Трудовое право в Гренаде

Трудовые договоры в Гренаде могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок или для выполнения конкретной задачи. Договор на определенный срок или конкретную задачу для обычной постоянной функции бизнеса считается договором на неопределенный срок. Работодатель обязан предоставить письменные условия в течение месяца после начала работы: указать стороны, дату начала, оплату или способ ее расчета, периодичность выплат, обязанности, обычное рабочее время, условия прекращения договора и дисциплинарные правила. Требование применяется иначе к работе менее 16 часов в неделю, работе на срок или для задачи менее 12 недель, работе членов семьи и случаям, подпадающим под эквивалентный коллективный договор. Если договор не предусматривает иное, испытательный срок может длиться до одного месяца для неквалифицированной работы и до трех месяцев для других видов работы; во время испытания любая сторона может прекратить трудовые отношения без уведомления. Детям младше 16 лет обычно нельзя работать. Узкое исключение предусмотрено для работы на каникулах, программ технической школы или практического опыта, одобренных государственным органом. На судне нельзя нанимать человека младше 16 лет. Работодатель обязан вести реестр работников младше 18 лет; работникам судов младше 18 лет нужна медицинская справка; им запрещено работать с 21:00 до 06:00. Ограничения рабочего времени зависят от отрасли. Для сельского хозяйства, строительства и промышленной работы обычно максимум составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Для канцелярской работы, магазинов и общественного питания обычно максимум составляет 44 часа; для канцелярской работы и магазинов рабочая неделя может идти с понедельника по субботу. Домашние работники и охранники могут работать до 60 часов в неделю. Если человек работает более шести дней подряд, ему полагается не менее 24 часов отдыха. Обычный дневной максимум — восемь часов; для домашнего труда — десять часов с двухчасовым перерывом на еду или отдых; для охраны или сменной работы — двенадцать часов. После более чем пяти часов непрерывной работы полагается перерыв на еду не менее часа. Стороны могут согласовать сокращение до 30 минут при письменном уведомлении комиссара по труду. Сверхурочная работа требует согласия и оплачивается не менее чем в полуторном размере; работа по воскресеньям и государственным праздникам — не менее чем в двойном размере. Зарплату, рассчитанную по часам, дням, неделям, сдельно или за задачу, необходимо выплачивать как минимум раз в две недели. Месячную или годовую зарплату — минимум раз в месяц. Случайным работникам платят ежедневно либо с согласованной недельной, двухнедельной или месячной периодичностью. При каждой выплате работодатель должен выдать детализированную расчетную ведомость. Удержания ограничены: согласно установленным правилам нельзя удерживать штрафы, деньги за небрежную работу или повреждение имущества, а также сборы за получение работы. Окончательная зарплата выплачивается в течение семи дней после окончания трудовых отношений. Постановление о минимальной оплате труда 2023 года, SRO 42, вступило в силу 1 января 2024 года и заменило SRO 30/2011. Ставки указаны в восточнокарибских долларах. Например: EC$100 в день для механика швейного оборудования, EC$85 для закройщика, EC$70 для оператора и EC$60 для уборщика; EC$1 200 в месяц для канцелярского или административного помощника, кассира или администратора; EC$9,25 в час для охраны; EC$60 в день для домашнего и сельскохозяйственного труда; EC$108 в день для санитарных работников; EC$1 200 в месяц для работников дошкольного образования с 2024 года и EC$1 400 с 2025 года; EC$1 400 в месяц для работников по уходу за пожилыми; EC$375 в неделю для пекаря у печи или пекаря, EC$350 для кондитера и EC$300 для упаковщика; EC$1 400 в месяц для помощников и подсобных работников; EC$375 в неделю для журналистов и дикторов; EC$8,50 в час для работы в колл-центре. В гостиничном бизнесе ставки составляют EC$9,50 в час для поваров или барменов, EC$8,60 для помощников, EC$9,25 для официантов и EC$8,50 для помощников официантов или носильщиков. Ставки