Трудовое право в Кабо-Верде

Трудовой кодекс Кабо-Верде обычно применяется к зависимой работе в частных, кооперативных и смешанных предприятиях. Он также может применяться к договорам с субъектом публичного права, если отношения не регулируются законодательством о государственной службе. На сельские работы, охваченные программами интенсивного использования рабочей силы (Frentes de Alta Intensidade de Mão-de-Obra), распространяется специальное законодательство; Трудовой кодекс применяется в части, не урегулированной этими нормами. Гражданское право, общее трудоустройство и управление предприятиями относятся к смежным областям, кроме случаев, когда они напрямую определяют право или обязанность в сфере трудового права. Главное управление труда, известное как DGT, разрабатывает трудовую политику, регулирует вопросы занятости, поддерживает коллективные переговоры и проводит примирение и посредничество через Службу трудового посредничества (Serviço de Mediação Laboral). Генеральная инспекция труда, известная как IGT, проверяет рабочие места и обеспечивает соблюдение трудовых правил по всей стране. Трудовые споры в судебном порядке рассматривают компетентные суды. Национальный институт социального обеспечения, известный как INPS, важен, когда трудовые обязанности связаны с регистрацией или взносами на социальное обеспечение; конкретные правила взносов зависят от применимой системы социального обеспечения. Для трудового договора обычно не требуется особая форма. Работник вправе запросить письменный договор с указанием сторон, даты найма, места работы, категории должности и вознаграждения. Срочный характер договора, отлагательное условие, запрет конкуренции и любой испытательный срок, отличающийся от обычного правила, следует зафиксировать письменно; отклоняющееся от правила условие об испытательном сроке, не оформленное письменно, не имеет силы. Минимальный возраст для трудоустройства — 15 лет. Договор с лицом младше 18 лет может быть оспорен при отсутствии необходимого согласия опекуна. Обычный испытательный срок составляет два месяца и может достигать шести месяцев для сложных должностей или должностей с высокой ответственностью. Для срочного договора необходима предусмотренная законом временная причина; с учётом продлений он может действовать до пяти лет. Дистанционная работа регулируется специальным режимом Декрет-закона 11/2018 и требует письменного соглашения, при этом равные трудовые права и обязанности сохраняются. Временная работа через агентство также регулируется специальным режимом. Обычное рабочее время не должно превышать восемь часов в день и 44 часа в неделю. С учётом сверхурочной работы средний показатель не должен превышать 48 часов в неделю за применимый расчётный период. Обычно работник получает перерыв продолжительностью не менее часа после не более чем пяти часов подряд, а также еженедельный отдых в течение 24 часов, как правило, в воскресенье. Ночное время — с 22:00 до 06:00; за работу в эти часы полагается надбавка не менее 25 процентов. За сверхурочную работу полагается надбавка не менее 50 процентов, за работу по воскресеньям или праздникам — не менее 100 процентов. Ежегодный отпуск обычно составляет 22 рабочих дня. При срочном договоре продолжительностью менее года отпуск предоставляется пропорционально. Работник с бессрочным договором обычно впервые использует ежегодный отпуск после шести месяцев. По соглашению и при обстоятельствах, связанных с серьёзным ущербом, отпуск можно накапливать до 44 рабочих дней. На 2026 год установленная минимальная месячная зарплата составляла 17 000 CVE в частном секторе и 19 000 CVE в государственном. Закон 69/X/2025 и Резолюция 4/2026 предусматривают целевой показатель 25 000 CVE с 2027 года. В расчётном листке должны быть указаны работник, номер социального страхования, категория должности, расчётный период, основная и прочая зарплата, удержания и сумма к выплате. Проверенные нормы не устанавливают общего права на тринадцатую зарплату; наличие такого права следует проверять в договоре, коллективном соглашении или применимой практике. Работодатели обязаны соблюдать равенство и недискриминацию при доступе к работе, определении условий труда и оплаты, приостановке