностранных специалистов. Мигрантам, которые ищут официальную работу, необходимо соблюдать применимые требования к документам, проживанию и разрешению на работу.