Работодатель в Кирибати

Местные обозначения работодателя включают employer, tia kamwakuri и tia bwaibwai. Работодателю следует оформлять каждые трудовые отношения письменным договором, подписанным обеими сторонами, и выдавать копию работнику. Работодатель ведёт кадровую или трудовую запись с именем, возрастом и должностью работника, а также его номером KPF, и отправляет электронную копию в Министерство занятости и человеческих ресурсов. Записи должны храниться не менее пяти лет. Отдел труда Министерства занятости и человеческих ресурсов отвечает за трудовые отношения, охрану труда и технику безопасности, информацию о рынке труда и маркетинг, а также зарубежное трудоустройство. В его работу входят инспекции труда, регистрация организаций работодателей и профсоюзов, рассмотрение трудовых споров и выдача частным агентствам занятости лицензии на подбор персонала (License to Recruit). Трёхсторонний консультативный совет по достойному труду предоставляет площадку для взаимодействия правительства, работодателей и работников. Торгово-промышленная палата Кирибати и Организация крупных работодателей Кирибати являются организациями работодателей, а зарегистрированные профсоюзы представляют работников. Коллективные договоры могут заключаться в соответствии с Кодексом трудовых и производственных отношений 2015 года. Оплата зависит от сектора и формы вознаграждения. Минимальная ставка составляет не менее 1,30 AUD в час в частном секторе и частном строительстве и 3,00 AUD в час на проектах и стройках с иностранным финансированием. На рабочем месте должно быть вывешено применимое распоряжение о минимальной заработной плате. Почасовым, подённым и понедельным работникам платят дважды в месяц. Работники с фиксированной месячной или годовой зарплатой, сдельной или пооперационной оплатой получают деньги раз в месяц. В расчётной ведомости указываются ставка оплаты, сведения о KPF, налоги, начисленная и чистая заработная плата. Фонд обеспечения Кирибати — обязательная система. Взнос работника составляет 7,5%, работодателя — 7,5%, всего 15% заработка. Удержание требует законного основания и согласия, когда его требует закон; сумма удержаний не может превышать треть оплаты за соответствующий период. Обычное рабочее время не должно превышать восьми часов в день или 40 часов в неделю. Дополнительные часы допускаются, если они разумны с учётом обстоятельств. Работникам полагается не менее 12 часов непрерывного ежедневного отдыха и 48 часов еженедельного отдыха. После шести часов подряд работодатель предоставляет либо часовой перерыв на еду, либо перерыв на 20 минут, либо два перерыва по 10 минут. Кормящему работнику положен оплачиваемый 30-минутный перерыв после каждых четырёх часов работы до достижения ребёнком 12 месяцев. Отпуск по беременности и родам длится 12 недель, обычно шесть недель до и шесть недель после родов; оплата составляет не менее 25%. После шести месяцев службы ежегодный отпуск может достигать 30 дней, больничный — 20 рабочих дней в год, а отпуск по семейным обстоятельствам составляет три оплачиваемых дня в год. Государственные праздники обычно оплачиваются. Работодатель обеспечивает безопасное рабочее место с ограниченными рисками для здоровья работников и посетителей. Нельзя перекладывать на работников расходы на предоставленные средства индивидуальной защиты или системы безопасности. Работодатели должны содействовать инспекторам, которые посещают рабочее место, проверяют документы и задают вопросы. Необходимо вести журнал несчастных случаев, а записи, связанные с безопасностью труда, следует хранить не менее пяти лет. После смертельного несчастного случая место происшествия должно оставаться нетронутым, пока инспектор не даст иные указания. Представитель по охране труда и работодатель совместно решают проблемы на рабочем месте. Инспектор может распорядиться остановить работы при непосредственной опасности и выдать предписание об устранении нарушений. При найме, обучении, продвижении, установлении условий и прекращении работы нельзя допускать незаконную дискриминацию. Принудительный труд запрещён. Минимальный возраст для работы — 14 лет. Дети 12 или 13 лет могут выполнять только лёгкую работу; опасная работа им запрещена. Агентству по подбору персонала или частному агентству занятости требуется лицензия на подбор персонала. Перед наймом иностранного работника работодатель проверяет разрешение на работу и условия визы, а затем продолжает соблюдать требования к минимальной оплате, отпуску и безопасности. Иммиграционными вопросами также занимается Министерство иностранных дел и иммиграции; найм человека без необходимого разрешения может повлечь ответственность и уголовный риск. Подразделение по трудовым отношениям рассматривает жалобы и трудовые споры, а Отдел труда проводит инспекции. Поэтому нарушения, связанные с оплатой, кадровыми записями, охраной труда, наймом или детским трудом, могут повлечь споры и меры правоприменения. Для прекращения работы требуется обоснованная причина, связанная с поведением или способностями, сокращением производственных потребностей либо временным увольнением, а также предусмотренные Кодексом трудовых и производственных отношений 2015 года процедура, подтверждения и письменное уведомление. Увольнение без предупреждения применяется только при серьёзном проступке. В обследовании доходов и расходов домохозяйств Кирибати за 2019 год было зарегистрировано 25 172 занятых человека. Доля наёмных работников составляла 67,3%, работодателей — 1,9%, а неформальная занятость охватывала 47,6%. Доля работников составляла 76,3% в городских районах и 47,9% в сельских. Эти цифры показывают, почему формальные юридические обязанности и повседневная практика неформальной занятости или работы в сельской местности могут различаться. Сведения о текущем правоприменении, сборах и тарифах опубликованы не полностью; перед тем как полагаться на старую внутреннюю процедуру, работодателю следует уточнить требования в ответственном отделе Министерства занятости и человеческих ресурсов.