Работодатель в Лесото

Закон о труде 2024 года заменил Кодекс труда 1992 года и распространяется на частную и государственную занятость, кроме Сил обороны Лесото, Конной полиции Лесото, Службы национальной безопасности и Исправительной службы Лесото. Закон об охране труда и здоровья 2024 года также распространяется на частные и государственные рабочие места, сельское хозяйство, неформальный сектор и самозанятых; те же четыре службы безопасности исключены. Национальные правила действуют по всему Лесото; отдельная система для районов или городов в данном материале не подтверждена. Трудовые отношения обычно существуют, если компания контролирует и направляет работу, включает работника в свою организацию, требует личного выполнения обязанностей в определённом месте и в установленные часы, предоставляет инструменты или материалы, ожидает постоянной доступности и выплачивает вознаграждение. Договор может быть бессрочным, срочным или заключённым на конкретную работу либо поездку. Испытательный срок может длиться до четырёх месяцев или до одного года для управленческой и профессиональной работы. Продление свыше четырёх месяцев требует письменного разрешения комиссара по труду. При начале работы в договоре нужно указать ставку зарплаты и способ её расчёта. Работодатель обязан не менее пяти лет хранить записи о зарплате на сесото или английском языке, выплачивать зарплату законным платёжным средством и не взимать с работников плату за обучение. Минимальная оплата по отраслям устанавливается нормативными уведомлениями о заработной плате. Уведомление о минимальной заработной плате 2026 года вступило в силу 1 апреля 2026 года и заменило опубликованное уведомление за 2025 год. Применимую отраслевую ставку следует проверить по актуальной публикации в официальном вестнике; уведомление должно быть вывешено на видном месте рабочего пространства. Оплата ниже применимой ставки является правонарушением и может привести к требованию о выплате задолженности. Невыплаченная зарплата имеет приоритет на срок до четырёх месяцев. Обычное рабочее время не должно превышать 45 часов в неделю. После пяти часов непрерывной работы работнику предоставляется перерыв не менее одного часа. Сверхурочная работа может достигать 12 часов в день и должна оплачиваться по ставке не ниже 1.25 обычной. В месячной модели расчёта используются 195 обычных часов или 260 часов с учётом сверхурочной работы. Обычно работникам полагается не менее 24 последовательных часов еженедельного отдыха. Работа в день отдыха или государственный праздник обычно оплачивается в двойном размере обычной ставки. Ежегодный отпуск составляет не менее 12 рабочих дней в год. Государственный праздник — оплачиваемый выходной. Оплата больничного зависит от стажа: первые шесть месяцев могут быть неоплачиваемыми; после шести месяцев до 12 дней могут оплачиваться полностью; после 12 месяцев до 12 дней могут оплачиваться полностью и 24 дня — наполовину. Также действуют правила об отпусках по беременности и родам, для отцов и усыновителей, в связи с утратой близкого и о перерывах для кормления. Отпуск для отцов составляет 14 дней, отпуск для усыновителей и отпуск в связи с утратой близкого — по пять дней; кормящая работница получает один оплачиваемый час в день в течение шести месяцев. Работодатель не должен дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, беременности, семейного положения, ВИЧ/СПИДа, религии, политической принадлежности или убеждений, национального происхождения, социального происхождения или возраста. За труд равной ценности должна выплачиваться равная зарплата. Насилие, домогательства, сексуальные домогательства, гендерное насилие и травля могут считаться недобросовестной трудовой практикой; работодатель обязан предотвращать их и реагировать на них. Работодатель должен оценивать риски на рабочем месте и применять меры контроля в следующем порядке: устранить опасность, заменить метод или вещество на более безопасное, использовать инженерные меры, административные меры, затем средства индивидуальной защиты. Работодатель должен иметь письменную политику и систему организации охраны труда и здоровья, информировать и обучать работников, контролировать работу, обеспечить первую помощь и план действий при чрезвычайной ситуации, обслуживать и проверять оборудование, сообщать сведения об опасностях, организовывать медицинское наблюдение, бесплатно предоставлять и поддерживать защитное оборудование и одежду. Должна быть доступна питьевая вода. Работодатель обязан расследовать несчастные случаи и профессиональные заболевания и вести установленный журнал. Компетентное лицо должно ежегодно проводить аудит охраны труда и здоровья; расходы несёт работодатель, а результат передаётся директору по охране труда и здоровья. Работники, подвергающиеся воздействию опасных факторов, должны проходить медицинское наблюдение не реже одного раза в два месяца. О смерти нужно сообщить инспектору по охране труда и здоровья в течение 24 часов, а директору — письменно в течение трёх рабочих дней. О несмертельном несчастном случае также требуется письменное уведомление в течение трёх рабочих дней. Работников нельзя наказывать за жалобу на безопасность или отказ от работы, создающей серьёзный и непосредственный риск. Представитель работников может остановить такую работу. На рабочем месте с более чем 15 работниками должен быть комитет по охране труда и здоровья с равным представительством работодателя и работников, который