Профессии в Лаосе

В Лаосе действует система профессий по отраслям, а не единый реестр для всех занятий. Крупнейшая сфера — сельское, лесное и рыбное хозяйство: натуральное сельское хозяйство, товарные культуры, например кофе, каучук и маниок, животноводство, переработка и рыбный промысел. К другим значимым сферам относятся промышленное производство, строительство, туризм, размещение и общественное питание, торговля и ремонт, транспорт и логистика, электроэнергетика и гидроэнергетика, горнодобывающая отрасль, образование, здравоохранение, информационно-коммуникационные технологии и профессиональные услуги. В 2024 году экономический рост поддерживали туризм, транспорт, электроэнергетика, горнодобывающая отрасль, сельское хозяйство и промышленность; работодатели при этом продолжали сообщать о нехватке рабочей силы и квалификации. Люди находят работу через семейное дело или самостоятельную деятельность, неоплачиваемую семейную работу, ежедневную или сезонную занятость, частные или государственные трудовые подразделения, обучение на рабочем месте, мобильное обучение, технические и профессиональные курсы, центры трудоустройства или уполномоченные агентства по найму для работы за рубежом. Трудовое подразделение — это работодатель или организованное место работы, в рамках которого человек может трудиться по договору. Опыт также может стать основанием для оценки и сертификации навыков. Программы доступа уделяют приоритетное внимание людям в неблагоприятном положении и малоимущим, людям с инвалидностью, без квалификации, меняющим карьеру, безработным и опытным работникам. Министерство образования и спорта (MoES) утверждает национальные курсы после рекомендаций Министерства труда и социального обеспечения (MoLSW); провинциальные и муниципальные управления образования и труда отвечают за местную реализацию. Лаосская рамка квалификаций (LQF) — национальная система отсчёта для квалификаций, продвижения в обучении, обучения на протяжении жизни и признания. Она описывает обучение через знания, практические навыки, применение и социальную компетентность. Путь развития навыков включает пять уровней: уровень 1 — базовые навыки; обычно обучение длится до шести месяцев, затем проводится проверка навыков. Уровень 2 охватывает полуквалифицированную работу; обычно обучение длится шесть месяцев, затем проводится проверка. Уровень 3 предназначен для экспертной работы после уровня 2, ещё шести месяцев обучения и как минимум года соответствующего опыта. Уровень 4 охватывает работу инженерного уровня после уровня 3, ещё шести месяцев обучения и как минимум года соответствующего опыта. Уровень 5 предназначен для руководящей работы после уровня 4, ещё шести месяцев обучения и как минимум двух лет соответствующего опыта. Работодатели обязаны признавать соответствующий уровень или профессиональную квалификацию и соотносить с ним оплату труда. Охват и реализация развиты неодинаково для разных профессий и провинций. Министерство труда и социального обеспечения, его Департамент развития навыков и занятости и Институт развития навыков отвечают за общую систему квалификации. Отраслевые органы устанавливают дополнительные требования. Медицинским работникам необходимы признанный диплом и разрешение Министерства здравоохранения через Совет по медицинским профессиям. Обычно врачам и стоматологам нужно не менее пяти лет опыта, а помощникам врачей и стоматологов, медсёстрам, акушеркам, физиотерапевтам и техникам — не менее трёх лет. Бухгалтерская и аудиторская практика связана с лицензированием Министерства финансов, членством в профессиональной палате и, где применимо, требованиями к CPA. Для инженерной и архитектурной деятельности, перевода, частных клиник, учебных заведений и агентств занятости также могут действовать специальные ограничения. Правила формальной занятости обычно ограничивают рабочее время шестью днями и восемью часами в день, или 48 часами в неделю. Для опасной работы установлены пределы в шесть часов в день и 36 часов в неделю. Сверхурочная работа не должна превышать 45 часов в месяц или трёх часов в день и не должна продолжаться более четырёх дней подряд. Работникам положен как минимум один выходной в неделю или четыре выходных в месяц. После одного года работы ежегодный отпуск обычно составляет 15 дней, а при опасной работе — 18 дней. Работникам с помесячной оплатой может предоставляться до 30 дней больничного в год при наличии медицинской справки. Срочный договор может заключаться на срок до трёх лет; справку о работе следует выдать в течение семи дней. Обязанности по охране труда включают оценку рисков не реже раза в год, обеспечение средствами защиты и обучение технике безопасности. В удалённом трудовом подразделении с числом сотрудников от 50 должен быть врач; в подразделении меньшего размера должны быть аптечка первой помощи и медицинская сестра общего профиля. Закон запрещает принудительный труд и предусматривает для женщин равную оплату и доступ к профессиям. Отпуск по беременности и родам составляет не менее 105 дней, включая как минимум 42 дня после родов; при рождении двойни установленный минимум — 120 дней. Молодые люди от 14 до 18 лет могут работать с ограничениями и не могут трудиться сверхурочно. Дети от 12 до 14 лет могут выполнять только лёгкую работу в соответствии с применимыми правилами. Социальное страхование распространяется на трудовые подразделения и работников формальной системы, однако примерно девять из десяти работников не охвачены им. Около 52% рабочей силы могут относиться к потенциальной группе плательщиков взносов в NSSF; в сельском, лесном и рыбном хозяйстве особенно высок уровень неформальной занятости: около 98%, при этом у 95% работников нет страхования. Доходы женщин в целом ниже как в формальном, так и в неформальном секторе. Иностранным работникам нужны утверждённая квота работодателя и разрешение через MoLSW. Указанные условия включают возраст старше 20 лет, соответствие квалификации должности и профессиональному уровню, безупречную репутацию и хорошее здоровье. Заявление на разрешение на работу подаётся в течение месяца после получения разрешения и включает документ LA-B2, указанный в процедуре. Временное разрешение может действовать до трёх месяцев; разрешение может выдаваться на срок до 12 месяцев и продлеваться на периоды до 12 месяцев, при этом общий срок обычно ограничен пятью годами. Для управленческих работников и некоторых специалистов могут действовать отдельные правила. В более старом справочнике по формальностям за 2017 год приводились ориентировочные квоты ниже 15% для неквалифицированных работников и ниже 25% для некоторых квалифицированных работников; рассмотрение провинцией занимало до трёх недель. Действующие квоты и сборы следует уточнять в ответственном управлении. Перемещение внутри страны между районами и провинциями признаётся законом. Для найма на работу за рубежом необходимо обращаться в Агентство трудового администрирования или уполномоченное кадровое предприятие. Для работы с переездом в Таиланд особенно востребованы сферы услуг, промышленное производство, сельское хозяйство и строительство; эмиграция может сокращать доступную местную рабочую силу. Регистрация, удостоверяющие личность документы и поездки в государственные учреждения могут ограничивать доступ к формальному обучению, сертификации и социальной защите. Поэтому Министерство труда и социального обеспечения, провинциальные или муниципальные департаменты труда и социального обеспечения и ответственный отраслевой орган могут по-разному обеспечивать практическую реализацию отдельных этапов профессионального пути.