Рынок труда в Косово

Рынок труда Косово главным образом отслеживается с помощью Обследования рабочей силы Косово; перепись ReKos даёт дополнительные сведения о различиях между муниципалитетами и группами населения. В обследовании рабочей силы за 2024 год зарегистрировано 464 567 экономически активных и 610 137 экономически неактивных людей. Уровень неактивности составлял 56,8%, занятости — 38,6%, безработицы — 10,8%. В публикации за четвёртый квартал 2024 года указаны уровень участия 43,6%, занятости 38,8% и безработицы 10,9%. Различия отражают разные периоды наблюдения и статистические представления, а не обязательно противоречие. Доступ к работе существенно различается в зависимости от пола и возраста. Уровень занятости мужчин составлял 55,9%, женщин — 21,2%. Среди людей 15–24 лет безработица составляла 19,5%, а 30,9% молодых людей не работали, не учились и не проходили обучение. Женщины особенно часто были заняты в торговле, образовании и здравоохранении, на которые в совокупности приходилось 53,3% их занятости в доступной отраслевой разбивке. Мужчины были особенно широко представлены в торговле, строительстве, производстве, государственном управлении и обороне, гостиничном бизнесе и общественном питании; вместе эти отрасли составляли 63,8% их занятости. На торговлю приходилось 19,5% занятости, далее шли строительство — 12,6%, производство — 10,6%, образование — 8,8%, государственное управление и оборона — 8,1%. Структура занятости в ReKos за 2024 год была похожей, но не идентичной: торговля составляла 19,7%, производство — 12,7%, строительство — 9,6%, образование — 8,5%, государственное управление и оборона — 8,2%. Эти показатели описывают структуру занятости, а не гарантированные вакансии или индивидуальные шансы на найм. Государственные службы занятости работают через Агентство занятости Республики Косово (Agjencia e Punësimit e Republikës së Kosovës), его центры занятости, портал APRK и восемь центров профессионального обучения Qendra të Aftësimit Profesional. Частные порталы вакансий и личные связи также важны, особенно там, где широко распространён неформальный найм. В 2024 году через обычное трудоустройство работу получили 2 026 человек, а через программу активных мер занятости — 2 965, всего 4 991 трудоустройство; в одном текстовом источнике указано 4 992. Центры обучения получили 2 104 направления и выдали сертификаты 1 545 участникам, то есть 73,4%. Обучение в Qendra të Aftësimit Profesional бесплатное. Данные службы занятости о вакансиях показывали наибольший спрос на людей со средним профессиональным образованием: 3 695 вакансий, или 40,8% зарегистрированного количества. Доля вакансий для людей с образованием с I по IX класс составляла 20,9%, со степенью бакалавра — 19,1%, с гимназическим образованием — 11,8%, без квалификации — 6,4%, со степенью магистра — 1,0%; вакансий для обладателей докторской степени не зарегистрировано. На работников сферы обслуживания и продаж приходилось 30,7% указанных вакансий, на специалистов — 14,1%, на руководителей — 1,5%. Среди зарегистрированных соискателей преобладали люди без квалификации, с начальным или средним образованием; вместе они составляли 88,7% этой группы. Оплата различается по отраслям и типам работодателей. В 2025 году средняя начисленная зарплата составляла 713 евро, чистая — 636 евро. В частном секторе средние значения составляли 666 евро начисленными и 596 евро чистыми; в государственном управлении — 840 и 744 евро, на государственных предприятиях — 915 и 812 евро соответственно. В информационно-коммуникационной отрасли была самая высокая средняя зарплата: 1 216 евро начисленными и 1 068 евро чистыми; в прочих услугах — самая низкая: 425 и 387 евро. Это средние, а не медианные значения, поэтому они не показывают заработок типичного работника. Минимальная начисленная зарплата при полной занятости составляла 350 евро с 1 октября 2024 года, 425 евро с 1 января 2026 года и 500 евро с 1 июля 2026 года. Закон № 03/L-212 поддерживает соблюдение официальных договоров, правил оплаты и рабочего времени; незадекларированная работа повышает риски правоприменения и социальной незащищённости. Миграция влияет и на предложение рабочей силы, и на способность работодателей удерживать персонал. В 2024 году в Косово зарегистрировали 9 038 иммигрантов и 37 451 эмигранта; чистая миграция составила −28 413, население страны сократилось на 17 525 человек. Многие граждане Косово ищут работу в Европейском союзе, пользуясь каналами, зависящими от личных связей; одновременно Косово всё чаще принимает трудовых мигрантов. Вывод о давлении на предложение труда и удержание работников основан на показателях миграции и условиях рынка труда, а не является отдельным официальным показателем. Государственная политика включает Стратегию занятости и рынка труда на 2024–2028 годы, пилот «Гарантия молодёжи», начатый в двух муниципалитетах в январе 2024 года, и модернизацию APRK. При этом систему информации о рынке труда характеризовали как устаревшую и ограниченную по возможностям. Superpuna поддерживала людей 18–29 лет субсидией на зарплату 350 евро в месяц в течение шести месяцев; в 2024 году в рамках программы зарегистрировано 6 737 первых трудоустройств. Программа K-GenU зарегистрировала 992 места стажировки. Перспективы трудоустройства зависят не только от образования, но и от региона, профессии, официальной регистрации, доступа к обучению, типа работодателя и используемого способа поиска работы.