Трудовое право в Лесото

Закон о труде 2024 года (Закон № 3 от 2024 года) заменил Кодекс труда 1992 года. Министерство труда и занятости, комиссар по труду, трудовые инспекторы, Национальный консультативный комитет по труду (NACOLA), Консультативный совет по заработной плате и условиям труда (WAB), Совет по производственным отношениям (IRC), регистратор, Трудовой суд и Апелляционный трудовой суд выполняют в национальной системе установленные функции. Национальная служба занятости и советы по коллективным переговорам также содействуют найму, установлению зарплаты или коллективным трудовым отношениям. В доступных национальных нормативных материалах отдельная региональная или городская система трудового права не установлена. Закон запрещает принудительный труд и наихудшие формы детского труда для лиц младше 18 лет. Частная занятость обычно допускается только с 15 лет; лёгкий труд для детей в возрасте от 13 до 15 лет разрешён, если он не мешает учёбе и одобрен органами образования. Запрещена дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, беременности, семейного положения, ВИЧ/СПИДа, религии, политической принадлежности или убеждений, национального происхождения, социального происхождения, возраста и другим основаниям, подрывающим равенство. Работники имеют право на равную оплату за труд равной ценности. Защита распространяется на работников неполного времени, мигрантов, надомников и домашних работников с учётом конкретных правил для каждой группы. Трудовой договор может быть устным или письменным, прямо заключённым или подразумеваемым. Он может быть бессрочным, срочным или связанным с конкретным заданием либо поездкой. Согласно рассмотренной системе, для работы на условиях неполного времени установлены минимальные показатели: не менее 5 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. Испытательный срок обычно не может превышать четырёх месяцев. Продление требует письменного разрешения комиссара по труду; для работников управленческого или профессионального уровня закон допускает испытательный срок до одного года. Иностранному работнику нужно действительное разрешение на работу; заявление обычно подаётся через Национальную службу занятости с проверкой рынка труда, отдающей приоритет гражданам. Частному агентству занятости нужна лицензия. При смене владельца предприятия договоры, начисленные права и непрерывность работы обычно переходят к новому работодателю, а общие условия не должны стать менее благоприятными. В договоре следует чётко определить должность, зарплату, рабочее время и другие согласованные условия, поскольку установленные законом минимумы могут применяться даже при неполном или менее благоприятном письменном тексте. Обычное рабочее время ограничено 45 часами в неделю. При пятидневной неделе можно работать до 9 часов в день; при шестидневной — 8 часов в течение пяти дней и 5 часов в один день. Перерыв не менее одного часа предоставляется не позднее чем после пяти часов работы. При усреднённом учёте рабочего времени ежедневный отдых должен составлять не менее 12 часов подряд, еженедельный — не менее 24 часов подряд. Изменяя часы работы, работодатель обязан проконсультироваться с работником или его представителем и обычно уведомить не менее чем за три дня. В обстоятельствах, разрешённых законом, непрерывная работа может достигать 12 часов в день. Сверхурочные должны оплачиваться не ниже 1.25 обычной ставки. Стандартная месячная модель предусматривает 195 обычных часов; суммарное рабочее время, включая сверхурочные, не должно превышать 260 часов в месяц. Работа в еженедельный день отдыха или государственный праздник оплачивается не ниже двойной обычной ставки. Сторожа могут работать до 60 часов в неделю, им полагается 48 часов еженедельного отдыха, а сверхурочная работа ограничена 10 часами в неделю и оплачивается по установленной ставке. Правила для горнодобывающей отрасли допускают до 12 часов в день, предусматривают не менее двух перерывов по 35 минут и ограничивают непрерывную работу 14 днями. Министр устанавливает минимальную зарплату нормативным уведомлением в официальном вестнике на основании рекомендации WAB; WAB пересматривает ставки ежегодно. Работодатели обязаны вывешивать уведомление. Если в договоре указана сумма ниже применимого минимума, установленный законом минимум и связанные с ним условия считаются включёнными в договор. Зарплата выплачивается законным платёжным средством. Оплата натурой допускается только если она законна, справедлива и разумна; её нельзя предоставлять спиртными напитками или