собирается не реже раза в квартал. На рабочем месте с более чем 50 работниками должен работать зарегистрированный специалист по охране труда и здоровья на полной ставке, хотя директор может потребовать его и при меньшей численности. Свобода объединения защищает как работников, так и работодателей. Представительным считается зарегистрированный профсоюз, объединяющий более 50% работников. Работодатель обязан добросовестно вести переговоры, предоставлять профсоюзу разумные условия и доступ, а также разрешать избрание представителя профсоюза на рабочем месте. Профсоюзные взносы разрешено удерживать только в пользу зарегистрированного профсоюза, представляющего более 35% работников, и при наличии письменного разрешения работника или основания в коллективном соглашении. Вмешательство, склонение или ответные меры работодателя могут считаться недобросовестной трудовой практикой. Работодатели также могут участвовать в объединении работодателей или совете по коллективным переговорам. Комитет по охране труда и здоровья — отдельная форма представительства работников. Министерство труда и занятости обеспечивает общую государственную систему. Комиссар по труду ведёт трудовые вопросы и следит за соблюдением требований. Трудовые инспекторы могут входить на рабочие места и проводить проверки с учётом применимого правила о предварительном уведомлении, а также выдавать предписания об устранении нарушений. Директор по охране труда и здоровья отвечает за соблюдение требований охраны труда. Директор Национальной службы занятости выдаёт лицензии частным агентствам и занимается разрешениями на работу. Управление по предотвращению и разрешению споров (DDPR) — полуавтономный судебный орган. Трудовой суд обладает исключительной юрисдикцией по установленным категориям споров; апелляции и пересмотр рассматривает Апелляционный трудовой суд. Национальный совет по труду (NACOLA) и Консультативный совет по заработной плате и условиям труда также выполняют предусмотренные законом функции. Частному агентству занятости нужна лицензия. Она выдаётся максимум на 12 месяцев; сбор по Четвёртому приложению составляет M2,000 в год. Агентство обязано вести установленные записи, книги, счета и статистику. Иностранный гражданин может работать только при наличии действительного разрешения на работу. Предполагаемый работодатель подаёт заявление директору Национальной службы занятости; заявление должно подтверждать, что соответствующая рабочая сила не доступна на местном рынке. По запросу работодатель обязан представить подтверждение разрешения в течение четырёх рабочих дней. Работодатель, нанимающий работников для работы за пределами Лесото, также обязан обеспечить их возвращение и проживание. Спор интересов касается вопроса, представляющего взаимный интерес. Его письменно передают в DDPR; обычно примирение начинается в течение 30 дней. Для законной забастовки требуется предусмотренная законом передача спора, истечение установленного срока без разрешения, а также уведомление другой стороны и DDPR не менее чем за семь рабочих дней; для жизненно важных служб могут действовать ограничения. К локауту применяются аналогичные условия. Споры о правах рассматриваются по иным процедурам. Трудовой суд рассматривает несправедливое увольнение, связанное с промышленными действиями или производственными требованиями, а также требования, связанные с производственной травмой, заболеванием или смертью. В арбитраже могут рассматриваться споры о договоре, коллективном соглашении, уведомлении о зарплате, недоплате и невыплате, а также случаи несправедливого увольнения, не основанные на производственных требованиях. Срок для передачи спора о несправедливом увольнении обычно составляет три месяца; для других споров — три года. Можно запросить срочную защиту в Трудовом суде; обычно сначала требуется примирение в суде. Увольнение может быть основано на способностях работника, поведении или производственных требованиях. Работнику нужно дать возможность изложить свою позицию, если только это не было бы неразумным; работодатель обязан письменно сообщить причину. При бессрочном договоре срок уведомления составляет не менее одного месяца при стаже от года, двух недель — при стаже более шести месяцев, но менее года, и одной недели — при стаже менее шести месяцев. Вместо уведомления возможна выплата. После более чем года непрерывной работы выходное пособие составляет двухнедельный заработок за каждый завершённый год. При справедливом увольнении за проступок установленное законом пособие не выплачивается. Отдельная самостоятельная процедура сокращения или увольнения в связи с сокращением штата в имеющихся материалах не подтверждена. При передаче бизнеса новый работодатель принимает договоры, права и обязанности, сохраняет непрерывность стажа и не должен ухудшать общие условия. Формальные отношения работодателей поддерживаются законодательством, государственными трудовыми учреждениями, профсоюзами, объединениями работодателей, советами по коллективным переговорам, коллективными соглашениями и правилами рабочих мест. Могут существовать и неформальные отношения небольших предприятий или общинных организаций, но отдельное независимое учреждение, представляющее роль работодателя, не подтверждено. Эти правила особенно актуальны для текстильного производства и промышленности, строительства, горнодобывающей отрасли, охраны, розничной и оптовой торговли, гостиничного бизнеса, домашнего труда и сельского хозяйства.