Договоры в частном секторе Ливии следует составлять письменно на арабском языке, утверждать компетентным органом и оформлять в трёх экземплярах для работодателя, работника и службы занятости. Регистрация бесплатна. Отсутствие письменного договора не означает автоматической утраты права на требование: трудовые отношения могут подтверждаться общими доказательствами. Испытательный срок составляет 30 фактически отработанных рабочих дней. Срочный договор может действовать до двух лет и продлеваться один раз; дальнейшее продолжение работы превращает его в бессрочный. Условие, предоставляющее работнику меньше гарантий, чем закон, недействительно. Работодатель может временно изменить порученную работу при чрезвычайной ситуации или форс-мажоре либо если такое изменение не создаёт существенной разницы. Работодатель хранит личное дело работника со сведениями о личности, договоре, оплате, отпуске, надбавках, обязанностях и дисциплинарных мерах.
Трудовое право в Ливии
Трудовое право Ливии регулирует трудовые договоры, рабочее время, оплату, защиту на рабочем месте, представительство, споры и прекращение трудовых отношений. Основу регулирования частного сектора составляют Закон о трудовых отношениях № 12 от 2010 года и Исполнительный регламент, утверждённый Решением № 59 от 2010 года; позднее в них вносились поправки, в том числе Законом № 13 от 2016 года и Законом № 16 от 2023 года. Формальные правила действуют по всей стране, однако практическое правоприменение может различаться из-за фрагментации учреждений и процедур.
VivAVia может ошибаться. Проверяй важную информацию.