наркотиками. При работе менее месяца зарплата выплачивается еженедельно; при более длительной работе интервал выплат не может превышать месяца. Сдельная работа обычно оплачивается ежедневно, если работник письменно не согласился на накопление выплат. При прекращении работы не из-за увольнения окончательная зарплата выплачивается в последний рабочий день; при увольнении зарплата за этот день и начисленные суммы выплачиваются в день увольнения. Для удержаний требуется правовое основание или разрешение работника. Уведомление о зарплате за 2026 год опубликовано 29 мая 2026 года, действует задним числом с 1 апреля 2026 года и заменяет уведомление за 2025 год. Рассмотренные минимальные месячные ставки включают 2,834 для работников швейной, текстильной и кожевенной отраслей со стажем менее 12 месяцев, 3,046 для операторов машин и 2,833 для стажёров; после 12 месяцев указанные ставки для обученных операторов и работников общего профиля составляют 3,163 и 3,138. В строительстве ставки для операторов или сертифицированных работников составляют 5,307, для других работников — 3,371 до 12 месяцев; затем они повышаются до 5,919 и 3,712. Для оптовых магазинов, супермаркетов, мебельных магазинов и пекарен с численностью свыше 40 работников ставки составляют 3,227 и затем 3,423. В розничной торговле, мини-маркетах, небольших пекарнях, кафе и на заправках — 2,918 и затем 3,083. В гостиницах, мотелях и лоджах — 3,196 и затем 3,391; в ресторанах, службах кейтеринга и гостевых домах — 2,904 и затем 3,118. Охранники получают 2,720 и затем 3,197, сторожа — 2,461 и затем 2,668. Для работников похоронных служб и уборщиков указаны 3,227 и затем 3,423. Ставки водителей варьируются от 3,205 для категорий B, EB и C1 до 6,447 для категории EC до 12 месяцев; после 12 месяцев они повышаются до 3,510 и 7,918. Для сертифицированных работников транспорта ставки составляют 4,889 и затем 5,175. Для малых предприятий — 1,640 и затем 1,858; домашних работников — 911 и затем 1,005; неквалифицированных работников и рабочих общего профиля — 2,343 и затем 2,558. При определении ставки для конкретной отрасли или профессии следует проверять официальный вестник. Ежегодный отпуск начисляется из расчёта один оплачиваемый рабочий день за каждый месяц непрерывной работы, не менее 12 дней в год. Перенос остатка может составлять до 18 дней. По соглашению денежная выплата может заменить отпуск продолжительностью до шести дней. В первые шесть месяцев работы больничный не оплачивается. После шести месяцев в течение следующих шести месяцев работник может получить до 12 оплачиваемых дней. После 12 месяцев за 12-месячный период полагается 12 полностью оплачиваемых и 24 наполовину оплачиваемых дня. Согласно применимым правилам больничного, требуется медицинская справка. Отпуск по беременности и родам обычно включает семь недель до предполагаемых родов и семь недель после них. При заболевании срок после родов может увеличиваться до восьми недель; при рождении мёртвого ребёнка предоставляется три недели. Отпуск обычно не оплачивается, если оплату не предусматривает работодатель, договор или коллективное соглашение. Отпуск по уходу за ребёнком для отца и отпуск для усыновителей составляют по 14 дней. При смерти близкого родственника предоставляется пять дней. Отпуск для ухода за госпитализированным ребёнком предоставляется по медицинским рекомендациям. После возвращения к работе кормящая работница может получать до одного оплачиваемого часа в день в течение шести месяцев. Увольнение во время отпуска по беременности и родам автоматически считается несправедливым. Закон запрещает насилие и домогательства на работе, включая сексуальные домогательства, гендерные домогательства, запугивание, угрозы, принуждение, эксплуатацию, травлю, преследование и произвольное лишение прав. Работодатель обязан принимать меры профилактики и обеспечивать способы защиты. Трудовые инспекторы могут проверять рабочие места и выдавать предписания, в том числе во время внезапных проверок. Закон о компенсации работникам 1977 года по-прежнему важен для выплат за производственные травмы, профессиональные заболевания и смерть; трудовые требования по этим случаям рассматривает Трудовой суд. Работники и работодатели могут создавать объединения и вести коллективные переговоры без предварительного разрешения правительства. Регистрация должна пройти в течение трёх месяцев. Для заявления о регистрации профсоюза требуются подписи не менее 10 членов, объединения работодателей — трёх членов, совета по коллективным переговорам — двух. Регистратор