Обязанности работодателя в Кот-д’Ивуаре в основном основаны на Законе № 2015-532 от 20 июля 2015 года, устанавливающем Трудовой кодекс, и его изменении Постановлением № 2021-902 от 22 декабря 2021 года. Одиннадцать подзаконных постановлений от 15 апреля 2026 года устанавливают подробные правила, в частности, о трудовых договорах, сроках уведомления, внутренних правилах (règlement intérieur), реестре работодателя, неполной занятости, производственном совете (comité d’entreprise), коллективных трудовых спорах, коллективных договорах, жилье для некоторых постоянно занятых работников, службах охраны труда и гигиене на рабочем месте. Дополнительные детали могут зависеть от отрасли и коллективного договора (convention collective); основные правила для работодателей широко применяются единообразно по всей стране. Работодателем может быть физическое лицо (personne physique) или юридическое лицо (personne morale), а также частное или государственное предприятие, если оно руководит трудом сотрудников и оплачивает его. Постоянные назначения на государственную службу являются установленным законом исключением и не входят в ту же сферу действия Трудового кодекса. Неформальное предприятие фактически может быть работодателем, но неформальная деятельность, как правило, не освобождает его от обязательств по трудовому праву.
Работодатель в Кот-д’Ивуаре
Работодатель в Кот-д’Ивуаре по-французски называется employeur; он организует работу, нанимает сотрудников и выплачивает им вознаграждение. Роль работодателя включает не только найм и управление, но также рабочее время, отпуск, безопасность, социальное страхование, представительство и прекращение трудовых отношений. Для формального предприятия регистрация начинается в агентстве по привлечению инвестиций (CEPICI); после найма первого работника следует регистрация в фонде социального страхования Кот-д’Ивуара (CNPS).
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.