Трудовое право в Гвинее

Трудовое право Гвинеи защищает право на труд, равные возможности и равное обращение. Оно запрещает принудительный труд и дискриминацию по признакам пола, возраста, происхождения, расы, религии, цвета кожи, политических или религиозных убеждений, социального происхождения, членства в профсоюзе, инвалидности или ВИЧ-статуса. Оно также защищает человеческое достоинство, запрещает насилие, моральное и сексуальное домогательство. В законодательстве используются термины travailleur salarié — работник по найму — и employeur — работодатель. CDI, или contrat à durée indéterminée, — трудовой договор без установленной даты окончания. CDD, или contrat à durée déterminée, — договор с фиксированным или установленным законом сроком окончания. Факт трудовых отношений обычно можно подтвердить любыми доказательствами; бессрочный договор применяется по умолчанию, если не доказана иная форма. Условие об испытательном сроке должно быть включено в договор или письмо о назначении в течение двух месяцев после начала работы. Испытательный срок может составлять до трёх месяцев для руководителя и одного месяца для остальных работников. Обычно CDD должен быть оформлен письменным договором или письмом до начала работы; исключение составляют подённые работы. Срочный договор может длиться до двух лет с учётом продлений; в течение одного года допускается не более двух CDD. Для сезонной работы, замещения, строительного проекта или необычного увеличения объёма работ можно использовать договор с неопределённым сроком окончания. Если по окончании срока работа продолжается без надлежащего продления, отношения могут преобразоваться в CDI. При окончании CDD работнику выдают справку о работе и выплачивают пособие в размере 5% зарплаты и надбавок. Досрочно прекратить такой договор можно только по письменному соглашению, из-за серьёзного проступка или обстоятельств непреодолимой силы. Обычная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Часы свыше 40 в неделю или восьми в день считаются сверхурочными; обычный предел составляет 10 часов в день и 48 часов в неделю с учётом сверхурочных. Работодатель может назначить до 100 часов сверхурочной работы по гражданскому времени только в рамках закона; для превышения этого лимита нужно разрешение трудового инспектора (Inspecteur du Travail). За первые четыре часа сверхурочной работы доплачивают 30%, за последующие — 60%. Ночной работой считается время с 21:00 до 05:00, за него полагается доплата 20%. Работодатель должен размещать график и направлять его в Генеральную инспекцию труда (IGT), национальную систему трудовой инспекции. Еженедельный отдых обычно включает не менее 24 часов подряд, как правило, в воскресенье. Работа в праздничные дни регулируется декретом; дневная работа оплачивается с доплатой 60%, ночная — 100%. Ежегодный отпуск начисляется по 2,5 рабочего дня за каждый месяц фактической работы и становится доступен после одного месяца. Подтверждённая болезнь, производственные травмы и отпуск по беременности и родам не вычитаются из ежегодного отпуска. Отпуск по беременности и родам длится шесть недель до родов и восемь недель после, всего 14 недель; при многоплодных родах добавляются ещё две недели. Работодатель выплачивает 50% компенсации, а Национальная касса социального страхования (CNPS) — остальные 50%. После отпуска по беременности и родам неоплачиваемый отпуск может длиться до девяти месяцев; либо работник может получать один час в день на кормление грудью в течение срока до девяти месяцев. Во время отпуска по беременности и родам и связанного с ним неоплачиваемого отпуска увольнение защищено, кроме случаев серьёзного проступка, не связанного с беременностью, или внешней невозможности продолжения договора. Беременная работница или недавно родившая женщина может прекратить договор без уведомления до девятого месяца после родов. Работодатель обязан принимать подходящие профилактические меры. В учреждении с не менее чем 25 работниками должен действовать комитет по охране труда и технике безопасности. Если коллективной защиты недостаточно, работодатель бесплатно предоставляет средства индивидуальной защиты (PPE), организует медосмотр до окончания испытательного срока и ежегодное медицинское наблюдение. О производственных травмах и профессиональных заболеваниях нужно сообщать в IGT. Для этих защит ребёнком считается лицо младше 18 лет; трудоустройство до 16 лет запрещено, кроме ученичества, а работа в ночное время для лиц младше 18 лет запрещена. Работа женщин ночью запрещена в перечисленных секторах, если не действует исключение или разрешение IGT. Предприятия с не менее чем 25 работниками обязаны иметь внутренний распорядок, подать его на проверку в IGT, передать в канцелярию и разместить. Оплата свободно согласуется в пределах закона и применимых коллективных договоров. За труд равной ценности полагается равная оплата без дискриминации по полу, происхождению или возрасту. Согласно исследованию, действующий установленный минимум зарплаты — SMIG, 550 000 GNF в месяц по декрету D/2022/270/PRG/CNRD/SGG; при использовании этой суммы следует сверяться с применимым выпуском Journal officiel. Зарплату выплачивают не реже чем раз в 15 рабочих дней при выплате каждые две недели и раз в 30 дней при ежемесячной выплате. Работникам, оплачиваемым сдельно, авансы выплачивают каждые 15 дней, а окончательный расчёт — в течение 15 дней после