и прекращении трудовых отношений. Принудительный труд запрещён, а детский труд ограничен. Работодатель также обязан обеспечивать безопасность, здоровье, гигиену и медицину труда. При найме работника с инвалидностью работодатель может получить ежегодную налоговую льготу. Считается, что увольнение беременной женщины, женщины после родов или кормящей матери не имеет уважительной причины, если работодатель не докажет обратное. Действующие нормы предусматривают 90 дней отпуска по беременности и родам для матери, 10 обязательных рабочих дней отпуска по уходу за ребёнком для отца непосредственно после рождения и два часа в день для грудного вскармливания в течение первых шести месяцев. Работники могут создавать профсоюзы, избирать профсоюзных представителей и опираться на коллективные соглашения. Руководители профсоюзов получают два оплачиваемых рабочих дня в месяц для профсоюзной деятельности. Забастовку объявляет профсоюз или, если профсоюзного представительства нет, собрание работников, созванное по инициативе 20 процентов работников и одобрившее забастовку абсолютным большинством при необходимом кворуме. Письменное уведомление работодателю и DGT следует направить не менее чем за пять рабочих дней до забастовки или за семь рабочих дней в установленных случаях. Работодатель не вправе дискриминировать работника за вступление в профсоюз или отказ от членства. Трудовые отношения могут прекращаться по взаимному соглашению, по истечении срока договора, в результате коллективного увольнения, индивидуального увольнения по уважительной причине или увольнения работника по собственному желанию. Коллективное увольнение охватывает не менее двух работников при сокращении деятельности или окончательном закрытии предприятия. По режиму объективного увольнения 2016 года работодатель уведомляет о намерении не менее чем за 35 дней; работник получает семь рабочих дней для ответа, а окончательное уведомление направляется не менее чем за 25 дней. Компенсация при объективном или коллективном увольнении составляет не менее 20 дневных заработков за каждый полный год работы. Незаконное увольнение может повлечь восстановление на работе либо, если работодатель препятствует восстановлению, компенсацию в размере 40 дневных заработков за каждый полный год или его часть. При увольнении по собственному желанию работник обычно уведомляет за 15 дней на каждый год работы, но не более чем за два месяца. Прогул предполагается после 10 рабочих дней подряд отсутствия без уведомления. Дисциплинарные санкции включают письменное предупреждение, штраф до 10 дневных основных заработков, отстранение от работы без оплаты и увольнение по уважительной причине. Срок для дисциплинарного взыскания работодателем обычно истекает через 35 дней после того, как работодатель узнал о предполагаемом нарушении. Срок давности самого нарушения обычно составляет один год с даты его совершения, если не применяется более длительный срок по уголовному делу. Работнику должна быть предоставлена возможность защищаться и представлять доказательства; решение необходимо обосновать письменно. Работник может запросить вмешательство DGT в течение 15 дней после уведомления о решении об отстранении или увольнении, а также обратиться в суд. Срок исковой давности по трудовым требованиям обычно составляет пять лет после прекращения трудовых отношений. Требования об отпускных и сверхурочной работе обычно имеют трёхлетний срок с даты, когда они подлежали выплате. Для требований о незаконном увольнении обычно действует срок в один год со дня увольнения; заявление о судебной приостановке увольнения обычно необходимо подать в течение 15 дней после уведомления. DGT предлагает примирение и посредничество в индивидуальных и коллективных спорах; согласно проверенной официальной информации, подача документов в DGT бесплатна. Размер судебных расходов по имеющимся нормам не проверен. Действующая нормативная база включает Закон 32/X/2023 о защите материнства, отцовства и грудного вскармливания. Решение Конституционного суда 121/2024 признало статью 15 Декрет-закона 5/2007 неконституционной, поэтому переходные последствия для сроков давности и сроков подачи заявлений требуют отдельной правовой оценки.