должен принять решение по заявлению в течение 30 дней. Представительным считается профсоюз, поддерживаемый более чем половиной работников. Работодатели обязаны добросовестно вести переговоры и предоставлять доступ и помещения; допускаются законные удержания профсоюзных взносов. Советы по коллективным переговорам обсуждают и обеспечивают выполнение коллективных соглашений, предотвращают или разрешают споры и назначают арбитров, аккредитованных DDPR. Министр может распространить действие представительного коллективного соглашения на стороны, которые его не подписывали. Право на объединение распространяется также на неформальную экономику, хотя на практике доступ к выплатам и инспекциям может быть ограничен. Защищённая забастовка или локаут обычно требуют передачи спора интересов в DDPR, отсутствия решения, истечения законодательных сроков, уведомления другой стороны и DDPR, а также ожидания не менее семи дней после уведомления. Для забастовок и локаутов обязателен тайный бюллетень. Для жизненно важных служб действуют дополнительные ограничения. Коллективное соглашение, отраслевое уведомление о зарплате или индивидуальный договор могут создавать обычный спор о правах, а не спор интересов. При бессрочном договоре обычно требуется письменное уведомление за один месяц при стаже не менее года, две недели — при стаже более шести месяцев, но менее года, и одна неделя — при стаже менее шести месяцев. Разрешена выплата вместо уведомления; при серьёзном проступке можно не предоставлять срок уведомления. Выход на пенсию возможен не ранее 60 лет. Срочный договор обычно заканчивается в указанную дату; договор на задание или поездку — по завершении задания или поездки, если ожидания или условия продления не изменяют результат. Выходное пособие обычно составляет двухнедельный заработок за каждый завершённый год работы, но не выплачивается при справедливом увольнении за проступок; более благоприятная схема прекращения работы имеет преимущество. Допустимые основания увольнения — способности работника, его поведение и производственные требования. Работнику нужно дать возможность защитить свою позицию, если только это не было бы неразумным. Увольнение автоматически считается несправедливым, если связано с профсоюзной деятельностью или должностью, добросовестной жалобой или разбирательством, дискриминацией, защищённой забастовкой или отказом выполнять опасную работу. Работодатель должен предоставить письменную причину при увольнении или в течение двух недель. Возможные способы защиты — восстановление в должности, повторное трудоустройство или справедливая компенсация. Работники на испытательном сроке, временные и занятые неполное время обычно исключены из обычных требований о несправедливом увольнении, но сохраняется защита от запрещённых оснований. Спор интересов начинается с письменного обращения в DDPR; целевой срок начала примирения — 30 дней. Мировое соглашение должно быть письменным и подписанным. Трудовой суд обладает исключительной юрисдикцией в вопросах толкования Закона о труде и трудового права, промышленных действий, увольнений по производственным причинам, пересмотра арбитражных решений и требований о производственной травме, заболевании или смерти. Обычно в арбитраже рассматриваются коллективные соглашения, договоры, уведомления о зарплате, обычные случаи несправедливого увольнения и требования о недоплате или невыплате. Как правило, до разбирательства требуется обращение в DDPR. Арбитр может распорядиться о восстановлении или повторном трудоустройстве, компенсации, возмещении ущерба или расходов. Решение является окончательным и обязательным и может исполняться как постановление Трудового суда. Заявление о пересмотре в Трудовой суд обычно подаётся в течение 30 дней после вручения решения. Трудовой суд рассматривает нормы права и справедливости с целью обеспечить существенную справедливость; его работа должна быть неформальной, недорогой и без неоправданных задержек. Суд может предоставить срочную временную защиту. Апелляционный трудовой суд рассматривает окончательные апелляции и заявления о пересмотре решений Трудового суда. Если работодатель не выплачивает присуждённую сумму, суд может разрешить выплаты частями в течение срока до шести месяцев или предписать арест имущества. Работник может запросить обеспечение, если есть риск, что работодатель скроется. В рассмотренных материалах не подтверждён общий сбор для подачи заявления работником; актуальный тариф нужно уточнять для специализированного заверения договоров или разрешений на работу.