Трудовое право в Камеруне

Трудовой кодекс применяется к зависимому труду, выполняемому в Камеруне, независимо от того, где заключён договор и где живут его стороны. Министерство труда и социального обеспечения, известное под сокращением MINTSS, определяет политику, контролирует соблюдение Кодекса и коллективных соглашений и содействует диалогу между профсоюзами и работодателями. Местные инспекции труда и социального обеспечения (Inspection du Travail et de la Prévoyance Sociale) проверяют рабочие места, ведут соответствующие реестры, выезжают на места и проводят примирение. Трудоустройством официально занимается MINTSS; для работников услуги государственных служб, а также уполномоченных частных или профсоюзных организаций бесплатны. Трудовой договор в общем случае можно заключить без специальной формы, однако договор на определённый срок продолжительностью более трёх месяцев или требующий смены места жительства должен быть письменным, а его копию необходимо направить в инспекцию труда. Такой договор может действовать не более двух лет и продлеваться один раз. Досрочно прекратить его можно только из-за серьёзного проступка, непреодолимой силы или по письменному соглашению обеих сторон. Письменный испытательный срок может составлять до шести месяцев, а для руководящих работников — до восьми месяцев, включая любое продление. В течение испытательного срока не требуется ни предупреждение о прекращении, ни компенсация. Договор об ученичестве должен быть письменным, иначе он недействителен. Иностранным работникам до начала работы необходимы требуемые министерские визы; если решение не поступило в течение двух месяцев, согласно установленному правилу разрешение считается выданным. Если субподрядчик становится неплатёжеспособным, в некоторых случаях работник может предъявить требование о выплате зарплаты непосредственно подрядчику. Работодателям запрещено налагать денежные штрафы в качестве дисциплинарного взыскания. Единственное указанное взыскание, влияющее на оплату труда, — отстранение от работы сроком не более восьми рабочих дней. Для него нужны письменное обоснование и уведомление инспекции труда в течение 48 часов. Внутренние правила предприятия могут касаться организации труда, дисциплины, безопасности и гигиены, но до введения их должны рассмотреть представители работников и инспекция труда. Заработную плату выплачивают в законном платёжном средстве с интервалом не более одного месяца. Месячную зарплату необходимо выдать не позднее восьми дней после окончания месяца; работодатель также обязан предоставить расчётный лист и выплатить причитающиеся суммы при прекращении договора. Требования о зарплате имеют приоритет перед многими другими требованиями. Согласно изученным материалам, декрет о SMIG за 2023 год устанавливал 41 875 франков КФА для государственных служащих, подпадающих под Кодекс, 45 000 франков КФА для сельского хозяйства и сходной деятельности и 60 000 франков КФА для других секторов. Декрет № 2024/0168 отменил противоречащие ему положения, включая декрет 2023 года, и установил 43 969 франков КФА только для государственных служащих, подпадающих под Кодекс. Доступный первичный источник не позволяет установить действующий SMIG для частного сектора, поэтому следует уточнить применимый сектор и актуальную ситуацию, а не полагаться на прежние цифры. Работа вне сельского хозяйства ограничена 40 часами в неделю. Для сельского хозяйства предел составляет 2 400 часов в год и, как правило, не более 48 часов в неделю. Ночным считается время с 22:00 до 06:00. Еженедельный отдых длится не менее 24 часов и обычно предоставляется в воскресенье. Для сверхурочной работы требуется применимое разрешение или соглашение, а доплата должна соответствовать правилам исполнения. После года работы ежегодный отпуск начисляется из расчёта 1,5 рабочего дня в месяц; работникам младше 18 лет начисляется 2,5 дня в месяц. Отпуск по семейным обстоятельствам может составлять до десяти дней в год, а за каждые пять лет службы начисляются ещё два дня отпуска. За каждого ребёнка младше шести лет предусмотрены дополнительные отпуска, связанные с материнством. Неиспользованный ежегодный отпуск оплачивается при прекращении договора. Если работодатель переводит работника по служебным причинам, транспортные условия могут распространяться на супруга или супругу и несовершеннолетних детей. Беременность защищена от увольнения. Отпуск по беременности и родам длится 14 недель и обычно начинается за четыре недели до предполагаемых родов; при