сдачи работы. Работодатель обязан выдавать расчётный листок и полностью выплатить причитающуюся зарплату при прекращении работы. Срок обращения по требованиям о зарплате составляет 12 месяцев при выплате каждые две недели и 24 месяца при ежемесячной выплате. Уступка или взыскание зарплаты ограничены 30%; требования о зарплате имеют преимущество, в том числе за последние шесть месяцев при выплате каждые две недели и за последние 12 месяцев при ежемесячной выплате. Работники могут вступать в профсоюз или создавать его без предварительного разрешения, в том числе в неформальном секторе; работодателям запрещено дискриминировать профсоюзы или вмешиваться в их работу. Для признания профсоюза представительным требуются устав, зарегистрированный не менее шести месяцев назад, независимость и не менее 20% голосов на уровне предприятия либо 20% работников в более широком секторе. Профсоюзный делегат (délégué syndical) получает 15 оплачиваемых часов в месяц для выполнения делегатских обязанностей. Для увольнения профсоюзного делегата или заседателя необходимо предварительное разрешение IGT; отказ восстановить его после увольнения без разрешения может повлечь выплату суммы, равной 24 месяцам зарплаты. Письменные коллективные договоры передают в канцелярию; после консультации с Консультативной комиссией по труду и социальному законодательству министр может распространить их действие. Национальный совет по социальному диалогу (Conseil National du Dialogue Social) обеспечивает постоянный трёхсторонний диалог. Работники имеют право на забастовку. Уведомление (préavis) направляют в IGT или трудовому инспектору, который проводит переговоры. Если соглашение не достигнуто в течение 10 рабочих дней, работу можно остановить при соблюдении требований безопасности и минимального обслуживания. Законная забастовка приостанавливает договор и обычно не оплачивается; за законное участие нельзя применять санкции. Локаут запрещён, кроме случаев безопасности или незаконной забастовки, и после получения заключения IGT. В коллективных спорах также можно применять примирение и арбитраж. IGT консультирует, контролирует соблюдение правил, проводит примирительные процедуры и расследования; инспекторы могут входить на рабочие места без предварительного уведомления и запрашивать документы. Работник вправе напрямую подать иск в орган, рассматривающий трудовые дела; примирение при участии IGT необязательно. Для увольнения работодателем по CDI после испытательного срока необходима объективно проверяемая личная или экономическая причина, делающая продолжение работы невозможным. При увольнении по личным причинам работника вызывают на слушание; после него предоставляют два рабочих дня на размышление, а письменное мотивированное уведомление выдают не ранее третьего дня. Нарушение процедуры может повлечь компенсацию в размере трёх месячных зарплат. При экономическом увольнении менее 10 работников работодатель направляет в IGT мотивированное письмо; при увольнении 10 и более работников требуется консультация с представителями работников, передача им материалов не менее чем за семь дней до встречи и возможное участие IGT на третьей встрече в течение 10 дней. Срок уведомления составляет три месяца для руководителей, два месяца для работников надзорного уровня и один месяц для исполнительского персонала. На протяжении срока уведомления работнику предоставляют восемь оплачиваемых часов в неделю для поиска работы. Серьёзный проступок может лишить права на срок уведомления и выходное пособие. Выходное пособие полагается после не менее чем 12 месяцев фактической работы и рассчитывается по применимой формуле министерства. Работнику выдают справку о работе и компенсируют накопленный отпуск. Срок для оспаривания увольнения — 24 месяца. Работник или работодатель может устно или письменно обратиться в канцелярию компетентного трудового суда. Территориальная подсудность обычно определяется местом предприятия или работы; требование по поводу увольнения также может быть подано по месту жительства работника. Повестку должны выдать в течение трёх дней, а заседание назначить в течение 10 дней. Представлять стороны может адвокат, работник или работодатель из того же сектора, а также профсоюз или объединение работодателей. Производство в трудовых судах, Апелляционном суде и Верховном суде бесплатное; работнику может быть доступна юридическая помощь, а исполнение решения — немедленным. Апелляцию обычно нужно подать в течение 30 дней; срок для возражения против заочного решения составляет восемь дней. Нанимать можно напрямую, через государственную службу занятости или частное агентство. Работодатель обязан заявить о персонале в государственную службу занятости в течение 15 рабочих дней. Частное агентство не вправе взимать плату с соискателя. Для иностранного работника из страны за пределами ЭКОВАС требуются предварительное разрешение, письменный договор, виза государственной службы занятости и разрешение на работу; если решение не выдано в течение 30 дней, виза может считаться выданной молчаливо. Временная работа разрешена: обычно поручение длится не более шести месяцев, кроме случаев замещения. Подрядные работы и субподряд регулируются. Региональные различия в описанных правилах для городов или регионов не подтверждены; применяется национальная система, если компетентный орган или актуальная официальная публикация не устанавливают иное.