в строительстве различаются по квалификационным разрядам: для плотников, столяров, маляров, сантехников, электриков и арматурщиков предусмотрены дневные ставки по разрядам; для рабочих установлено EC$60, для помощников — EC$65. Ставки в транспорте варьируются от EC$80 до EC$110 в день для водителей в зависимости от размера автомобиля; водителям автобусов полагается EC$80, кондукторам — EC$60. Недоплата — правонарушение. За первое осуждение предусмотрен штраф до EC$5 000, за повторное — до EC$10 000; суд может обязать выплатить разницу в зарплате и, если применимо, проценты. Работодатель должен доказать, что оплатил работу, и разместить уведомления о ставках. Комитет по консультированию по вопросам заработной платы проверяет минимальные ставки не реже одного раза в три года. Оплачиваемый ежегодный отпуск обычно составляет две недели в первый год, дающий право на отпуск, и три недели впоследствии. Работникам с дневной или почасовой оплатой полагается один оплачиваемый рабочий день за каждые 15 отработанных дней или 120 часов. Накопленные, но не использованные дни ежегодного отпуска оплачиваются при прекращении работы. Право на оплачиваемый больничный возникает после не менее чем 12 месяцев непрерывной работы и требует медицинской справки; обычная зарплата уменьшается на размер пособия NIS. До пяти случаев болезни в год можно подтвердить без справки. После болезни длительностью более двух месяцев работодатель может назначить медосмотр. Отпуск по семейным обстоятельствам может быть согласован с работодателем; отказ не должен быть необоснованным. Отпуск по беременности и родам длится три месяца. Право на оплату обычно требует 18 месяцев непрерывной работы или 105 дней работы с дневной оплатой за предшествующие 18 месяцев. Выплата составляет не менее 40% зарплаты за два месяца для работников с месячной оплатой, 40% за четыре двухнедельных периода для работников с недельной или двухнедельной оплатой либо сумму по применимой дневной формуле. Если работник не соответствует условиям оплачиваемого отпуска, ему могут предоставить три месяца неоплачиваемого отпуска. После первого оплачиваемого отпуска право на оплачиваемый отпуск обычно возникает не чаще одного раза в два года и не более трех раз, включая первый отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется сверх ежегодного отпуска. Увольнение из-за беременности — правонарушение; бремя доказывания лежит на работодателе, который может быть оштрафован на сумму до EC$5 000, приговорен к лишению свободы сроком до года и обязан восстановить работника на работе. Закон о фабриках дает полномочия по охране здоровья, безопасности и благополучия на рабочем месте. Инспекторы Департамента труда могут входить на рабочие места и проверять записи о работе, оплате, часах и несчастных случаях. Работник вправе покинуть ситуацию, которую он обоснованно считает источником неминуемой и серьезной опасности; преследование за это запрещено. Политика Гренады по охране труда ссылается на Конвенцию МОТ № 155, однако исследование не подтвердило вступление в силу нового закона об охране труда. На Карриаку и Петит-Мартинике действует национальная система; повышение доступности услуг в этих районах указано как приоритет государственной политики. Работники и работодатели могут регистрировать организации, вступать в объединения, создавать федерации и присоединяться к международным организациям. Дискриминация профсоюзов, угрозы, обещания или давление не имеют юридической силы. Профсоюз, пользующийся поддержкой большинства, может подать заявку на статус исключительного представителя работников на коллективных переговорах; переговорное подразделение определяет комиссар по труду. После заявки министр может распорядиться о голосовании. На подачу заявки отводится 14 рабочих дней, а решение о сертификации или отказе выносится в течение семи рабочих дней после голосования. Сертифицированный профсоюз имеет исключительное право вести переговоры; коллективные переговоры обязательны в добросовестном порядке, коллективные договоры передаются комиссару по труду. Забастовки и локауты регулируются Законом о трудовых отношениях. Участник законной