заболевании, подтверждённом медицинской справкой, добавляются шесть недель. Ежедневное пособие CNPS по беременности и родам равно фактически получаемой зарплате. Кормящая работница может получать перерывы продолжительностью до одного часа за рабочий день в течение 15 месяцев. Запрещено нанимать ребёнка младше 14 лет, в том числе в качестве ученика, если только министр не предоставил исключение. Работники младше 18 лет не могут выполнять опасную работу; для работы на судах также действуют ограничения. Работодатель обязан обеспечить охрану труда и здоровья, медицинское обслуживание и питьевую воду; употребление алкоголя на рабочем месте запрещено. Инспектор труда или врач по медицине труда может распорядиться о незамедлительных мерах защиты. CNPS — Национальный фонд социального страхования Камеруна (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale). Работодатель и работники должны быть зарегистрированы в нём. Работодатель рассчитывает взносы, удерживает долю работника и перечисляет общую сумму, обычно посредством электронной декларации и в течение 15 дней после месяца начисления взносов. CNPS покрывает семейные пособия, пенсии по старости, инвалидности и потере кормильца, а также профессиональные риски; общего страхования на случай болезни или безработицы в настоящее время нет. О несчастном случае на работе или профессиональном заболевании работодатель обязан уведомить CNPS в течение трёх рабочих дней. Если работодатель этого не сделал, пострадавший работник или имеющие на это право получатели пособий могут подать уведомление в течение трёх лет. Работники и работодатели могут создавать профсоюзы и объединения работодателей или вступать в них без предварительного разрешения; членство добровольно. Дискриминация за профсоюзную деятельность недействительна. Коллективные соглашения и соглашения предприятий могут устанавливать условия труда и оплаты. На предприятиях, где регулярно заняты не менее 20 работников, должны быть представители работников, избранные (délégués du personnel). Их полномочия длятся два года. Чтобы голосовать, нужно быть не моложе 18 лет и проработать не менее шести месяцев; чтобы быть избранным — не моложе 20 лет, владеть английским или французским языком и иметь не менее 12 месяцев непрерывного стажа. На выполнение представительских обязанностей оплачивается до 15 часов в месяц. Представители защищены от увольнения, а для экономического увольнения с упразднением их должности требуется одобрение инспекции труда. Бессрочный трудовой договор следует прекращать письменно, указав причины и соблюдая срок предупреждения. Этот срок устанавливается министерскими правилами в зависимости от стажа и профессиональной категории, а не единой нормой самого Кодекса. В течение срока предупреждения работнику предоставляется один оплачиваемый день в неделю для поиска другой работы. Немедленное увольнение за серьёзный проступок может быть обжаловано в суде. Как правило, увольнение работодателем после не менее двух лет стажа даёт право на выходное пособие, кроме случаев серьёзного проступка. Незаконное увольнение может повлечь выплату убытков. При экономическом увольнении требуются консультации с представителями работников и инспекцией труда, переговоры об альтернативах сроком до 30 полных дней, а также отбор на основе компетентности, стажа и семейных обязанностей. Уволенные работники имеют преимущественное право на повторное трудоустройство в течение двух лет и должны получить справку о работе при увольнении. Индивидуальный трудовой спор сначала передают в компетентную инспекцию труда для примирения. Протокол соглашения получает исполнительную силу после утверждения судом. Если примирение не удалось, работник может обратиться в трудовой суд, обычно по месту работы или, в допустимых случаях, по месту жительства. Разбирательство в первой инстанции и при апелляции не облагается судебными пошлинами; обычно к иску прикладывают протокол о безуспешном примирении. О коллективном споре необходимо без промедления уведомить инспекцию труда, после чего проводятся примирение и, если оно не удалось, арбитраж в течение восьми полных дней. Забастовка или локаут становятся законными только после безрезультатного завершения этих процедур. Национальная консультативная комиссия по труду (Commission Nationale Consultative du Travail) консультирует по трудовым вопросам, а Национальная комиссия по охране здоровья и безопасности труда (Commission Nationale de Santé et de Sécurité au Travail) занимается вопросами охраны труда.