забастовки может вернуться к работе, если обратится в течение двух рабочих дней после ее завершения, если только его должность не была упразднена. Индивидуальное нарушение закона можно передать комиссару по труду, который может начать уголовное преследование, или в суд. За обращение в магистратский суд по Закону о занятости не взимается сбор. Жалобу на несправедливое увольнение обычно нужно подать комиссару по труду в течение трех месяцев. Дело может перейти от комиссара к министру, затем в арбитражный трибунал. Работодатель должен доказать причину увольнения и то, что оно было справедливым и обоснованным. Возможные меры — восстановление на работе, повторное трудоустройство или компенсация. Минимальная компенсация составляет две недельные зарплаты за каждый год службы при стаже менее двух лет и месячную зарплату за каждый год при стаже свыше двух лет. Трудовые споры обычно проходят примирение у комиссара по труду, посредничество у министра и рассмотрение арбитражным трибуналом. Департамент труда ставит цель завершать примирение или посредничество в течение 30 рабочих дней. Споры в важных службах проходят обязательную процедуру с участием министра и трибунала; пока дело рассматривается (до 60 рабочих дней с возможным продлением на 28 дней), забастовка запрещена. Применимое решение может быть окончательным и обязательным, опубликованным и исполненным через Высокий суд или гражданский иск. После испытательного срока срок уведомления работодателем составляет один рабочий день при стаже менее месяца, одну неделю при стаже от одного до менее трех месяцев, две недели при стаже от трех месяцев до менее года, один месяц при стаже от одного до менее пяти лет и два месяца при стаже пять лет или более. Работник обычно предупреждает работодателя за две недели после трех месяцев работы и за месяц после года. Допускается выплата вместо уведомления; серьезный проступок может повлечь немедленное увольнение. Действительные основания — способности, поведение, производственная необходимость, условия договора и дисциплинарные правила. Запрещено увольнять из-за защищенных законом характеристик, беременности, отсутствия по болезни или травме, отказа от небезопасной работы, законной забастовки, жалобы или начала судебного разбирательства. Признается конструктивное увольнение; по запросу работодатель должен выдать справку о прекращении работы. Пособие, инициированное работодателем, обычно выплачивается после не менее чем одного года непрерывной работы, если вместо него не полагается другое вознаграждение; минимум — одна недельная зарплата за год. Исключения включают справедливое увольнение за поведение, отказ от эквивалентной повторной работы, определенные случаи роспуска партнерства и достижение 60 лет или пенсионного возраста. При неплатежеспособности защищенные требования включают зарплату и сверхурочные за последние 26 недель, отпускные за последние два года, оплату других видов отсутствия за последние 12 месяцев и выплаты при прекращении работы. Иностранцу, работающему в частном секторе, обычно нужно действующее разрешение до начала работы. Министр вправе выдать или отклонить его. Обычно разрешение действует один год, в нем указываются работодатель, работник и профессия; передать его нельзя. Работодатель может быть обязан размещать местные объявления и организовывать обучение. На граждан государств — участников протокола ОВКГ могут распространяться исключения по руководству, а сертификат навыков КАРИКОМ может предоставить еще один вариант. Иммиграционное разрешение и трудовые права — связанные, но разные вопросы. Основные местные точки обращения — Департамент труда и комиссар по труду. Департамент находится на третьем этаже административного комплекса министерств, в ботаническом саду имени сэра Эрика М. Гейри, Тантин, Сент-Джорджес; указаны телефоны 473-440-2532 и 473-435-4416. Доступные сведения не указывают плату за консультации, инспекции или рассмотрение жалоб. О реформе Трудового кодекса объявили и сообщили, что она находилась на финальном этапе в 2026 году, но подтверждений ее вступления в силу нет; поэтому подтвержденной основой остаются действующие законы и постановления.